關(guān)于管理的名言名句

【第1句】：管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

【第2句】：不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

【第3句】：企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

【第4句】：管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

【第5句】：管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

【第6句】：正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

【第7句】：把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

【第8句】：即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

【第9句】：兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

【第10句】：省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

【第11句】：獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

【第12句】：為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

【第13句】：大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

【第14句】：危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

【第15句】：授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！终?/p>

【第16句】：不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

【第17句】：管理層次越少越好。——本·比德維爾

【第18句】：質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

【第19句】：惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

【第20句】：創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

【第21句】：不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

【第22句】：20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

【第23句】：愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

【第24句】：領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

【第25句】：20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

【第26句】：管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

【第27句】：21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

【第28句】：沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

【第29句】：企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

【第30句】：在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

【第31句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

【第32句】：多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>

【第33句】：最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

【第34句】：抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

【第35句】：不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

【第36句】：成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

【第37句】：如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

【第38句】：我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

【第39句】：能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

【第40句】：經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

【第41句】：在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

【第42句】：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

【第43句】：自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

【第44句】：大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

【第45句】：管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

【第46句】：企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

【第47句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

【第48句】：造人先于造物?！上滦抑?/p>

【第49句】：創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

【第50句】：信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

【第51句】：微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月?！葼枴どw茨

【第52句】：新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

【第53句】：惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

【第54句】：用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

【第55句】：是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

【第56句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

【第57句】：創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

【第58句】：一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

【第59句】：三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的'執(zhí)行力更好。

【第60句】：管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

【第61句】：預(yù)防是解決危機的最好方法?！~克爾·里杰斯特

【第62句】：我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

【第63句】：無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

【第64句】：沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

【第65句】：產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！ご髅鞑┦?/p>

【第66句】：一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

【第67句】：將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

【第68句】：對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

【第69句】：溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

【第70句】：以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

【第71句】：合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

【第72句】：感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

【第73句】：質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

【第74句】：決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

【第75句】：顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

【第76句】：一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

【第77句】：多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

【第78句】：企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

【第79句】：在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

【第80句】：全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

【第81句】：可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

【第82句】：世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

【第83句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

【第84句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

【第85句】：創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

【第86句】：除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

【第87句】：授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

【第88句】：卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

【第89句】：員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

【第90句】：只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

【第91句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>