海南全域旅游游客需求狀況調查報告

記者25日從海南省統(tǒng)計局獲悉，該局開展的全域旅游游客需求狀況調查顯示，游客除了去傳統(tǒng)的景區(qū)景點旅游外，有【第67句】：47%的游客到過海南的特色小鎮(zhèn)或美麗鄉(xiāng)村旅游，旅游+農業(yè)模式讓鄉(xiāng)村游成為旅游新熱點。

省統(tǒng)計局分別在海口、三亞、儋州、瓊海、保亭、澄邁等六個市縣的旅游景區(qū)、景點、機場、火車站等地，對1085名島內外游客進行了全域旅游游客需求狀況調查。調查顯示，【第57句】：78%的游客喜歡利用旅游網站或手機應用程序來獲取旅游信息，【第69句】：49%的游客表示在旅游中經常使用網絡。省內部分景區(qū)景點在互聯(lián)網+旅游戰(zhàn)略上已經先行一步，這些景區(qū)景點除了設有專門的官方的網站，可以網上購票、預定食宿、了解景區(qū)概況外，還與專門的旅游網站合作，方便游客從網上定制行程。

省統(tǒng)計局《全域旅游游客需求狀況調查報告》顯示，受訪問的'1085名島內外游客中，【第94句】：38%的游客去過東部市縣旅游，包括海口、文昌、瓊海、萬寧、陵水、三亞，僅有【第42句】：67%的游客表示去過中部市縣，【第41句】：38%的游客表示去過西部市縣旅游。

全域旅游發(fā)展存在不均衡

區(qū)域間的不均衡

東、中、西三條線路發(fā)展不平衡，東部市縣旅游發(fā)展較快，旅游人數(shù)規(guī)模較大，中西部旅游發(fā)展滯后，旅游人數(shù)規(guī)模較小。

市縣間的不均衡

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在全省19個市縣中，接待游客人數(shù)超千萬的市縣只有三亞市和海口市2個，其他市縣中超百萬的有5個，依次是萬寧市、瓊海市、文昌市、陵水縣和儋州市，其余12個市縣不足百萬。

鄉(xiāng)村游發(fā)展不平衡

沿海市縣鄉(xiāng)村游發(fā)展相對較快，內陸市縣發(fā)展滯后。

各城市的人才需求狀況調查報告

杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業(yè)務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業(yè)員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。目前杭州人才市場呈現(xiàn)出以下特點：

1．營銷類需求量遙遙領先。

2．計算機、財會類需求低迷。

3．經營管理人才走俏。

4．學歷要求趨向合理。

東莞各人才需求量處在前10位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在1200—20xx元。另據(jù)了解，由于東莞企業(yè)產業(yè)結構向制造業(yè)過渡后，大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業(yè)前景頗為樂觀。目前東莞人才市場有以下特點：

1．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上，很多企業(yè)以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業(yè)的'美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。

2．全日制家政服務人員告急，鐘點工價高燙手。

3．復合型人才受歡迎。

4．介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營企業(yè)，對員工的品行尤為關注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。

大學生外賣市場需求狀況調查報告

【第1句】：調查背景

在當前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，自主創(chuàng)業(yè)越來越受到當代大學生的青睞。對于即將畢業(yè)的我們來說，自主創(chuàng)業(yè)是一條實現(xiàn)自我理想和子我價值的道路。

隨著經濟的發(fā)展，對生活飲食的要求也隨之提高,他們平時的生活節(jié)奏非常緊湊，誰也不愿為了填飽肚子,而浪費更多的學習和工作時間。越來越多的大學生喜歡宅在宿舍，一臺電腦，一個電話，解決一天的生活問題，外賣成為眾多大學生群體的飲食選擇。

可以看到外賣市場存在著很大的市場需求，目標顧客主要是大學生，市場進入的門檻也比較低。當前重慶的外賣市場存在著不少問題，這也將是進入這個市場的有利條件，目前重慶的外賣快餐店有幾百家，但良莠不齊，尤其是一些小型快餐店不盡如人意。叫外賣的顧客，他們在對外賣帶來的便利感到滿意的同時，也對一些外賣快餐店品種單【第1句】：價高質次，送貨不及時等問題頗為不滿。

如果做到專業(yè)的，大型的，成規(guī)模的，講究營養(yǎng)搭配，衛(wèi)生一次性回收，一個電話即及時送餐上門，可單訂可團訂，形成有品牌的具有良好口碑的大型外賣快餐店，必將有極大的市場回報。

特此對重慶的外賣市場的潛在規(guī)模，外賣市場現(xiàn)狀以及顧客需求進行市場調查。本次市場調查將圍繞市場環(huán)境、消費者、競爭者為中心來進行。

【第2句】：調查目的

要求詳細了解重慶外賣市場各方面情況，為進入重慶外賣市場的營銷方案提供依據(jù)，特撰寫此市場調研計劃書。

【第1句】：全面了解重慶的大學生對外賣的接受程度，估計市場規(guī)模和潛力。

【第2句】：全面了解當前重慶外賣市場已存在的外賣快餐店的銷售情況。

【第3句】：全面了解當前重慶外賣市場狀況，存在的主要競爭對手在消費者中的口碑及不足。

【第4句】：全面了解重慶消費者在外賣消費中的習慣，觀點和需求。

【第3句】：調查內容

此次調查采取實地問卷調查和現(xiàn)場訪問的形式，問卷調查采取實地問卷調查調查形式。

(一)行業(yè)市場環(huán)境調查

主要的調研內容有:

【第1句】：重慶外賣市場的容量及發(fā)展?jié)摿?

【第2句】：重慶該行業(yè)的營銷特點及行業(yè)競爭狀況;

【第3句】：學校對該行業(yè)發(fā)展的影響;

【第4句】：當前重慶存在的外賣種類、品牌及銷售狀況;

(二)消費者調查

主要的調研內容有:

【第1句】：消費者對外賣的購買形態(tài)(購買過什么樣的外賣、購買價格、購買動機等)與消費心理(時效性、偏好、味道、形式等)。

【第2句】：消費者對已存在的外賣有何不滿，希望如何改進;

【第3句】：消費者理想的外賣描述;

(三)競爭者調查

主要的調研內容有:

【第1句】：主要競爭者的產品與優(yōu)、劣勢與銷售量;

【第2句】：主要競爭者的營銷方式與營銷策略;

【第3句】：主要競爭者市場概況;

【第4句】：本產品主要競爭者的經銷網絡狀態(tài);

【第4句】：調查對象

因為叫外賣的人群主要集中在校大學生，所以調查時主要集中在大學校園中，還有網上一些大學生，對競爭對手的調查將覆蓋重慶部分校園周邊中小型的外賣快餐店。具體情況如下:

(一)消費者:主要是重慶部分大學在校大學生，網絡上部分大學生

(二)競爭對手:部分高校周邊的中小型外賣店

【第5句】：市場調研方法及具體實施

(一)、對消費者以問卷調查為主，具體實施方法如下:

在經過小組討論之后，我們設計并制作出了針對消費者的`調查問卷，主要途徑是經過網絡收集在校大學生。把設計好的問卷發(fā)到網上，然后宣傳，號召銅須門都來填寫，當問卷達到一定數(shù)量的時候，就開始進行數(shù)據(jù)分析，然后寫分析報告，最后形成調查報告。

(二)、對競爭對手的調查以訪問為主，具體實施方法如下:

在經過小組討論會之后，我們決定分派2人進行對競爭對手的調查，以訪談的形式，主要了解對手的優(yōu)點、大致銷售量、采用的營銷手法等方面。

【第6句】：小組分工情況

羅歐:完成任務分配，調查計劃、小組工作日志、工作進度安排、小組總結以及小組討論會的會議記錄的編寫，全程參與、監(jiān)督調查報告的制作。

組員:陳波、羅強、許亞峰、黃建虎:陳波主要負責消費者方向調查問卷的回收與分析，形成初步的調查分析報告，以及原始資料收集階段的執(zhí)行情況介紹，其余人監(jiān)督并協(xié)助。

胡紅英:負責抽樣設計的編寫與安排

崔建輝、朱劍萍:負責競爭對手的基本情況收集、記錄與分析

鄭占標:負責二手資料的收集以及編寫分析報告。

2022年海南農民工就業(yè)與收入狀況調查報告

隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，越來越多的農村勞動力轉移到城市，成為我國產業(yè)工人的一支重要力量。農村勞動力外出務工，不僅拓寬了農民就業(yè)渠道，為【第2句】：三產業(yè)發(fā)展提供了大量的勞動力資源，并且已逐步成為農民增收的重要來源。本文以2013-2022年農民工監(jiān)測調查數(shù)據(jù)為依據(jù)，對海南農民工就業(yè)、收入與生活狀況及存在的問題進行深入分析，以期為宏觀政策制定提供參考依據(jù)。

【第1句】：農民工基本特征

(一)農民工規(guī)模逐年增加。

據(jù)海南農民工監(jiān)測調查資料推算，2022年海南農民工總量為1【第12句】：3萬人，比2013年增加【第13句】：3萬人，年均增加【第6句】：7萬人。其中，外出農民工【第68句】：1萬人，年均增加【第5句】：5萬人;本地農民工【第44句】：2萬人，年均增加【第1句】：2萬人。

(二)農民工從業(yè)比例穩(wěn)步提高。

2022年農民工人數(shù)占農村從業(yè)勞動力比例【第28句】：9%，比2013年提高【第1句】：9個百分點;其中外出農民工占農村從業(yè)勞動力比例【第14句】：7%，比2013年提高【第1句】：5個百分點;本地農民工占農村從業(yè)勞動力比例【第14句】：2%，比2013年提高0.4個百分點。

(三)青壯年農民工比例逐年增加，女性農民工比例有所提高。

2013年至2022年間，30-50歲年齡段的農民工所占比重分別為【第42句】：9%、【第45句】：6%和【第46句】：6%，比重逐年增加;29歲以下的農民工比例由2013年的【第46句】：6%下降到2022年的【第43句】：4%，下降【第3句】：2個百分點;51歲及以上的農民工比例由2013年的【第10句】：5%下降到2022年的10%，下降0.5個百分點。2022年女性農民工比例為【第39句】：5%，比2013年增加【第1句】：6個百分點。

(四)農民工以初中文化程度為主，專業(yè)技術型人才逐年增加。

海南農民工受教育程度以初中為主，每年的比重在60%左右上下波動，2013年至2022年間，初中文化程度的農民工比例逐年提高，分別為【第63句】：8%、【第65句】：7%和【第67句】：0%;大專及以上文化程度的農民工所占比例分別為【第7句】：1%、【第8句】：9%和【第9句】：9%。2022年專業(yè)技術型人才所占比重為【第9句】：5%，分別比上兩年提高【第2句】：4和【第4句】：2個百分點。

(五)接受培訓的農民工增加，職業(yè)技能水平有所提高。

農民工接受過職業(yè)技能培訓的比重在提高，尤其是接受非農職業(yè)技能培訓的`較多。主要是由于近年來海南省政府開展了一系列幫扶農民工的政策措施，如“春風行動”等，加大了對農民工的培訓和轉移力度，加上農民工自身也意識到增強職業(yè)技能的重要性，主動接受職業(yè)技能的農民工越來越多。2022年農民工接受過農業(yè)技術培訓的占【第5句】：7%，比上年提高【第1句】：8個百分點;接受過非農職業(yè)技能培訓的占【第14句】：7%，比上年提高【第3句】：9個百分點。

【第2句】：農民工就業(yè)和收入狀況

(一)農民工就業(yè)特點。

【第1句】：農民工就業(yè)主要集中在省內，本地化趨勢愈發(fā)明顯。受特殊地理位置和傳統(tǒng)觀念的影響，海南農民工就業(yè)主要以省內為主，所占比重達90%左右。其中，鄉(xiāng)內從業(yè)的占【第48句】：9%、鄉(xiāng)外縣內從業(yè)的占【第15句】：6%、縣外省內從業(yè)的占【第27句】：1%，近幾年受本地工資水平不斷上升的影響，越來越多的農民工就近就地轉移，省外務工人數(shù)逐年下降。資料顯示：2022年省外務工的農民工僅占【第8句】：4%，比2013年下降0.2個百分點，有回流趨勢。

【第2句】：農民工就業(yè)以第三產業(yè)為主，但比重逐年下降，第二產業(yè)比重逐年增加。2022年從事第三產業(yè)的比重為【第74句】：6%，與2013年相比，減少了【第1句】：4個百分點;從事第二產業(yè)的比重為25%，與2013年相比，增加了【第1句】：9個百分點。其中，制造業(yè)和建筑業(yè)比重分別為【第8句】：2%和【第16句】：2%，比2013年分別增加0.2和2個百分點。

【第3句】：外出農民工流動性趨于穩(wěn)定，就業(yè)穩(wěn)定性增強。2022年從事當前工作的時間在5年以上的占【第15句】：4%，比2013年增加【第3句】：9個百分點;2-5年的占【第39句】：4%，增加【第2句】：4個百分點;1-2年的占【第28句】：6%，增加【第1句】：2個百分點;1年以下的占【第16句】：7%，減少【第7句】：4個百分點。從從事職業(yè)來看，涉及領域比較廣泛，2022年，從事商業(yè)、服務業(yè)人員占【第51句】：7%，生產、運輸設備操作人員及有關人員占【第8句】：7%，專業(yè)技術人員占【第8句】：9%，辦事人員和有關人員占3%，其他從業(yè)人員占【第26句】：8%。【第99句】：1

【第4句】：外出農民工主要流向地級以上城市，在縣市地區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工的外出農民工比重增加。2022年，外出農民工于地級以上城市務工的占【第66句】：6%，其中：直轄市務工的占【第3句】：3%，比重增加0.6個百分點;省會城市務工的占39%，比重下降【第5句】：8個百分點;地級市務工的占【第24句】：3%，比重增加0.4個百分點。近幾年縣域經濟加快發(fā)展、小城鎮(zhèn)加快建設步伐，為外出農民工提供了越來越多的就業(yè)崗位，在縣市地區(qū)及建制鎮(zhèn)務工的外出農民工所占比重逐年增加，由2013年的【第24句】：7%增加至2022年的【第28句】：3%，提高了【第3句】：6個百分點。

(二)農民工收入狀況。

【第1句】：農民工收入水平逐年提高，為農民增收做出積極貢獻。

近年來，海南經濟保持平穩(wěn)發(fā)展，省政府連續(xù)多次提高最低工資標準，農民工收入水平增長較快。農民工監(jiān)測資料顯示：外出農民工人均月收入從2013年的2032元提高至2022年的2434元，三年間增加402元，年均增長【第9句】：4%;本地農民工人均月收入從2013年的2118元提高至2022年的2477元，三年間增加359元，年均增長【第8句】：5%。分職業(yè)看，2022年平均月收入最高的是辦事人員和有關人員，月均3226元;其次是專業(yè)技術人員，月均3104元;居第三位的是生產、運輸設備操作人員及有關人員，月均2609元。農民工收入水平的不斷提高，為農民增收做出積極貢獻，據(jù)監(jiān)測資料顯示：2022年外出農民工除去必要的生活消費支出，人均寄帶回金額為5220元，占務工收入的比重為【第20句】：8%，比2013年提高了【第2句】：5個百分點。

【第2句】：中高收入農民工比例增加，低收入農民工比例減少。

外出農民工中，月收入2000元以下的農民工比例由2013年的【第46句】：9%，降至2022年的【第28句】：3%，下降【第18句】：6個百分點;月收入2000-3000元的農民工比例由2013年的【第42句】：8%，增至2022年的44%，增長【第1句】：2個百分點;月收入3000-5000元的農民工比例由2013年的【第9句】：4%，增至2022年的【第24句】：8%，增長【第15句】：4個百分點。本地非農務工農民工中，月收入2000元以下的農民工比例由2013年的【第53句】：1%，降至2022年的【第34句】：9%，下降【第18句】：2個百分點;月收入2000-3000元的農民工比例由2013年的【第29句】：2%，增至2022年的【第38句】：5%，增長【第9句】：3個百分點;月收入3000元以上的農民工由2013年的【第17句】：7%，增至2022年的【第26句】：6%，增長【第8句】：9個百分點。

【第3句】：農民工生活和福利保障情況

(一)外出農民工生活狀況。

【第1句】：收入增加，生活水平進一步提高。隨著外出農民工收入的增加，農民工在外生活消費支出也隨之增加。2022年全省外出農民工人均年生活消費支出12675元，比2013年增加1618元，增長【第14句】：6%，年均增長【第7句】：1%，生活條件進一步改善。從單位或雇主向農民工提供的伙食和住宿情況看，2022年，每天提供三頓飯的占39%，提供兩頓飯的占【第17句】：5%，提供一頓飯的占【第8句】：1%，不提供但補貼部分伙食的占【第2句】：8%，不提供也沒有補貼的占【第32句】：6%;提供住宿的占【第49句】：7%，不提供住宿但有補貼的占【第12句】：1%，不提供住宿也沒有補貼的占【第38句】：1%。

【第2句】：外出農民工居住條件得到改善，以單位宿舍或合租房為主。外出農民工多數(shù)居住在單位宿舍、與人合租住房或獨立租房為主，所占比重分別為【第40句】：2%、26%和【第12句】：7%，隨著就近就業(yè)人數(shù)的增加，回家居住的人數(shù)比例逐年提高，由2013年的【第2句】：5%上升到【第5句】：1%，增長【第2句】：6個百分點。

(二)外出農民工權益保障情況。

隨著各級政府和部門加大對農民工權益保障的關注和扶持力度，加上農民工自身維權意識的不斷增強，海南省農民工的權益保障情況有所好轉。2022年農民工工資發(fā)放情況較好，拖欠現(xiàn)象減少，全年僅有0.2%的農民工被拖欠工資，比2013年下降0.9個百分點。農民工參加工傷保險和養(yǎng)老保險的比重分別由2013年的【第15句】：9%和【第12句】：6%，提高到2022年的【第18句】：7%和13%。