面試官的開場白

進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場，接下來小編搜集了面試官的開場白，僅供大家參考，希望幫助到大家。

面試官的開場白一

**號考生，首先，恭喜你進入本次面試，下面我將有3個問題對你進行提問，以便我們對你進行考察，我讀一道，你答一道，答題時間共10分鐘，答題開始請說：“答題開始”，答題完畢請說：“答題完畢”。桌上有紙和筆，你可以進行記錄，最后1分鐘我們將對你進行提示，聽清楚了嗎？好，記時開始，第一題，

面試官的開場白二

你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間。現在，你準備好了嗎？

拓展：怎樣當好面試考官

【第1句】：考官作用與要求

（一）考官的作用

結構化面試是通過考官與考生的交流來完成的，面試的一切精心設計都是通過考官來組織實施的，考官在面試中占主導地，沒有高水平的考官也就選不出高素質的考生?？脊俚淖饔弥饕w現在三個方面：

【第1句】：當伯樂———要有洞察力，能慧眼識人

【第2句】：當法官———要依法辦事，能公平公正

【第3句】：當演員———要隨機應變，能控制現場

（二）考官基本要求

目前，我國面試還沒有專職考官隊伍，考官都是從機關和院校中選調，因此選什么人做考官就顯得格外重要。對考官的基本要求是：

【第1句】：公道正派，原則性強———秉公辦事，一視同仁

【第2句】：知識面寬，閱歷豐富———有一定政策理論水平

【第3句】：了解面試，掌握技巧———會提問、觀察、評價

【第4句】：平易近人，善于溝通———能調動考生的積極性

【第5句】：身體健康，精力充沛———適應連續作戰的要求

【第2句】：考官職責

（一）考官的分工

一個面試考官組由7——11人組成，其中一人為主考官。

一般考官的主要任務是聽考生回答、看考生表現、評價考生能力。主考官既要承擔一般考官的任務，還要承擔面試現場組織管理。【第1句】：主考官是主考機關的代言人。面試方案是主考機關設計的，面試操作是主考官具體實施的，主考官代表主考機關落實面試方案?！镜?句】：主考官是一個考官組的負責人。面試是以考官組為單位，主持一個面試考場的工作。

【第3句】：主考官是本面試考場的總指揮。面試前主考官要檢查考場準備情況；面試中要控制面試進程；面試后組織考官評分，一切都在主考官指揮下進行。

（二）主考官職責

“不打無準備之仗”同樣適用于考官，考官在面試前的各項準備工作就像演出前的彩排，沒有精心準備，很難保證演出成功。

主考官的主要職責是：

【第1句】：組織熟悉題本。熟悉題本是做好面試工作的前提，什么問題，測什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改變熟悉研討題本時間

過短，倉促上陣的問題，沒有充分準備必然會出現妣漏，影響面試效果。

熟悉題本包括：題本說明、面試試題、有關提示、出題思路、評分參考、評分表使用等，發現有問題及時與主考機關溝通。

【第2句】：統一評分標準。面試試題絕大多數是開放性問題，仁者見仁，智者見智，同一個問題不同考生有不同答法。因此要預測考生可能有幾種答法，研究評分尺度如何把握，使考官做到心中有數。

【第3句】：進行考官分工。在大型統一招考面試中，一般情況下由主考官提問和追問，其他考官主要是傾聽、觀察、評價，也可以追問。如果是專業面試，由于涉及到專業或題型設計的需要，事先考官要進行分工，如誰提問、誰追問、誰控制時間等。

【第4句】：檢查考場準備情況。雖然事先主考機關都會詳細檢查考場準備情況，但作為主考官在開考前也應再次檢查和確認是否準備齊全，檢查的內容有：考官用品、考生用品和考場用品等。

【第5句】：處理臨場突發問題。一般正常下不會有突發情況，但也要做到有備無患，如考生當場提出質疑、考生情緒失控、考官評分差距過大，考官出現生病、違紀等情況。

【第6句】：組織評分與公布成績。每個考生面試結束后，每名考官進行獨立評分，不允許考官之間相互商量，否則要及時糾正。同時對評分統計合成要給予指導，最后在成績單上簽字確認，無誤后再向考生公布分數。

【第3句】：主考官提問技巧

（一）運用好導入語，營造和諧氛圍。

在面試的起始階段，主考官運用好指導語（開場白）十分重要，指導語一般包括問候祝賀、交待面試時間、答題要求等內容。要求主考官親切自然，拉近考官與考生間的距離，這樣做一方面可以緩解考生的緊張焦慮情緒，另一方面便于引出面試的主題。

（二）運用交流的語言提問，切忌生硬念題。

提問時語言要像平常與人交談一樣，在不改變題意的`前提下盡量口語化；考官提問應使用普通話，謹慎使用專業術語、生僻字和方言；語速不能過快或過慢，聲調要適中，以增強考官和考生雙方交談的興趣。不能像念稿子一樣照本宣科。更不要“打官腔”，考官無需通過提問的口氣來顯示自己的“地位”。提問的語調、語速不當會增加考生壓力。

（三）如果題目比較長，要分段進行提問。

有的試題連續有幾個問號，如果提問時把整個題目都說出來，考生可能因緊張記不全。另外，有些題必須分段問，這是題目設計的需要。如測驗應變能力中的快速反應能力，待考生充分表現后，立即提出新的問題，觀察其應變能力。對于這類題目，如果考官將整個題目同時拋出來，就會失去該題目測試的意義。解決這個問題有兩種辦法，一是分段問，考生答完前一個問題再問下一個問題，這稱為長話短問；二是如果問題背景資料較多，或者是漫畫題，可采用題簽形式發給考生，讓考生看題回答。

（四）考生沉默、跑題、超時，要及時引導。

引導不是誘導，而是挖掘考生能力的手段。面試是讓考生盡量展示自己的相關能力，而不是把考生難住嚇住，當考生在面試中表現不佳時，切忌對其進行責備批評。對于未聽清題目或對題意理解錯誤而跑題的，可以重復試題要求；對于講話沒完沒了的考生，要給予及時提醒，當然，打斷考生談話要講究藝術性，以免影響考生情緒。

（五）面試結束前，給考生彌補遺憾的機會。

由于考生在面試中處于被動地位，尤其是那些初次參加面試的考生，有的是因為緊張，有的是不得要領，開始往往發揮不出自己應有的水平。在面試結束前，如果不超時考官可以問一下考生是否還有什么要補充。

【第4句】：考官追問技巧

（一）考生中存在的問題

綜合分析能力———有觀點，沒分析

計劃組織協調能力———有過程，沒方法

人際交往的意識與技巧———有態度，沒技巧

應變能力———有反應，沒效果

自我情緒控制———有表示，沒證據

（二）原因分析

【第1句】：能力水平有限

【第2句】：缺乏答題經驗

【第3句】：社會培訓誤導

面試官怎么開場白

導讀：在當面試官的時候，如何和應聘者說開場白呢，才會讓應聘者顯得不是那么的緊張呢，下面小編為大家帶來關于面試官的開場白范例，希望能幫助到大家。

面試官的開場白（一）

進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應聘者才能提前做好準備，不至于措不及防，下面是面試官的開場白和結束語范文，求職者可以根據面試官的開場白和結束語做好應聘準備：

【面試——開場白】：

你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間。現在，你準備好了嗎？

【面試——結束語】：

招聘面試就到這里結束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會在3—5個工作日內通知你面試結果

面試官的經歷（二）

開學伊始，各所高校都迎來了一個個新鮮面孔，學校各個部門的招新活動也進行地如火如荼。

我們部門招新時，有幸，我成了一名面試官。本著一本正經、公平公正、寧缺毋濫的態度，我滿心期待地等著我的接班人。

看著他們緊張、忘詞、尷尬，或是興奮、激動、一拍即合，我憶及我去年面試時的情形，也是這樣摸不著頭腦，一片混亂，似乎面試總是那么嚴肅、深不可測。

我在面試著別人，但其實我也在學習成長。

我一邊聽著他們的自我介紹，一邊反思，面試者到底想要的是什么樣的人呢？究竟怎樣才能與面試官一拍即合，怎樣展示自己才能不留遺憾？

后來，經過三天的面試與仔細思索，我總結出了以下這幾點。

【第1句】：開場白之自我介紹

自我介紹，這大概是所有人的開場白了吧。

你或許覺得太俗，怎么所有部門總是這個千篇一律的開場白啊。又或許覺得自己平淡無奇，不知道該介紹些什么。

但其實，一個開場白的分量是相當重的，這是面試官對你第一印象形成的時刻，甚至直接決定了他們想不想要你留下來。

自我介紹是必不可少的，因為首先這么突兀地進來一個人，面試官要知道你是誰啊，別的不說，至少名字得說吧。

【第2句】：信息全面

有的人只簡單說了姓名、學號、學院就戛然而止，局促不安地等待著面試官鋪天蓋地的'問題接踵而至。但其實，他們還想聽到更多關于你的訊息，想進一步看你究竟如何展示自己。

比如家鄉。我自己就很期盼能遇到老鄉，畢竟大學太過遼闊，得遇老鄉是一件不易之事。老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪，若真有面試官和你是老鄉，那一定親切幾分。

比如興趣愛好。面試官一定想知道你是一個什么樣的人，你平日里都在干些什么，你到底適不適合這份工作。而人的層次格調，從你的興趣愛好上就可以得到很大程度的展示。

【第3句】：直達重點

于是有的人就滔滔不絕了，大的、小的、精通的、不精通的，所有的愛好都說了。結果大概就是，話還沒說完，猛地被打斷......有些意猶未盡，又有些不知所措。

其實你說了一堆，面試官沒聽到一句感興趣的，而且外面還有那么多人等著面試，面試官當然要打斷你了。時間寶貴，面試官可不是來和你嘮家常的。

而且不要詞不達意，扯東扯西。就比如，我們部門需要的是文案編輯，你和我說一堆你喜歡唱歌、跳舞、運動......我只想說，Excuseme？你在逗我嗎？

你要在短時間內盡可能地展示你自己，語言精煉，言簡意賅，要點全面，博得大家的眼球。

【第4句】：提前了解

在面試中，我問了很多人關于我們微信公眾平臺的意見與建議，其中有人說的很好，很明確的知道我們的優缺點，當然我們就眼前一亮，有人說的一般，泛泛而談。

然而最有趣的是，有人一臉懵圈，問我是哪個公眾號，他說他好像沒有關注。

拜托啊，小伙子，你這態度我們怎么要你呢，想加入我們部門，都不知道我們是干啥的，都不提前了解一下嗎？

以前不了解，沒關系，那至少要提前惡補一下相關方面知識，到時候面試時不至于一臉茫然。

【第5句】：態度端正

你說你沒準備，那好吧，現在也無能為力了，但一個好的態度總會有吧。

“啊，不好意思，我還沒關注，請原諒我這么蠢，但我馬上關注，以后一定每天閱讀點贊轉發，嘿嘿嘿。”

多說點好話、軟話，展示出一張天真無邪、敏而好學臉總沒錯對吧，俗話說，伸手不打笑臉人。

【第6句】：選你所愛

剛開學那會，萌新們總是很傲嬌。隨便在校園里晃一圈，回來時就是一摞厚厚的的報名表，各個部門的激烈爭奪、明爭暗搶，讓小鮮肉們恃才傲物、自命不凡。

于是乎，隨手將那些報名表胡亂一填，顯得自己多么瀟灑。在面試時也漫不經心，目中無人，面對學長學姐的提問，回答十分隨意，仿佛自己根本不想真正加入這個部門一樣。

我想說，既然不愛，就別加入，就算一個部門再怎么求賢若渴，但你也得是賢才啊，我們，寧缺毋濫，不要用你的無知去挑戰面試官的底線。

【第7句】：有特色

大多數人都說著同樣的話，執行著同樣的流程，機械著相同的木訥。但如何使你在千百個面試者中脫穎而出呢？

實話講，面試了那么多人，我真正記住的沒幾個。對于大多數人，都是機械提問，記錄，總結。他們千篇一律，我亦墨守成規。

但有幾個，我卻印象深刻。

其中有一個學妹，一進門，就遞上了一份手寫的自我介紹，A5紙，整整兩頁，字跡工整，這上面幾乎涵蓋了我們所有想問的問題，單是這態度就讓我欣然歡喜。

結束后，我又仔細看了她寫的內容，我們招的是文案工作者，她寫的十分文藝抒情，恰好符合我的胃口。當時我就激動的說：“這個學妹我要了！”后來我竟然主動加了她的QQ，甚至還為她寫了一篇文章。

另一個學妹，她報的是美工組，也隸屬于我們部門。她的報名表也是手寫版，她十分用心地在報名表上畫了許多小表情，配合她的文字說明。這樣獨特的表格，一下子在茫茫人海中脫穎而出，給面試官留下了深刻的印象。

面試了那么多人，給我留下印象的不多，但凡是我記住的，我都會把他們留下，毫不猶豫，也相信他們會在以后干的很好。

面試官喜歡的開場白

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。小編與讀者分享面試官喜歡的開場白，歡迎大家參考借鑒。

【第1句】：開門見山法

開門見山，就是直截了當的開篇扣題，總領全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。

比如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個人有以下幾點看法......”既直接又不拖泥帶水。

【第2句】：名言警句法

名言警句法就是引用與題目內容相關的名言警句，再著重表達自己的看法。優點在于可以從高度或深度上強化自己對問題的認識。這種方法容易掌握，也適應于各種題型。但是要注意平時對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時要恰當有針對性。

比如請談談你對微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝。’在思想多元的時代，微博能夠為人們搭起無形的、實時的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多?！?/p>

【第3句】：聯想法

是指回答問題一開始談論與題目內容相關的另外一件事物，再轉入對本題的看法或處理方法。這種方法的優點是：體現考生看問題思路比較開闊、靈活。適應于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內容時不要跑題。

比如請結合自己談談你對“最嚴格的標準是自己制定的標準”的理解。考生一開始就可以通過自己經歷的一件事，圍繞著“嚴格的標準”進行闡述，最后談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。

【第4句】：角色定位法

面試的題目中都會有一個角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的`角色、身份與職責。然后逐一回答。其優點在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確，也能規范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應于自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時，必須比較熟悉各種角色的權利和義務。

比如，作為某慈善組織的負責人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責人，情景是在眾多的捐助者面前作動員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應該把自己只身到情境之中。

建議參加公務員面試的考生在準備時可以注重開場白的組織，多準備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。

與面試官的開場白

在工作面試中，首先便是自我介紹。時長有長有短。自我介紹可以讓面試官了解你究竟有什么值得聘用的能力。下面，小編為大家分享與面試官的開場白，希望對大家有所幫助！

【第1句】：開門見山法

開門見山，就是直截了當的開篇扣題，總領全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。

例如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個人有以下幾點看法……”既直接又不拖泥帶水。

【第2句】：名言警句法

名言警句法就是引用與題目內容相關的名言警句，再著重表達自己的看法。優點在于可以從高度或深度上強化自己對問題的.認識。這種方法容易掌握，也適應于各種題型。但是要注意平時對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時要恰當有針對性。

例如請談談你對微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝。’在思想多元的時代，微博能夠為人們搭起無形的、實時的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多?！?/p>

【第3句】：聯想法

是指回答問題一開始談論與題目內容相關的另外一件事物，再轉入對本題的看法或處理方法。這種方法的優點是：體現考生看問題思路比較開闊、靈活。適應于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內容時不要跑題。

例如請結合自己談談你對“最嚴格的標準是自己制定的標準”的理解?？忌婚_始就可以通過自己經歷的一件事，圍繞著“嚴格的標準”進行闡述，最后談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。

【第4句】：角色定位法

面試的題目中都會有一個角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責。然后逐一回答。其優點在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確，也能規范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應于自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時，必須比較熟悉各種角色的權利和義務。

例如，作為某慈善組織的負責人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責人，情景是在眾多的捐助者面前作動員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應該把自己只身到情境之中。