黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。以下是小編整理的黨建活動缺乏創新的原因分析【5篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
黨建活動缺乏創新的原因分析篇1
“以前，村里的黨組織比較分散，一些黨員外出務工長期不在家，還有的黨員年紀偏大、行動不便，一年也就開展一兩次黨員活動。”70歲的內蒙古伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮老黨員院戰奎說。
一直以來，不少地方存在村級黨組織運轉和基礎設施建設成本較高、村黨員干部服務群眾水平較低等問題。為改變這一現狀，伊金霍洛旗探索“城鄉聯建”“村村聯建”“村企聯建”等形式，實現黨建資源雙向融合、優勢互補。
“通過黨組織聯建，我們在農村社區開展多樣的黨建活動，建立流動黨校，邀請專業老師進行集中培訓，分批次制定不同的培訓教學內容，以‘接地氣’的形式授課。”伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮黨委書記高中昌介紹。“目前除了一些外出務工人員，村里絕大部分黨員都能來參加，幾個村的黨員還能一起相互溝通交流。”木獨希里村黨支部書記呼豹雄說。在企業黨員代表劉尚峰看來，黨組織聯建還起到了溝通協調的作用，加強了企業與當地農村的聯系溝通、信息共享。
目前，伊金霍洛旗共打造農村社區55處，通過“村+社區+企業+社會組織”等形式，全部建立聯合黨委，歸屬鎮黨委統一領導。138個嘎查村均與幫扶部門、企業建立了聯合黨支部。伊金霍洛旗組織部長王雁軍說，伊金霍洛旗通過積極探索基層黨組織聯建試點，讓大家擰成“一股繩”，下成“一盤棋”，促進基層基礎資源優化配置，實現共同發展。
黨建活動缺乏創新的原因分析篇2
存在的不足：
一、項目普遍對黨建認識不夠。
主要表現為項目職工對項目部作為工程管理的基本模式，不僅是施工一線的指揮中樞、經濟效益的源頭、企業形象的窗口，也是黨建和思想政治工作的重要陣地的認識不夠。
二、組織體系不夠健全。
表現在部分同志只注重在生產經營，而對黨組織在項目部的建設缺乏認知。
三、項目黨建制度不夠完善。
主要表現在缺乏長期性，穩定持續性的系列項目部黨建制度。
四、工作方法守舊。
落實與時俱進、注重活動方式的新穎性、豐富內容、活躍載體等方面存在缺陷
五、黨支部作用發揮不夠充分。
在確保工期、安全、質量、效益作為全部工作的出發點和落腳點，相關的工作需要繼續努力。
今后工作計劃：
一、提高認識是項目黨建工作的出發點。因此在今后工作中，我們將充分認識加強項目黨建工作的必要性和緊迫性，努力克服對項目黨建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏頗認識，克服“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。
二、健全組織體系是項目黨建的根本。今后工作中我們將把組織建設放在重要位置，根據項目建設實際，合理設置和動態調整組建好項目部黨組織，真正做到組織健全、活動正常、管理規范。
三、完善的制度是項目黨建的基礎。今后工作中，項目黨建將結合工程實際，積極探索適應新形勢要求的項目黨建工作新思路，新方法，按照民主集中制原則，建立健全黨支部會議制度、項目經理定期向黨組織報告工作制度、領導班子民主生活會制度、中心組學習制度，促進黨組織自身建設；建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保項目部重要問題科學民主決策；建立健全民主管理、企務公開制度，完善民主監督機制；建立健全黨建和思想政治工作定期檢查、分析、考核和評比表彰制度，促進各項工作落實。使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規范化、程序化的軌道。
四、創新工作方法是項目黨建工作的抓手。今后工作中，我們將緊密圍繞施工生產實際，組織開展好豐富多彩的主題活動，以創建“好班子”為載體，促進項目部領導班子整體素質的提高；以黨員“創先爭優”為載體，充分發揮黨員在工程建設中的先鋒模范作用；以“安全文明標化工地”、“職工之家”等建設為載體，促進工程項目建設；通過不斷創新活動載體，確立工作抓手，使項目黨建和思想政治工作充滿生機和活力。
五、充分發揮作用是項目黨建工作的成果。項目黨建在今后工作中，我們將緊緊抓住施工管理和生產經營中的難點，有針對性地開展安全質量、成本意識和效益意識的教育，不斷增強職工的安全、質量、效益、市場、信譽意識；堅持“三貼近”原則，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，為工程項目建設提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。
在新的歷史時期，項目黨建工作是一個新課題，實踐證明，項目部黨支部建設在各類工程建設中都曾發揮了顯著作用。在新的形勢下，我們要從學習貫徹“十八大”重要思想的高度，繼承這一做法，并在繼承中創新，在繼承中加強，發揮新的作用。
黨建活動缺乏創新的原因分析篇3
1.黨建基礎工作存在薄弱環節，社區黨建活動內容單一，“兩新”組織黨建工作發展不平衡，硬件設施還需提高。
2.落實黨員教育管理制度不嚴；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區自管黨員多數工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現象。
3.基層黨建工作創新不足：對新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究不深，科學的工作方法還有待加強；在工作安排上，創新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
4.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創新，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
5.多數社區僅滿足于做好上級要求的“規定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發揮不明顯，工作效果不好。
7.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監管和制約，激勵問責機制不夠完善。
8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設、信訪穩定和民生工程建設等具體事務，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統思維左右，導致黨建創新工作亮點不突出。
黨建活動缺乏創新的原因分析篇4
一、新時期我院黨建工作存在的主要問題
1．黨建工作意識薄弱。一個時期以來，根據我院的實際情況，我院基層黨支部書記大多為兼職，或是黨政“一肩挑”，或是由行政副職兼任，而且多是行業專家和本專業的技術帶頭人。這些同志缺乏黨務工作業務知識培訓，對黨建工作重要性認識不足，相對于抓技術干業務，對抓基層黨建工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。使基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，在我們基層單位依然不同程度地存在。
2．黨建內容流于形式。目前，由于市場競爭壓力較大，我們的一些領導忙于市場競爭、業務發展、經營等方面的時間相應就要多一些，思考企業黨建方面的時間相對少，對如何更好的處理好黨建與業務發展的關系考慮不多，絕大多數黨支部的活動只是按照黨委的工作安排應付性的開展工作，缺乏創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠，業務工作與黨建工作存在“兩張皮”現象。再加上黨員流動性大，部分黨員長期出差不能參加組織活動，黨支部又沒有充分發揮思想導向的作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，職工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。
3．對黨建工作的規章制度缺乏有效的執行。在長期的基層黨建實踐中，我們先后制定了《》、《》、《》等一系列規章制度。特別是在保持共產黨員黨員先進性教育中，黨委又制定下發了《》，對基層黨支部的各項工作做了詳細規定，但在具體操作過程中，由于沒有配套的管理辦法，缺乏有效的監督，沒有得到很好的執行，使一些制度形同虛設。
二、新時期黨建工作存在問題的原因
1．對黨建工作認識不足。由于認識上的片面性，我們一些領導干部沒有樹立“越是發展經濟，越要加強黨的領導、抓好黨的建設”的思想，而是片面地理解發展才是硬道理的論斷：一是認為發展經濟才是硬的，黨建工作是軟的，我們一切活動都應圍繞增收創效來進行,只要科技創新能力不斷增強、產品質量不斷提高、市場不斷做大，唐山院就可以實現持續快速發展。因而將黨組織視為“附設”，把黨建工作擺在無關緊要的位置；二是認為黨建工作是務虛的，不能直接創造物質財富和經濟效益，發揮不了實際作用，不抓黨建工作照樣可以發展企業經濟，因而將黨組織視為“多余”，黨組織服務企業經濟建設，促進企業改革發展的作用沒有得到有效發揮；三是有些支部書記一直存在怕越權、越位的顧慮，從而使基層黨組織長期處于被動應付、順其自然的境地。這些錯誤傾向在相當程度上干擾和阻礙了我院黨建工作的正常開展，從思想認識上為黨建工作融入中心工作設置了障礙。
2．管理和運行機制缺乏創新。隨著形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。在運行機制中黨的工作與業務管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離。基層黨建活動仍存在著形式主義的現象，無法真正融入科研、生產、經營等中心工作。
3．黨建工作力量薄弱。我院基層黨務人員雖然名義上是專職人員，但并沒有把主要精力放在黨建工作上，對黨務知識缺少系統的學習和培訓，對于圍繞生產經營工作創造性地開展黨建工作思路不寬、辦法不多，找不準黨建工作與生產經營工作的最佳結合點，從而直接影響黨建工作與科研、生產、經營等中心工作相互滲透的程度。另外，由于過多的強調經營創收的重要性，與從事科研生產經營工作的人員相比，黨務人員沒有光榮感和成就感，挫傷了他們的積極性，造成黨務工作者隊伍不穩、后繼乏人，存在“斷層”現象。
三、應采取的對策
1.創新基層黨建工作觀念
首先，要提高對基層黨建工作重要性的認識。基層黨務工作者作為單位（部門）決策的參與者，黨內活動的組織者，單位（部門）發展的領導者，要不斷加強黨的理論學習和黨性、黨紀的鍛煉，提高黨建工作對于指導我院實際工作重要性的認識，克服基層黨組織工作“很難做”、“無所做”的思想傾向，使黨建工作與經濟工作合力合拍。因此要以高度的政治責任感和緊迫感抓好基層黨建工作，真正把加強黨建工作作為關系到黨對我院改革和發展能否實現有效領導的高度來認識，把它作為事關鞏固黨的執政地位的重大原則問題來認識。
其次，要確立“融入”的觀念。針對基層單位黨建工作中出現的新情況、新特點,黨組織要進一步確立圍繞中心工作開展黨建工作的觀念，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，轉變為“融入發展抓黨建、抓好黨建促發展”的良性循環，把黨的工作著力點放在支持和促進我院經濟又好又快發展上來。要發揮“非權力影響力”，創造性地開展黨建工作，各黨支部要圍繞這一思路，正確定位工作目標，通過發揮政治優勢、思想優勢和組織優勢，使黨組織真正成為我院改革發展的促進者、企業文化建設的組織者和勞資關系的協調者，各黨支部要把黨建發展目標和本單位（部門）戰略發展規劃結合起來，把提高創新能力、增加經濟效益、保持隊伍穩定、促進勞動關系和諧作為檢驗黨建創新工作的標準。
第三，確立“促進、服務、引導”的觀念。我院各級黨組織開展黨的工作，要緊緊圍繞科研、生產、經營這一工作中心，找準黨組織活動方式與科研生產經營活動的有效結合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進我院持續快速健康發展方面發揮不可替代的作用；要為黨員政治進步、技術提高、事業發展服務，為企業和員工實現雙贏提供合法保障服務。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業化解實際困難和危機提供服務；發揮黨組織在企業中的政治核心的優勢，把黨建工作同我院科研生產經營目標結合起來，為我院的可持續發展提供有力的思想政治保障。主動地同精神文明建設結合起來，引導職工樹立共同價值觀，增強企業凝聚力，形成誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的精神風貌。
2.創新基層黨建工作思路。
首先，要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。要針對我院黨員流動性大的特點，利用現代網絡技術的優勢，通過設置網頁、開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議、形勢任務教育，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽,講深了說不清”的矛盾與困惑,以提高工作水平和工作效率。
其次，要緊緊抓住科研、生產、經營這個工作中心,黨建工作要始終體現與中心工作結合的要求,這也是我院基層黨建工作活力和生命力所在。在我院不斷深化改革，提高科技創新能力和管理能力，不斷做強做大市場的同時，殘酷的市場競爭也擺在我們面前。為經濟發展提供動力，為職工隊伍穩定提供思想保障，這正是我們基層黨建工作與中心工作的結合點，經濟發展勢若奔江,我們的基層黨建工作只有與我院中心工作密切聯系、相互交融、相互滲透、相互促進,才能更好地實踐科學發展觀的要求，增強基層黨建工作的實效性。
第三，狠抓黨支部書記隊伍建設。日前，我們通過黨支部換屆，把大多數黨支部書記調整為專職書記，但是這只是形式上的專職，距離實際專職還有一定的距離，還有許多工作要做。一是加強思想教育，提高其對基層黨建工作重要性的認識和自覺抓好黨建工作的意識，使其在思想專；二是加強業務培訓，使其熟悉和掌握基層黨建工作的內容、程序和方法，提高解決思想問題和實際問題的能力，做到業務精；三是要在實際工作中壓擔子，鼓勵其結合單位（部門）實際，創新黨建活動內容和方式方法，真正在實踐中得到鍛煉和提高。
3.創新基層黨建工作機制
一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來,把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來,把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點,踏準落腳點,方法求活,內容求新,時間求短,效果求實。開展學習實踐科學發展觀活動以來，黨委和各黨支部堅持在活動內容和形式上不斷創新，黨委組織開展了為期3天的黨員干部集中學習培訓，市場開發中心黨支部開展了“黨員崗位立功，實現遠大理想”活動，這都是我院各級黨組織對黨建創新方法和手段的有益嘗試。二是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準,即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高,是否有利于黨支部戰斗堡壘作用的發揮,是否有利于唐山院改革發展、科技創新、生產經營等工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。三是以“四好班子”建設為載體，認真修訂和完善黨建各項規章制度，加大對基層黨組織的考核力度，使基層黨組織各項工作真正落到實處。
4.創新基層黨建工作內容
建設現代化科技創新型企業，完善現代企業制度是唐山院改革發展的根本目的，是學習實踐科學發展觀的本質要求，也是黨建工作推動企業發展的出發點和落腳點。要把我院黨建工作放在中央企業、總院系統、唐山市這個大環境、大趨勢下去思考和審視，充分認識新形勢、新任務給我院基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰,來確定基層黨組織建設的工作內容和實現目標,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。緊緊抓住基層黨建和中心工作相結合這一主題,服從服務于加快我院經濟發展的需要,為實現各項工作的健康、快速發展提供組織保證。當前，市場化的經營理念和多變的輿論環境，使黨員和職工的價值取向多樣化，部分黨員理想信念開始動搖、黨紀觀念變得薄弱，針對這種情況，一是要加強思想教育，突出抓好堅持用科學的理論武裝頭腦，解決思想入黨的問題。二是要尊重和保障黨員權利。建立健全制度,發揚民主,維護黨員權益,關心愛護黨員,幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時,教育和監督黨員履行義務,通過深入開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員、一面旗幟”等活動，充分發揮黨員尤其是黨員領導干部的先鋒模范作用。三是要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作,注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員,推行黨員發展“公示制”。
總之，基層黨建工作創新，既是加強我院基層黨組織建設的需要，也是推動我院堅持科學發展，努力建設科學發展示范研究院的需要，只有堅持基層黨建工作創新，基層黨組織才有活力，才能在廣大職工中樹立威信，才能真正發揮戰斗堡壘作用，成為唐山院改革發展和經濟建設的政治保障和引導促進力量。
黨建活動缺乏創新的原因分析篇5
一、努力在公司中形成黨建共識
首先，公司黨委在改制之初就提請董事會和經理班子重視黨建工作，使他們認識到，黨員隊伍是具有嚴密組織的人力資源。特別是在改制企業，經營和管理上無法象改制以前那樣依靠政府，這種情況下，要維系企業的組織體系，就不能僅靠企業和員工的勞資關系。而作風過硬的黨組織則是維系企業組織體系的特殊資源，同時黨員隊伍是由工人階級的先進分子組成，隊伍中的優質人才資源更是公司發展不可或缺的。發揮黨員帶頭作用，更是凝聚人心，創新管理的必備條件。其次是通過耐心細致的思想工作，引導黨員和廣大員工更新觀念，認識到企業改制是為實現國有經濟與其他所有制經濟的進一步融合，是加速經濟發展的有效途徑，改制企業創造的價值同樣是在為國家增加積累。因此改制企業的員工同樣是企業的主人，黨員充分發揮作用，推進企業健康的快速發展，與國家、企業、個人三者利益是完全一致的，這樣使公司上下認同黨建工作的必要性。
二、努力提高黨務工作者的素質
公司黨委從社會主義市場經濟下企業發展的高度出發，認識到在改制企業中，如果真正使黨組織有位，必須在企業經營中有為，而真正做到有為，就必須提高黨務工作者的素質。因此在培養、選拔和使用黨務工作者的時候，努力堅持了“六能”的標準。即能學習：能夠理解黨的路線、方針、政策，具有掌握現代信息技術的能力，懂得不斷用知識充實自己，使自己政治上合格、業務上過硬；能實干：由于企業改制，特別是臨時用工的增多，一些員工總是將崗位責任置于義務之上，往往不關注其它問題，因此做為黨員，不光要想到，更要干在一般員工的前面，因此在工作中求真務實便更加重要，事事走在前面，是為企業貢獻的突出表現；能溝通：黨員的先進作用，還表現在能夠聯系群眾，因此要求黨務工作者上能與上級溝通，及時了解黨組織的各種方針政策，下能與群眾溝通，及時掌握基層群眾的思想動態；能參謀：不僅要求黨務工作者具有辦事的能力，更要有謀事的水平，能夠幫助公司完善目標、完備方法；能管理：黨員往往都在某一崗位上擔負一定的責任，這就要求他們具備一定的管理能力，在本職工作中帶好一班人；能激勵：在改制企業里，企業與員工的勞資關系往往更多的顯現為合同關系，但是要做好黨建工作，就需要黨務工作者能利用員工的責任心和工作熱情予以激勵，使企業的凝聚力進一步增加，這就需要黨務工作者在管理的基礎上更加善于調動一般人的積極性，利用員工的閃光點激發更大的工作熱情，而這一過程更多的是激勵過程。為此，乾隆醉酒業有限責任公司黨委連年在黨員中開展“黨員先鋒崗”、“我是優秀黨員，向我看齊”等活動，通過崗位培訓、崗位練兵等途徑提高黨員的業務素質。使共產黨員的先進性通過基層黨員體現出來，加深黨在市場經濟體制下企業管理的影響力。并通過這些活動發現優秀的組織人才，加以培養并逐步推薦到領導崗位上來，以此增強黨員隊伍的活力。
三、重視黨建工作中的各種建設
通過實踐，乾隆醉酒業有限責任公司黨委一班人充分認識到，只有重視各種建設，抓好載體，才能使黨建工作落到實處，為此，幾年來他們對各種建設長抓不懈。首先是重視基層組織建設，將一些重要部門、重要崗位交給黨員同志，如7名企業主要領導全部來自于黨員之中，45名中層干部中黨員占34名，達到76%，形成促進企業發展的黨建主體。日常生產中，以黨員為主的業務骨干起到非常重要的作用，每當企業經營進入關鍵的時刻，各個部門的黨員首先出現在最需要的地方，這種無聲的召示，極大地帶動了其它員工；再是豐富各種精神文明陣地，如建起圖書室和黨員活動室，確保黨員的和能夠定期參加各種組織活動。投入巨資對企業的廠區進行綠化、硬化、美化，建設成園林式單位，在名顯位置上書寫各種名言警句和提示語，發揮環境育人功能。結合各個重大節日，舉行健康向上的文體活動，把企業思想政治工作與培育企業文化結合起來，陶冶職工的情操；三是完善黨務管理制度，建立與改制企業經營相對應的黨建運行機制，如“黨委領導班子議事制”，“黨員奉獻月”，“黨員崗位承諾制”，“群眾評議黨員制度”等。特別是針對臨時用工流動性大的情況，將流動黨員的管理也納入到黨建工作中來，擴大黨組織在全體員工中的影四、強化為企業經營的服務意識增強為人民服務的意識是提高黨組織信譽的有效途徑，而在改制企業中，這種意識既要表現在為員工服務，又要表現在為企業發展著想，兼顧兩者的利益。在幾年的黨建工作中，公司黨委努力為企業的發展獻計獻策，全力把黨建方向和企業發展目標有機地結合。
在事關發展的大事上做好董事會和經理班子的參謀長，努力提出合理化建議。在事關穩定大局的時刻，努力做好員工的政治思想工作，使員工能夠把個人利益置于企業整體利益之下，把促進企業發展變為廣大員工的自覺行動。公司黨委努力為黨員的進步鋪路，經心組織黨員開展聚人心、鼓干勁、爭先進的比學趕幫活動，通過外出參觀、技能研討、崗位練兵、知識競賽等活動，堅持兩手抓，使黨員既是政治上的骨干，又是業務上的能手，為黨員的全面成長搭建平臺。公司黨委堅持為廣大員工著想，把以人為本的理念應用到日常工作和生活中，體現在注重對黨員和員工的培訓，提高職工隊伍的整體素質，使職工能掌握更多的技能，為職工的發展搭橋。體現在規范黨員和員工的行為，以現代企業的標準管理員工，促進員工的成長。體現在維護員工的合法權益，按時發放員工的工資、勞保、福利待遇，經常了解員工的需求，針對女工多、青年工人多的特點，努力改善他們的生活和工作環境，通過黨建工作促進企業的和諧發展。
五、努力落實黨內外監督機制
努力發揮黨內外監督作用，是保證企業健康快速發展的保障，也是保證黨建工作正確方向的必要措施。首先，公司黨委努力發揮黨的政治優勢，在參與企業經營與管理的重大決策上，引導、監督企業遵守國家法律法規，堅持科學發展觀，督促企業依法經營、照章納稅，堅決反對只顧眼前利益的短期行為，保證企業向健康方向發展。再是根據改制企業的特殊性，完善黨內監督機制，改革黨員目標考核方法，配合“黨員先鋒崗”，對各崗位實行量化、單獨列項，由公司黨委協調各支部共同參與考評，互相監督，使黨內民主生活制度化，形成團結向上的良好風氣。同時利用董監兩會成員多數是黨員的有利條件，使黨務、政務公開有機的結合起來，設立舉報箱，接受群眾和社會監督。另外定期公開每個階段企業發展目標和發展成果，增加透明度，并將各支部和各部門的考評結果公布于眾，形成內部激勵，也使社會各界的監督真正落到實處。
改制后的幾年來，公司黨委努力轉換角色，按照企業的經營發展方向，努力把黨建工作與董事會、監事會、經營班子的工作融為一體。積極調動各方面的工作熱情，維護各方面的權利和義務，凝聚各方面的向心力，達到了促進企業和諧發展的目的。使企業年年都有新發展，一步一個新臺階，2004年被納入到中國“白酒百強企業”行列。2006年，乾隆醉酒業有限責任公司的銷售收入已由改制時的1.2億元增加到3.2億元，公司黨委也被承德市委授予優秀黨委的稱號。響。對有違職業道德和社會公德的黨員，無論事情發生在企業內還是社會上，都依據黨的有關規定進行嚴肅處理，決不因為企業改制就姑息遷就，放松黨員的政治要求。為促進企業的經濟工作提供制度保障。
