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巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇一

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2023年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。

總結

的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化

教學

觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。篇2：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。

市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。

市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環 境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制

全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。

2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。

3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁

往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆

三、

四中全會、中紀委十七次、十七屆

三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。篇3：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。 我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。

2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇二

松滋市職教中心關于落實市委第一巡察組

反饋意見的整改工作匯報

根據市委部署，2023年4月16日至5月16日市委第一巡察組對我校黨總支進行了巡察，并于6月26日就巡察情況向我校進行了反饋，實事求是、客觀公正地指出了我校工作中存在的問題和不足，有針對性地提出了改進意見和建議。校黨總支高度重視，對照巡察組反饋問題和意見建議，在深入分析原因、查找癥結的基礎上，結合工作實際，按照“堅持把整改工作與學校發展結合起來，堅持把整改工作與作風建設結合起來，堅持把整改工作與班子隊伍建設結合起來堅持把整改工作與強化內部管理結合起來”的原則，以“切實履行兩個責任，全面加強黨建工作，深入推進黨風廉政建設，深入推進職教轉型發展，提升核心競爭力，樹立職教新形象，打造職教大品牌”為目標，制定整改方案，出臺可行制度、措施，真整實改，限時銷號，以點帶面，注重發揮治本效應和從源頭上遏制問題再次發生，以確保政令暢通、氣正風清，切實解決我校黨建工作和職教發展中存在的實際問題。經過近兩個月的整改，已見成效，現匯報如下：

一、黨總支及各支部、各部門高度重視，認真反思，科學部署，嚴格要求，真抓實改，立抓立改

1、針對巡察組提出的反饋意見以及整改要求，黨總支：1）明確了主體責任。成立整改工作領導小組，總支書記熊衛國任組長，紀檢組長文遠揚、黨政辦主任尤運剛同志任副組長，其他班子成員和所有處室負責人為成員，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。2）強化了責任落實。按照責任清單、整改時限，集中攻堅，整體聯動。組織書記為整改第一責任人，其它整改工作領導小組成員要對照整改任務和要求，層層抓落實，建立對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個。3）嚴格了督查問責。把整改落實情況與責任人履行黨建責任考核掛鉤、與個人績效考核掛鉤、與干部任用掛鉤，加強督查，確保在時間節點內整改到位，對于整改措施不力或推諉扯皮的，嚴肅追究責任人責任。

2、針對巡察組對黨總支提出的“在堅持黨的領導方面”存在的“學習教育流于形式”和“民主生活會不夠規范”、“在加強黨的建設方面”存在的“黨建責任意識不夠強”和“黨建責任意識不夠強”等方面的問題，黨總支：1）召開了總支會和整改專題民主生活會。利用總支會和民主生活會促進總支成員和所有黨員反思在黨建方面的問題，批評與自我批評，以推動從思想上抓整改。2）召開專題組織生活會。利用組織生活會討論如何從自身做起，從小事做起抓黨建工作。3）召開黨政聯系會、黨員大會、教職工會。利用這些會層層部署、層層動員、層層加壓，傳導壓力，壓實責任，推進整改工作人人落實。4）修訂完善了民主生活會制度、組織生活會制度、黨建歸檔制度、黨費核繳制度。使得民主生活會、組織生活會、檔案管理、黨費核繳等工作有章可依，有責必追。5）召開了“七一”表彰大會。會上總支書記向全體黨員匯報黨建工作，表彰黨建先進典型，并上了黨課，以別樣的方式慶祝了這一偉大的節日。6）規范了黨日活動。每月的黨日活動由總支出臺總方案，編印學習手冊，明確了具體要求，強化了集體學習，提升了黨日活動的儀式感，增強了全體黨員的使命感。7）加強了對各支部黨建工作的督查。每個總支委員都必須督查所在支部的黨建工作，尤其是民主生活會、組織生活會、黨日活動、黨建歸檔，促進黨建工作無死角。尤其是總支書記專門督查了理科支部的民主生活會和黨建歸檔工作。8）強化了理論學習。通過黨日活動、黨員大會等平臺，以個人學習和集中學習相結合的方式，加強了對“十九大精神”、習近平同志關于長江經濟帶發展的重要講話、對掃黑除惡的重要指示、監察法等等黨的重要思想、理論、指示、方針政策的學習。9）進一步開展談心談話活動。把黨建、工作、生活相結合，黨總支全體成員和各支部委員與所有黨員以及非黨干部通過集中談話和個別談心的方式進行親切交流，讓黨建思想和倡廉意識潤物無聲地傳遞給每一名黨員以及教職員工。10）確定了以黨建促發展的工作思路。在教代會上，總總支把黨建作為學校發展的第一要務寫進了學校工作報告，接受全體教代會代表的審查，并傳導至每一個教職員工。

二、本著以整改促工作的目的，把整改落實工作與師德師風建設、黨風廉政建設工作結合起來，推進了工作作風建設。

1、針對“在全面從嚴治黨方面”存在的“工作安排部署不到位”、“自查整改無實效”的問題，黨總支：一是針對“師德師風建設”的問題，認真策劃組織了暑期師德師風集中教育活動。8月15日的校長辦公會對暑期師德師風集中教育周活動做了部署。8月24日至29日，為期一周的師德師風集中教育周活動過程緊湊、內容豐富，形式多樣、扎實高效。本次活動中總支書記熊衛國同志做了題為“爭當一名好教師，成就一所好學校”的活動動員，老師們學習了相關文件和各級各類有關師德師風、十九大、新憲法、監察法等文件法規，簽訂了師德師風承諾書，撰寫了師德師風自查整改報告。通過學習和自查，要求每位教師提高師德修養、遵守職業紀律、注重職業形象、增強職業責任；引導每位教師爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”老師。而在過去自查中照抄照搬的八名教師也在此次師德師風集中教育周活動后作出了積極反思。二是針對“黨風廉政建設”中的問題，總支協同紀檢室認真自查和反思了黨風廉政建設工作，在暑期集中學習中專門學習了監察法，并進一步深化了形式主義、官僚主義的專項治理以及人情風、升學宴的專項治理，紀檢室也在民主生活會上作了深刻反省。三是針對“治理教育亂收費自查整改落實不到位”的問題，紀檢室起草了治理教育亂收費承諾書，上至黨總支、校委會成員，下至班主任、普通教師，一一簽定，壓實責任，有責必究。

2、針對“收費手續不完備”的問題，社會化培訓部一是多方聯系、溝通，變更收費主體，理清收費手續，二是制定收費制度，嚴格收費審批，規范收費流程，現均已整改到位。

3、針對“在后勤食堂中列支應由財政發放的部分教師績效考核工資29萬余元”的問題，財務室和總務室制定開支制度，理清財務開支權限，清查過往一切開支明細，整改基本到位。

4、針對“財務審核不嚴”的問題，學校一是聘請專業人員，會同紀檢監察室、工會認真開展財務清理，清查過往一切開支明細；二是對有開支權人員及財務室人員進行培訓，整改基本到位。

三、以服務工作、服務學生、服務社會為黨建工作的落腳點，完善師資引進、培養機制，在強力轉型的基礎上推動職教事業穩步發展。

針對“職業教育轉型力度不夠大”、在選人用人方面“雙師型”教師緊缺的問題，黨總支：1）在教師引進上，根據各專業實情面向社會招考錄用專業技術人才，爭取教體局在每年招聘錄用計劃中大力支持，2023年高中教師招考教體局給我校下達15名計劃，能很好緩解當前專業教師不足。2）在專業證書取得上，建立“雙師型”教師培訓專項經費。學校在經費上保障 “雙師型”教師的專業技能培訓和專業教師企業實踐鍛煉補貼，如派老師去參加各類專業培訓班，外出交流學習，去高職院校學習深造，教師每2年下企業實習2個月等。今年暑期派出10多人到高校培訓，并在師德師風教育活動中匯報學習心得。對教師取得相應的專業技能證書后，學校給予一次性獎勵補貼。在政策福利上，如年度考核，職稱評審中，同等條件下“雙師型”教師優先推薦。3）在專業培養上，一是加強校企合作，促進教師進企業實習。學校準備把經常聯系的企業，知名企業建成學校的實訓基地。聘請企業技術人員來校講課示范，派遣教師進企業實習，學校與企業實現共贏。二是以賽促教，推動專業建設。學校嚴密組織，科學訓練，積極參加各級技能大賽，以競賽促進“雙師型”師資隊伍建設。三是擬定專業帶頭人、骨干教師、“雙師型”教師師資隊伍建設的總體規劃。開展專業帶頭人、骨干教師、“雙師型”教師的評選和量化考核，突出專業技術能力的要求。四是完善學校校本培訓機制，積極依靠專業帶頭人、骨干教師、“雙師型”教師，建立校內培訓機制開展相關培訓。如教研組內培訓活動、備課組內的活動、教師進學校實訓室的實習制度等。學校組織好傳、幫、帶的培訓工作，讓有特色的教師輔導相應項目弱的教師，讓經驗豐富教師指導青年教師。4）在服務社會和引導學生就業上，一是充分考察調研了本地多家企業，針對地方經濟需要，開展社會化培訓，為森楠服飾和恒之易服飾輸送人才；二是與金犀牛服飾合作，擬開設特色專業，現正在進行專業的申報；三是是與企業合作共同開展社會化培訓，拓寬服務渠道，我校多次送培訓進企業，甚至遠至江浙廣；四是引導部分學生畢業后就業，把就業率作為教育工作的一項重要考核指標納入年級和班級的績效考核。

經過兩個月集中攻堅，整改工作雖然解決了一批突出問題，取得了一定成效，但繼續整改的任務仍然很重，必須不斷深化，持續發力。下一步，我校將進一步統一思想認識，進一步強化工作舉措，結合制定的工作方案，一條條督促整改、一項項對照執行，持之以恒地推進巡視整改落實，直到所有問題全部整改到位，堅決兌現巡察整改政治承諾。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇三

··········黨組工作情況匯報材料

（2023年7月7日）

自治州黨委第二巡察組：

根據自治州黨委第四輪巡察工作部署，現將〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃黨組（以下簡稱州〃〃〃〃〃黨組）工作開展情況匯報如下。

一、基本情況

截止2023年7月，州〃〃〃〃〃及所屬事業單位共有干部21名（2名干部辭職，組織部門尚未批復），黨員17名。其中：少數民族7人，民族比例占33%；少數民族中：維吾爾族3人，蒙古族2人，滿族2人。2023年以來，州〃〃〃〃〃黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神、落實黨中央治疆方略，認真履行抓班子帶隊伍職責，牢牢把握提高領導班子執政能力這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍思想、組織、作風、效能建設，為提高全民科學素質工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2023年—2023年，州〃〃〃〃〃績效考評等次均為良好，連續保持自治州精神文明單位稱號。2023年被中國〃〃〃〃〃評為第三十一屆全國青少年科技創新大賽基層賽事優秀組織單位。2023年被自治區〃〃〃〃〃評為國家公職人員科學素質網絡競賽優秀組織獎。

二、黨的建設情況

（一）加強思想政治建設，開展主題教育。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一

做”學習教育、“學轉促”等主題教育，推進全面從嚴治黨工作向縱深發展。

（二）加強班子自身建設，筑牢干事創業基礎。黨組班子堅決貫徹落實自治州黨委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統攬全局、抓實事，堅持腳踏實地、求真務實，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃黨組議事規則》《州〃〃〃〃〃“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和要求，充分調動班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。

（三）強化黨組織建設，發揮戰斗堡壘作用。強化對機關黨建工作的領導，落實黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州〃〃〃〃〃黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關組織建設與業務建設納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領導。主要領導發揮“領頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務室等各支力量，做好后備干部選拔、發展黨員等各項工作，打牢基層基礎。

三、存在的主要問題

（一）在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題

一是全面從嚴治黨的主體責任落實不夠，沒有深入思考黨建工作與本單位工作相結合的途徑、措施和辦法。牢固樹立“四個意識”方面，照本宣科，教育針對性不強，沒有聯系黨風廉政建

設、組織建設、制度建設的實際來尋找對策。如：

1、黨組議事制度落實不夠規范，………………。

2、重形式、輕內容，重考核，輕效果，黨風廉政建設和反腐敗工作、組織建設、意識形態等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監督執行不到位。

二是治黨管黨的責任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學，黨是領導一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態下，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨、管人管事進行高位謀劃，如：

1、按照新興黨組織建設的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調研層面。

2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調配不到位，黨支部運行不暢。

3、“三會一課”制度堅持不夠好，………………。

4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持。………………。

4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務、人事等一直是主要領導分管，對權力的制約不夠，存在監管缺位。

5、黨建檔案管理不系統，………………。

三是在黨員干部管理上漏洞較多，忽視“普通多數”。如：

1、………………。

2、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風四氣”抬頭，放松了黨性修養，紀律意識和規矩意識不夠強。

四是對監督執紀“四種形態”認識不夠。片面認為運用“四種形態”加強黨內監督是紀檢監察部門的職責，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠，沒有挑破“窗戶紙”直接予以

警示教育。

五是……。

六是提升干部隊伍綜合素質和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學習，傳達文件，學習講話，結合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標、重點抓落實上僅注重對個別素質好的干部進行培養，而對大多數干部的培養方面，缺乏一對一的針對性培養，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。

七是黨員隊伍的模范帶頭作用發揮不明顯。個別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強，在落實工作任務時，只顧自己的一畝三分地，沒有時時刻刻將集體利益放在前面。如：在落實總目標，打好〃〃〃〃〃“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數天數跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發揮不夠。

八是缺乏系統的廉政教育，對風險點認識理解膚淺。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經手資金，就不存在風險。

九是開展黨內政治生活不夠嚴格。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少，擔心批評尖銳影響班子團結。談心談話往往是說工作多、說作風少，批評自己多、批評別人少，輕描淡寫多、動真碰硬少。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題，深刻分析問題產生的原

因，反復深入交流不夠。

（二）六項紀律方面存在的主要問題

一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學習精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規黨紀的意識不強，理解其深刻內涵和精髓不夠。

二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數與多數的關系上存在過于強調嚴守政治紀律和政治規矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行。

三是廉潔自律方面。…。四是群眾紀律方面。…。

五是工作紀律方面。執紀不嚴，對黨員干部的管理沒有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分黨員干部總目標意識樹立不牢，疲于應付眼前的工作，缺乏在自己的崗位上勇挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情。如：

1、干部職工中不同程度的存在認為當前〃〃〃〃〃和日常業務工作任務繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。

2、部分同志遵守工

作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現象。

六是生活紀律方面。…。

（三）貫徹落實中央自治區、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題

… … … … … … …

（四）落實中央八項規定及其實施細則精神和自治區黨委實施辦法、“十改進、十不準”要求及加強作風建設方面存在的問題

一是深入基層調研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層〃〃〃〃〃組織建設、科普業務工作開展的調研少，影響了業務工作的常態化推進。如：………………。

二是對“三公經費”支出使用不規范。在“三公經費”管理上，有時堅持原則不夠。………………。

三是財務管理不規范。如：

1、………………；

2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單，………………。

（五）作風不實的問題

一是進取心不強，求穩怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：………………。

二是精神懈怠，放松標準要求。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準，遇事不主動溝通，有時總認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導致工作勁頭跟不上，工作質量有所降低。

（六）“四風”“四氣”方面的問題

一是形式之風方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導致實施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務，對實際效果沒有細致評估。

二是官僚之風方面。… … … … … … …

三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發展基礎深厚了，物質條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創業的精神已經過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業的精神，在對辦公經費控制嚴格的前提下，節約意識仍不足。如：認為和州人大政協一起辦公，兩大機關承擔了多數的水電費，不用節約，出現下班不關燈、不關電腦、不關空調的現象，造成資源浪費。

五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點，不習慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領導不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎性工作。

六是不作為之氣方面。領導班子及成員與干部職工談心交流少，思想工作做得不細致。聽取干部職工的意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠，幫助干部職工解決實際困難不多。如：………………。

七是漂浮之氣方面。總結工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學素質工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎、謀長遠的任務堅持落實不夠。

八是兩面人之氣方面。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制、直面問題的態度和勇氣。如：在聚焦總目標，落實〃〃〃〃〃值

班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇四

**中學巡察工作情況匯報

根據《****區（江海區）黨委巡察工作實施方案》的工作部署，經區黨委巡察工作領導小組同意，決定對我校進行巡察，充分體現了區委對我校工作的高度重視，體現了上級領導對我校教職工的關心。巡察組的到來，必將有力地幫助我校更好地理清工作思路、促進我校更好地完成各項工作任務，進一步推動我校的健康發展。下面，就我校基本情況和近三年來工作向巡察組作匯報：

一、學校基本情況

**********中學創辦于1957年，坐落于美麗的西江河畔，與辛亥革命先驅、被國人譽為“國叔”的陳少白故居毗鄰。

建校初**中學為民辦初級中學，后經**鎮多次爭取，1969年經管轄政府**縣同意，成立了**高級中學，設有2個教學班，學生65人，教職工14人。隨著學校不斷的發展壯大，至今已有64個教學班，其中高中30個,初中34個。在校學生3248人，其中高中1592人，初中1656人。在編教職工224人，其中專任教師217人；正高級教師1人，高級教師51人，具有碩士研究生學歷22人。學校分設初中部和高中部兩個教學區，占地75.8畝。

砥礪奮進六十載，一代代外中人接力傳承，奮發向上，追求卓越，先后榮獲“全國教育科學規劃教育部‘十五’規劃課題中小學優質學校形成機制研究科研示范校”“國家級青少年體育俱樂部”“廣東省體育傳統項目學校”“廣東省中小學校本培訓示范學校”“廣東省心理健康教育科研實驗基地”“廣東省提升500所普通高中辦學水平項目學校”等榮譽。2023年通過省高中教學水平評估驗收。

1 **中學教學質量在保持了一定的平穩上升勢頭后，逐步走上了加速前行的快車道。高考成績逐年提升，2023年迅猛攀升，本科上線人數達到178人，增幅達47.1%；2023年，繼續保持良好的發展勢頭，本科上線人數突破200人大關，達到203人，本科升學率達到47.3%。2023年、2023年連續兩年獲得**市高中階段教育質量先進學校一等獎。初中以推進“五個一工程”全面落實素質教育，教學質量位居江海區前茅，近年更是大幅提升，2023年初中教學質量獲江門市初中階段協同教育質量先進學校一等獎。

今天的**中學以創建“特色教育”為核心目標，全面實施**中學“三大發展戰略”——“名牌戰略”、“特色教育戰略”、“科研強校戰略”，提升學校的辦學品位，實現“超越教育”的辦學理念。

學校黨組織于2023年4月被上級黨委批準成立黨總支，有正式黨員106名，其中在職黨員86名，占全校教職工總人數的38.4％；離退休黨員20名，占離退休教職工總數的28.2％。2023年12月，學校黨總支在外海街道黨工委的幫助下，進行了換屆選舉，產生了新一屆支委成員，書記***，副書記***，委員**********。在**街道黨工委以及上級黨委的堅強領導下，學校黨總支堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟和認真學習貫徹習近平同志重要講話精神，認真貫徹黨的十八屆五中、六中全會及十九大精神，以 “三嚴三實”教育和“兩學一做”教育的開展，進一步加強領導班子和黨員干部的組織建設，切實提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，積極推進學校快速發展，學校黨總支2023年和2023年被評為先進基層黨組織。

二、學校黨建工作的主要舉措

（一）抓核心，加強領導團隊的建設

2 學校黨總支十分重視中層以上干部的教育和培養，把加強團隊建設作為深化學校內部管理的核心工作。2023年8月區教育局對全區中層以上領導進行了調整，我校領導班子和中層領導也進行了較大調整；2023年12月，在外海黨工委的指導下，學校黨總支委也舉行了換屆。新組建的領導團隊，主要抓了以下工作：一是通過調查研究，把情況吃透，把問題找準，把思路理清，盡快進入角色；二是要開好頭，起好步，認真貫徹民主集中制原則；三是要不斷加強學習，更新教育思想和教育觀念，用最新教育理念教育人；四是要不斷增強自身業務素質，用過硬的教學能力影響人，提高領導藝術水平；五是要用科學、親和力的管理凝聚人，全面提升領導團隊的素質；努力營造一支德才兼備、奮發有為、政治強、業務精、作風好、紀律嚴的團隊。

（二）抓基礎，加強黨員隊伍建設

學校黨總支高度重視并大力加強黨員隊伍建設，主要做好三個方面的工作：

1.把黨員隊伍教育好。學校黨總支通過組織黨員學習黨章和黨的十八屆五中、六中全會以及十九大精神等一系列教育活動，緊密聯系學校建設和發展的實際，聯系黨員隊伍中存在的實際問題，把黨員工作抓深、抓細、抓扎實、抓出成效。寓教育于活動中，在活動中受教育。我們結合每一學期每一階段的中心工作，適時安排活動，如：（1）利用周一下午政治學習時間觀看《魏書生》《焦裕祿》等教育影響資料，用一個個正面的鮮活的感人事跡教育每一位黨員教師；（2）觀看錄像——學習十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記等系列重要講話精神，學習十九大精神，用理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作；（3）積極參與義工服務隊工作。我校于3月20日在本

3 校足球場舉行了大型義賣活動，義賣善款共計30491.3元，將全部捐給困難學生，本次活動為江門市區學校首次舉辦。（4）上好黨員示范課。2023學年上學期已開設了93節示范課，供全校教師觀摩學習。本學期，江海區教育局開展了以“一師一優課、一課一名師”為主題的曬課活動，給我校布置了132節，在校黨總支的帶領下，黨員同志帶頭，積極領任務，作為促進教師專業成長的重要載體和構建“高效課堂”的重要抓手，黨員教師分年級分學科集體備課、磨課和曬課，掀起了“課課用資源、人人曬優課”的活動高潮，活動的開展，使學校黨員教師振奮了精神，煥發了熱情，激發了干勁，增強了黨員同志的大局意識、責任意識和先進模范意識。

2.把黨員隊伍管理好。學校黨總支在加強對黨員教育、努力提高黨員思想政治素質的同時，不斷加強對黨員隊伍的管理，堅持完善黨員的組織生活制度，堅持開好黨政工聯席會、教代會，堅持開展好民主生活會和民主評議黨員活動。

3.把黨員隊伍發展好。在發展黨員工作中，學校黨總支嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”和成熟一個發展一個的方針，強化發展黨員的程序—談話、培訓、座談評議、思想匯報、組織考察，嚴把黨員 “入口關”，提高黨員發展工作質量，保證把優秀教師及時吸收到黨的隊伍中來。吸收了兩位中共預備黨員：陳志劍、陳悅錦兩位老師，其中陳志劍參加2023年8月中層領導崗位競聘進入了領導團隊，陳悅錦老師多次擔任年級組長；還確立了兩位入黨積極分子，上報外海街道黨工委。

(三)抓保障，加強黨風廉政建設。

嚴格執行中央“八項規定”，進一步規范辦學行為，采取了校長把關，中層干

4 部、年級組長、教研組長定期學習的辦法，抓源頭、抓苗頭，使學校始終處于依法依規辦學的正常程序中，切實杜絕各類違規收費，切實杜絕私人征訂教輔資料的行為，切實杜絕有償家教現象等。

在加強黨風廉政建設方面，黨總支切實抓住了三個環節：

1.加強制度建設，完善監督機制。加強對權力的監督，提高領導班子集體領導工作效能，規范學校重大決策、重要項目安排、大額度資金使用工作，認真落實省、市、區有關財務政策，認真推行黨務、校務公開制度。

2.加強黨紀法規教育，嚴守思想道德防線。通過組織黨員干部學習黨紀國法和上級文件來增強法制意識，通過開展專題學習和黨課教育來警示自己,結合民主評議活動、師德師風建設等活動，認真組織黨員干部，重學黨章，重溫誓詞，嚴格自律，警鐘長鳴。

3.做好民主評議，彰顯先進性。把黨員干部置于群眾的監督之中，定期對黨員干部的德、能、勤、績、廉進行民主測評，對評議為優秀黨員同志進行表彰。通過此類活動，增強黨員的黨紀觀念，增強黨員反腐倡廉的自覺性，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。

（四）忠誠黨的教育，努力辦人民滿意的教育。

一直來，我校黨總支認真踐行“辦群眾滿意的學校”的承諾，把黨的教育事業扎根于本職工作中，努力提升學校的辦學質量。我校的辦學思路是：人無全才，人人有才，尊重個性，助其成才，立志讓每一位學生都成為有用的人。根據我校校情，很好地實現了高中發展戰略：高一抓好布局，高二抓好強化，高三抓好成才。在初中大力實施素質教育，根據學校實際情況，提出 “五個一”工程為抓手（一是寫一筆好字，二是會唱一首歌，三是能畫一幅畫，四是

5 能讀好一本書，五是能練就一項終身受益的體育項目），切實有效地全面提升學生綜合素養。

三、學校教育教學工作成效

（一）強化德育工作，不斷提高德育工作的整體效果。

1．抓德育隊伍建設，始終堅持德育首位原則。組建德育管理隊伍（支部、工會、政教處）和強有力的德育實施隊伍（政教處、班主任、科任教師）。堅持周一班主任例會，進行教育理論、政策法規學習、班級管理常規培訓，并對階段工作進行小結，對下階段工作進行安排，表揚先進，樹立榜樣，提升校園正能量。

2．不斷完善了層級管理制度。繼續健全和完善學校德育工作，做好班主任培訓工作；形成社會、學校、家庭、三結合教育網。定期召開了年級大會，及時做好預防教育和養成教育。

3、認真做好防流、控流工作。對學生進行思想教育工作，防止學生非正常流動。繼續落實《外海中學學生管理制度》，做到無學生無故曠課；對未到校學生班主任必須家訪（電訪），曠課2天必須上報級組長，曠課3天必須上報政教處。

4、加強幫教，實現同步管理作用。學校針對“待進生”的不同情況制定具體的幫教計劃和工作方法，確立幫教人員。班主任保持與家長聯系，通過教師家訪或家長校訪多種形式加強溝通，使學校、年級組、班級的要求及時與家長溝通，達到家校同步。辦好家長學校，明確父母或監護人的責任，指導家長開展家庭教育工作，達到家庭教育與學校教育的同步。

5．深入開展了“愛國、愛自己、愛父母”主題教育。每學年安排新

6 高

一、新初一在學校志學園接受“愛國、愛鄉”教育，還要求學生從自己身邊的感人事跡出發，用實際行動詮釋愛國與責任的根本內涵。精選愛國主義影片組織學生觀看，并鼓勵學生撰寫觀后感，評選出優秀作品參加學校影評活動；培養學生的愛國熱情。結合各種節日，開展了系列參觀實踐活動。

6.深入開展“陽光體育”運動，相繼完善各種社團。我校認真貫徹落實《學生體質健康標準》和《學校體育工作條例》，全面落實“健康第一”的理念，認真上好“兩操”“兩課”保證學生每天鍛煉1小時，不斷提高了學生體質和健康水平。完善了十幾個學生社團（書法、美術、合唱、誦讀），利用課外活動定期開展活動，使學生綜合素質得到有力提升。

7.加強安全教育，建立平安校園。

（1）完善安全管理制度，建立了安全工作責任追究制，嚴格執行責任追究制度。實行“誰主管、誰負責”，職責分明，責任到人。領導帶班，堅持值班并做好巡查記載工作

（2）利用櫥窗、班會、國旗下講話、法治紀律教育周、平安月教育、主題班會、專題黑板報、張貼安全標語、懸掛安全橫福、家長會、給家長一封信等多種途徑和方法對學生進行安全教育。（3）強化上午、下午放學校門口的監管。學校定期、不定期地進行食品衛生、用電、防火、防盜、防煤氣中毒等安全隱患排查工作。由于安全工作落在實處，結合實際，安全教育達到了預期的目標，沒有重大安全責任事故發生。

（二）落實精細化管理，全面提高教育質量。

1、堅持不懈地做好教學常規工作。

（1）認真做好中考、高考和高二學業水平考試備考工作。為確保完成市、7 區、校的各項教學質量指標，明確各大考試的目標。教學處不定期進行各類教研調查，使備考工作落到實處，保證中考、高考和高二學業水平考試的質量。

（2）深入課堂聽課、調研。每學期教導處不定期地、有側重地開展隨堂聽課和教學調研等工作。

2、開展多項教研活動。

（1）推薦市學科中心備課組成員。按照市教研室的要求推薦了學科中心備課組成員。安排了市、區高考備考聽課、調研課；安排了區中考備考聽課、調研課。

（2）成功舉辦“**中學”教育教學開放日活動，吸引了280多名市內外的教師到校聽課學習。

3、重視校青年教師培訓工作。教導處與校團委每年舉辦“校青年教師論壇”，給青年教師創設了一個展示才華和交流的平臺。

近三年來，我校先后有150多篇教育教改論文在國家、省、市、區的各類刊物上發表。有200多位老師參加各類教學競賽，有158人次榮獲省、市、區獎項；有一千多學生參加國家、省、市、區、街道各類比賽并獲獎。各學科組根據學科特點還編寫了《悠悠鄉情》、《陶藝之美》、《江海英賢》等17本校本教材，探索出了一條具有外中特色的新課程改革實驗之路。

（三）、重視師德教育，加強民主管理。由校黨總支部和工會牽頭，組織班子成員利用行政會集中學習了《教師法》、《禁止有償家教》等法律法規及文件。充分利用工會的監督職能，落實 “校務、政務、財務”三公開，加強和規范財務管理，利用行政會、教代會和學校理財工作小組規范學校的開支；做到公開、透明。目前，我校沒有違規師德師風的現象，沒有出現有償家教的現

8 象。

（四）、樹立服務意識，做好后勤保障。做好后勤服務，是教育教學順利開展的有力保障。近年主要工作完成情況：

1、完成宿舍樓的工程建設，讓學生住進新宿舍。

2、完成**市場

三、四樓教師宿舍改造，完成高中部教師辦公室和高中美術生訓練室改造。

3.完成**樓、初中部主樓廁所改造。

4、完成學校圍墻以及擋土墻的改造工程。

5、完成全校課室多媒體平臺的更新改造。

6、完成了學校用電增容的改造。

四、存在不足

（一）理想信念方面

一是憂患意識還不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識還不夠深入，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難缺乏正確認識。二是政治敏銳性還不高。對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益較多，考慮全局利益較少，致使出現貫徹落實上級精神不到位現象。

（二）政治紀律和政治規矩方面

一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。二是發揚

9 民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況；在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，對一些基本的決策程序，議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在學校工作會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

（三）作風方面

一是對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性還認識不足。二是聯系服務教職工不深入，多于電話指示、文件指導，不深入了解情況，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別部門內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關心和培養還不夠，關心關愛少，交心談心少，凝聚力還不夠強。

（四）擔當作為方面

一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠，過于強調分管，對于不分管事務有“事不關己”的思想。二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態的問題。

（五）組織生活方面

一是思想上還不夠重視，參與活動還不經常。部分領導干部常因業務工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，甚至片面認為只要參加好黨總支部組織生活，黨小組組織生活即使不參加或者偶

10 爾參加，也不會影響大局。二是落實制度還欠規范，表率作用還不明顯。有的黨員領導干部習慣于把行政職務帶進黨內生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執行的嚴肅性和規范性，對支部如何開展活動和組織生活指導不夠。

（六）落實全面從嚴治黨主體責任方面

校黨總支部認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，建立了“一把手負總責，分管領導具體負責，黨委委員一崗雙責”的責任體系，一級抓一級，層層抓落實的條塊相結合的管理模式。通過開展“兩學一做”學習教育，扎實開展黨員組織關系集中排查、黨組織建設、黨員日常管理教育等，推動了學校各項工作邁上新臺階。但也還存在一些問題：一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業務輕黨建的現象，部分成員對業務工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是考責評責體系還有待完善，雖然將黨建工作考核納入了綜合目標考核體系，但還欠缺具體明晰的相關制度和條例，所占權重較小，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。三是有時習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，對如何開展黨建工作創新的主動性和原創力還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。有時存在“上頭熱、下頭冷”的現象。

***************中學 2023年12月6日

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇五

巡察匯報材料

xxx

各位領導：

作為xx學校的黨支部書記，下面，本人圍繞巡察匯報提綱要求，向各位領導匯報一下2023年至2023年8月、個人有關方面情況。

一、思想、組織、制度、作風、反腐倡廉建設

本人以身作則帶動領導班子成員、全體教職工，結合單位的中心工作，認真學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平總書記視察江蘇重要講話學習資料》、《全市“兩學一做”學習教育專題黨課示范教案》等，以講黨課、專題民主生活會、小組討論、個人自學、做學習筆記等形式掀起學黨章黨規、學系列講話的熱潮。從而進一步強化了自己的黨員意識，強化了 “兩個責任主體”意識，增強了政治鑒別力和拒腐防變的自律思想。

認真落實班子黨風廉政建設責任制，堅持“一手抓”負責制，層層簽訂并落實黨風廉政建設責任制、實行黨風廉政建設責任追究制，將日常工作和落實黨風廉政建設責任制工作一并納入黨員干部考核目標。在平時的工作中，本人時刻以一名黨員領導干部的身份嚴格要求自己，認真遵守黨的政治紀律，與黨中央保持一致，堅持黨的基本路線，堅持維護政令暢通。認真落實中央八項規定、省市委十項規定精神，注重轉變工作作風，務實勤奮，能夠到師生中了解情況、聽取意見、查找問題、推動工作；推進校務公開和黨務公開，保障師生員工的知情權、表達權、參與權和監督權；強化廉潔自律意識和服務師生意識，努力提升工作效能。

二、群眾路線教育實踐活動以來的查擺問題落實整改情況 在群眾路線教學實踐活動征求意見的環節中，本人通過各種途徑充分征求師生意見，共向職工及在校學員發放征求意見函540份，召開座談會2場，分別在領導班子之間、領導與中層之間、領導與職工之間開展了談心談話。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

（一）“四風”方面存在的主要問題

1．形式主義方面：一是對學習教育抓得不夠實。具體表現在平時政治理論學習不夠主動，尤其是規定的集中學習有時堅持得不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領會文件精神的意義；對職工的學習教育流于形式，過于注重程序而不注重學習的效果。二是對職工的管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，導致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現象。三是工作標準不高。對待學生出勤率問題上態度模糊，落實措施不夠到位。

2．官僚主義方面：一是抓工作落實的力度不夠。存在以會議、文件等方式替代抓工作落實的現象，有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導致一些工作出現“虎頭蛇尾”現象。二是為學員服務的宗旨意識不夠。教條地執行上級方針、政策，在教學時間安排上沒有充分地從學員的角度考慮，不夠人性化；學校硬件設施條件較差，如停車位太少。三是創新意識不強。對學校未來的發展規劃思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，工作過于按部就班。

3．享樂主義方面：一是進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，時常考慮以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，思進取但意識不強，求突破但動力不足。二是奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發有為的精神狀態，缺少敢闖敢試敢擔當的精神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。

4．奢靡之風方面：一是接待不夠節儉。在接待上級單位公務活動中有時不夠節儉，存在超標準接待現象。雖然在中央八項規定出臺后，我校領導班子認真組織了學習、積極落實，但在一些公務宴請方面有時會有超標現象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數量上控制的不夠好，有時會出現浪費現象。二是自律不夠嚴格。在日常工作過程中，偶爾也有吃請現象。

（二）產生“四風”問題的根源

1．理想信念不夠堅定，對持續改造世界觀有所松懈。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

2．為群眾服務的宗旨意識不強，立黨為公、執政為民的理念模糊。在實際工作中，往往把業務工作放在先，沒有把深入基層、服務師生作為工作職責之一，沒有及時了解師生訴求。遇到棘手問題時，堅持迎難而上、大膽革新的斗志有所退卻，沒有時刻把學校發展和師生利益放在首位。

3．黨性修養未能做到一以貫之。在嚴格自律方面偶有松懈，有時把自己混同普通職工，對政治紀律和政治學習抱著“推一推、放一放”的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是與班子成員間的互相批評與監督力度不夠，因為單位小，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，對班子其他成員、中層干部存在的缺點相互包容，一團和氣，既影響了黨內同志的改進與成長，又削弱了領導班子整體工作推力。

4．政績觀意識平庸。x校是個小單位，受場地、人員編制等諸多因素的影響，發展規模受到限制，于是本人抱著不求有功，但求無過的平庸政績觀意識，沒有更多更充分地發揮主觀能動性，欠缺創新和突破的意識。

（三）整改措施

1．針對形式主義方面的問題：

一是加強理論學習，提高黨性修養。切實加強政治理論學習，把學習作為一種自覺行動、作為一種生活習慣。不斷提高政治理論水平和管理水平，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀；加強黨性鍛煉，在實踐中不斷提升自己的黨性修養。

二是強化宗旨意識，改進工作作風。加大管理力度，在日常工作中進一步完善和落實崗位責任制，完善績效考核，在職工中開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在單位內部存在的紀律渙散、工作狀態不佳、苦樂忙閑不均等問題；切實強化為民服務的宗旨意識，提高工作標準。

2．針對官僚主義方面的問題：

一是在工作中要發揮領頭羊作用。對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現達不到效果的情況下必須親力親為，決不“擺架子、推責任”。

二是要開動腦筋、沉下身子，為師生多辦好事、實事。（具體措施已經在班子整體匯報材料中詳細闡述過）

三是務實創新，結合學校實際，不斷尋求工作新亮點。（同上）

3．針對享樂主義方面的問題：

一是要保持清正廉潔的革命本色。牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態。

二是要改進工作作風，增強宗旨意識。進一步樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要做到迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。三是要即知即改。

4．針對奢靡之風方面的問題：

一是要堅決落實中央八項規定。牢固樹立“厲行節約、反對浪費”的思想，嚴格執行公務接待的標準。并鄭重承諾——決不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。20

16、2023兩年的公務接待費幾乎為零。

二是要嚴格遵守財經紀律。切實按各項制度辦事，絕不違反各種財務規定。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，控制各種不必要的開支，降低辦公成本和其它公務開支。學校每個月的辦公經費控制在3000元左右。

三是要落實群眾監督機制。不斷完善和規范財務公開制度，自覺接受群眾監督。

三、學校基建維修、耗材、設備采購、重大決策事項等方面的管理

本人切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，認真履行“一崗雙責”，認真執行正職 “四不直接分管”制度。由于單位規模小，人員少，領導班子只有正副職兩個人，我們在工作上是分工不分家，實際操作上堅持民主集中制原則，在“三重一大”事項上完全按照“集體決策、正職監管、副職分管、程序規范、風險防控” 的決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。在財務、人事、工程建設和物資采購“四不直接分管”領域，完全實行集體、校長和個人分工負責相結合的制度。

學校經費使用和管理情況、固定資產管理及三公經費使用情況均已在班子整體匯報材料中詳細闡述。

四、工作業績方面

不作詳談，所做的成績都是在學校教職工的共同努力下取得的，具體已經在班子整體匯報中闡述中。

總之，在市委、市政府和衛計委黨委的正確領導下，本人充分發揮衛校領導班子團結協作的行政推力，緊緊依靠學校教職工的智慧和力量，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，筑牢抵制“四風”的思想防線，以“踏雪留印、抓鐵留痕”的工作作風，扎扎實實地走好每一個腳步，兢兢業業地做好每一項工作，為我市衛生系統人才隊伍建設貢獻出自己的一份力量。

2023年10月16日

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇六

xx年巡察組巡察工作報告總結

近年來，市城鄉建設局領導班子重視黨風廉政建設工作，積極落實中央和省市委有關作風建設規定，下面是小編搜集整理的巡察組巡察工作報告總結范文，歡迎閱讀查看。

篇1：巡察組巡察工作報告總結

一、巡察組人員工作安排

組織認真學習《市委第二輪巡察工作方案》、《共產黨廉潔自律準則》、《共產黨紀律處分條例》、中央八項規定、“四風”具體表現。

二、白銀區相關單位工作安排

(一)白銀區紀委：

1、提供必要辦公條件、聯絡人員名單、發布巡察公告、意見箱設置等相關事宜。

2、被巡察單位黨風廉政建設情況，重點匯報存在的問題。

3、被巡察單位信訪件。

(二)4個被巡察單位：

1、黨委黨組十八大以來黨風廉政建設匯報材料(主要匯報存在的問題)、紀委(紀檢組)工作開展情況匯報材料。

2、領導班子成員分工文件、組織構架、主要職能、職能目錄。

3、副科級以上干部個人工作簡歷。

4、全體干部名單(基本信息包括姓名、聯系方式、工作崗位、政治面貌、學歷、參加工作時間、進入單位時間、擔任職務等詳細信息)。

5、領導班子成員群眾路線教育活動剖析材料。

6、單位近三年整體考核材料、黨風廉政建設年終考核材料。

7、廉政風險排查防控資料。

8、近三年“三重一大”事項清單、項目建設情況。

9、民主測評表。(提前準備)。

10、公務用車明細單。

11、選人用人資料、“三會一課”記錄、單位所有會議記錄。

12、財務資料。

13、制度匯編冊

14、非稅收入情況。

15、近三年單位審計報告。

16、政府工作報告。

(三)其它配合單位：

1、區委組織部：

1、圍繞巡察方案內容，介紹被巡察單位班子配備特點、不足;

2、近三年收到反映4個被巡察單位相關領導干部相關情況。

2、區審計局：被巡察單位近三年審計情況。

3、區督查考核局(效能辦)：

1、圍繞巡察方案內容，介紹被巡察單位“三重一大”事項完成情況。落實“三重一大”、區委區政府重大決策存在的不足。

2、工作作風、效能建設情況。

4、信訪局：近三年被巡察單位信訪情況，如有重大信訪、多人上訪、重訪，需說明原因。

5、數字辦、政務辦、信息中心：近三年被巡察單位來電、來信、絡舉報事項清單及相關單位答復。

6、區住建局、扶貧辦、民政局、計生局、教育局、殘聯、農牧局、水務局、林業局、財政局：近三年涉及被巡察單位下撥的強農惠農資金、項目資金的規模、資金來源、劃撥標準、使用要求等清單。近三年檢查被巡察單位資金使用、項目建設方面的相關資料。

7、法院、檢察院：涉及被巡察4個單位公職人員涉法涉訴情況。公安局：涉及被巡察單位公職人員違反治安處罰條例相關情況、公職人員出國、出境情況。

8、房產局：指定專人配合抽查個人重大事項房產情況。

篇2：巡察組巡察工作報告總結

根據市委巡視工作聯絡組的部署，市委第一巡察組向市城鄉建設局反饋巡察情況。7月13日，市委第一巡察組組長李榮華、副組長閆倫鋒向市城鄉建設局黨委書記馬忠標反饋了巡察情況。李榮華代表巡察組向市城鄉建設局領導班子進行了反饋，局長孫志偉主持會議,馬忠標代表市城鄉建設局領導班子作了表態發言。

李榮華指出，近年來，市城鄉建設局領導班子認真貫徹中央和省市委的各項決策部署，重視黨風廉政建設工作，積極落實中央和省市委有關作風建設規定，全市城鄉建設面貌變化較大，為全市跨越發展、科學發展做出了應有的貢獻。但巡察中干部群眾反映了一些問題，主要是：在黨風廉政建設方面，黨委的主體責任沒有完全落到實處，領導干部“一崗雙責”意識不強，主動將黨建工作融入行政工作少，對領導干部落實 “一崗雙責”制度缺乏有效的責任評價體系和責任追究辦法。紀檢監察的監督職能未能充分發揮，廉政風險的防控措施不夠有效,案件查處力度不夠，腐敗問題多發。工程建設領域存在違規操作行為，部分工程沒有履行公開招投標程序;設計、監理等業務承接單位過于集中，承接項目占比偏高;市政工程手續不全，違規開工;國有資產(資金)管理領域存在違規失控現象，有的下屬單位資金未納入國有資產管理體系，資金支出隨意，辦公樓裝修造價變更較大,聯合私企開發國有土地,多年未能取得應得權益。行業管理問題嚴重，對全市建設工程招投標工作監管不到位;對違規違法施工現象執法不嚴、查處不力;建筑業、綠化等專項工作省內排名靠后;工作中存在不作為現象，至今尚未建立城市污水排放許可制度，行政審批制度改革存在不配套現象，公用事業管理缺位;協會管理比較混亂;重工程建設輕行業管理。在執行中央八項規定和作風建設方面，“三公經費”仍然偏高，接待向食堂轉移傾向明顯，公車治理不到位;風險金返還、津補貼、加班費發放存在違規現象;違規報銷發票。在執行組織紀律和干部選拔任用方面，貫徹落實民主集中制不夠，“三重一大”制度執行不力，領導班子配合協調不夠;干部培養和選拔機制不盡科學;內設機構設立不夠規范。

巡察中發現的有關問題線索和違規用人問題，已按規定分別移交給市紀委、市委組織部處理。

李榮華代表巡察組提出了四點意見。一是要高度重視黨風廉政建設，進一步落實兩個責任。局黨委要充分認識新形勢下加強黨風廉政建設的重要性，自覺履行主體責任;紀檢組要加大查處力度，發揮典型案例的警示作用和“治本”效用。二是要認真履行建設行政職能，進一步提升行政效能。要以工程、資金管理和行業管理等領域存在的突出問題整改為重點，嚴格執法，強化監管。三是要牢固樹立艱苦奮斗意識，進一步轉變工作作風。要貫徹中央“八項規定”和省市委有關作風建設要求，切實改進作風。要針對反映突出的問題，深入查找根源，尋找解決辦法，提升群眾滿意度。四是要不斷提高選人用人公信度，進一步加強隊伍建設。要加強對重點、熱點、高風險崗位的監管力度，提高干部監督管理水平;按制度規定選人用人。

馬忠標表示，針對巡察組反饋的問題，市城鄉建設局將結合“三嚴三實”專題教育活動，認真整改。一是切實落實黨委主體責任和紀委的監督責任，堅定不移地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步加大查辦案件和執紀問責力度，形成足夠的威懾;二是持之以恒地抓好中央八項規定和市委實施意見的貫徹落實，把解決人民群眾反映強烈的問題作為重點;三是切實糾正選人用人方面存在的問題，努力營造良好的從政環境，努力形成選用好干部的正確導向機制。

市委第一巡察組全體成員、市城鄉建設局領導班子成員出席會議。

xx年巡察組巡察工作報告總結范文二

6月1日，市委巡察工作領導小組召開會議，聽取審議了xx年市委各巡察組第一輪巡察情況匯報。市委副書記、市委巡察工作領導小組組長徐宏源，市委常委、市委組織部部長、市委巡察工作領導小組副組長程水泉，市委常委、市紀委書記、市委巡察工作領導小組常務副組長李軍出席會議并講話。

據了解，今年第一輪巡察的“問題清單”顯示，8個被巡察單位存在問題主要是：有的單位黨委(組)發揮管黨治黨領導核心作用不夠，不同程度的存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面問題;有的單位紀委(紀檢組)“三轉”工作滯后，對一些違紀問題查處不及時，執紀偏輕偏松偏軟;有的單位財務管理不嚴格，虛報冒領，政府采購不規范，專項資金管控不嚴;有的單位對重點部門和二級單位監督缺位;有的單位執行“三重一大”制度不到位，執行選人用人制度不嚴謹;有的單位和少數黨員干部無視紀律規矩，巧立名目亂發補助、公款旅游，頂風違紀問題屢禁不止。

會議指出，今年市委巡察機構堅決落實中央、省委巡視巡察工作的新精神和市委關于巡察工作的部署要求，聚焦全面從嚴治黨，切實深化政治巡察，從嚴從實開展巡察監督，做了大量富有成效的工作。市委巡察八個組于1月25日至3月31日分別對市發展和改革委員會、市民政局、市林業局、市體育局、市質量技術監督局、市廣播電視臺、長沙金霞經濟開發區、市第三醫院八個單位開展為期兩個月的常規巡查，發現了一批問題線索，督促解決了一批群眾反映強烈的突出問題，取得了比較明顯的成效，社會各界反響較好。

會議要求，當前要認真做好巡察反饋工作，對領導小組決定的事項和巡察組向被巡察單位提出的整改意見，要強化跟蹤督辦，要求被巡察單位即知即改、立行立改和全面整改。同時要認真做好巡察成果運用，建立臺賬，分類移交，紀檢監察、組織和有關部門要對移交的線索優先查辦，確保發現的問題線索移交一批、印證一批、查處一批，切實增強巡察工作震懾、遏制和治本效果。各被巡察單位黨委(組)要著力建立完善巡察反饋問題整改落實制度體系和責任落實機制，對反饋的問題要緊盯不放，明確責任人、列出時間表、規定辦結時限，要加強重點領域、重要部門和二級單位預防腐敗制度建設，深入查找管理漏洞，認真研究制定務實管用的制度措施，扎緊制度籠子，切實做到用制度管人管權管事。

市委巡察工作領導小組成員、市委巡察組組長、副縣級巡察員、市委巡察辦有關同志等參加了會議。

巡察工作報告

根據縣委統一部署，xx年5月12日至7月11日，縣委第二巡察組對縣城管大隊進行了巡察。7月11日下午，針對反饋的三方面十二個問題，巡察組向縣城管大隊反饋了巡察意見。我大隊高度重視反饋意見，及時制定整改方案，細化措施，全力推動整改落實，按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。

一、聚焦問題，從嚴從實落實整改工作，切實做到全面深入改，改到底改到位

(一)加強黨的領導方面

1、針對“領導班子大局意識差”的問題。他們采取三條措施進行整改：一是全隊上下認真學習正確對待整改。該大隊召開支部擴大會議，認真學習《反饋意見》，排除抵觸情緒，端正思想態度，人人對號入座，虛心認領問題。班子成員首先提交了個人整改落實計劃，全體黨員和中層正職都寫反思材料，為大隊找準問題、列出清單、推進整改奠定基礎。二是認真堅持民主集中制。大隊黨支部充分發揮統攬全局、協調各方的領導作用，黨政領導班子嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導與個人分工負責相結合的工作機制，做到分工不分家，不搞個人說了算。及時召開相關會議，集體研究討論人事安排和財務經濟等重大問題，集思廣益、博采眾長，不斷提高班子科學決策、民主決策的水平，從而增強了班子的戰斗堡壘作用。三是黨支部書記就“老好人”思想進行了深刻反思，擔當意識不斷增強。在撲下身子、親臨一線的同時，積極和其它班子成員溝通交流，維護班子團結統一，層層傳導壓力，提高執行力度，有效地提高了在新常態下統攬全局的能力。

2、針對“抓黨建用力不夠用心不專”的問題。一是堅持“巡察整改”和“兩學一做”“三會一課”有機融合，充分發揮“絡”和“黨課”兩個載體作用，組織全體黨員及中層干部，認真學習“黨章”“一準則兩條例”“xx省關于深化政治巡視25條”“八項規定”“六個區別對待”“四種形態”“四條意見”等篇目。以此提高黨員干部及全體隊員的政治業務理論和思想認識水平，為加強黨的建設奠定了良好思想基礎。二是出臺了黨支部工作職責、支委會民主議事決策、發展黨員、“三會一課”、黨員教育培訓、黨費收繳管理、組織生活、民主評議黨員、請示報告九個黨建工作制度，明確了黨支部書記、副書記及組織、宣傳、紀律檢查委員和黨小組長職責，完善了大隊黨建工作機制。三是不折不扣落實“三會一課”制度，不走形式、不走過場。集體研究解決工作中存在的實際問題;嚴格落實雙重組織生活制度，班子成員主動參加所在小組組織生活，自覺接受黨員監督。黨支部書記給全體黨員和城管隊員上了一堂題為“嚴于律己增進團結，勇于擔當不辱使命”的黨課，號召大家喚醒主人翁意識，做到“六個正確對待”為我縣城管事業發展貢獻力量。

(二)加強黨的建設方面

3、針對“班子成員服從意識不強”的問題。他們一是以“兩學一做”為契機，堅持不懈加強思想政治教育。組織黨員干部認真學習黨規黨紀，周例會多次強調“講規矩，有紀律”的重要性，班子成員主動剖析服從意識不夠、看齊意識差的表現和危害，提高了按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事的自覺性，增強了服從意識和看齊意識，自覺維護班子權威。二是重申黨員干部必須遵守“八項規定”，加強對黨員干部遵守政治紀律、組織紀律情況的監督檢查，防止黨員干部組織渙散、紀律松弛問題的發生。三是明確了支部紀檢委員的監督職責，著力強化執紀問責，認真履行對違反黨的政治紀律行為言論的監督，對有違反紀律苗頭和傾向的黨員干部給予及時提醒和警示。

4、針對“有的在黨不言黨，在黨不信黨，個別班子成員長期不能夠堅守工作崗位”的問題。他們一是組織黨員干部在機關會議室舉行了重溫“入黨誓詞”活動，全體黨員面向黨旗,舉拳宣誓。使大家深深感受到黨員的責任、使命、榮耀,紛紛表示要時刻以黨員的先進性鞭策激勵自己,牢記職責使命,奮發進取、用心工作,以高昂的精神、優異的業績踐行對黨的莊嚴承諾。二是按照“兩學一做”學習教育安排，舉辦了“講政治、有信念”專題討論，班子成員作了主題發言，一般黨員作了交流發言，大家查找剖析了“在黨不言黨，在黨不信黨”的表現、根源和危害，表示要時刻把“講規矩、有紀律”放在首位，尊崇黨章，遵守法紀，嚴于律己，堅決維護黨的權威和團結統一，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，從而使黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到了很大提高。三是根據xx組函字【xx】xx號文件要求，將相關資料進行上報，配合相關部門對個別班子成員長期不在崗問題進行了組織處理。

5、針對“在制度執行上不嚴格，現有的制度執行流于形式，執行簽到制度不規范”的問題。他們一是對縣城市容管理工作體制機制進行了探索，制定出臺了《縣城市容秩序格化管理辦法》《縣城違法建設巡查制度》，在建立縣城市容格化、精細化管理機制上邁出了可喜的一步。二是認真排查管理漏洞，重新修訂出臺了學習、考勤、請銷假、會議、公文、檔案、安全、值班、衛生等多個機關管理制度，減少了管理上的隨意性，為建立用制度管事、管人的機制奠定了基礎。三是發揮示范帶頭、強化制度教育、完善監督機制，著力加強制度落實。要求黨員干部要帶頭學習、嚴格執行制度、自覺維護制度，辦公室和督查中隊也要適應社會變化，前移監督關口，創新監督方法，確保做到市容監管權力運行到哪里，制度就建立到哪里，監督就進行到哪里，從而大大提高了制度的執行力。

6、針對“違規選人用人，選拔中層干部沒有按相關程序請示上級主管部門，招聘臨時工也沒有按相關規定進行筆試和面試”的問題。他們一是召開了支委會議，對近期的城管隊伍運行狀況和人事工作進行了全面分析和研究，討論了人事管理制度，把支委會成員的思想統一到堅持以新時期好干部標準和“三嚴三實”的作風標準落實到選人用人上來。二是出臺了“中層干部管理辦法”。明確了大隊中層干部實行競爭上崗、輪崗交流和聘任制。三是出臺了“協管員管理辦法”。明確了協管員的聘用原則、基本條件、招聘程序、工作職責、工作紀律和解聘程序。

(三)黨風廉政建設方面的問題

7、針對“落實黨風廉政建設“兩個責任”不力”的問題。他們一是制定出臺了“支部領導班子主體責任、支部書記第一責任人責任、班子成員一崗雙責責任、支部紀檢委員監督責任”四個制度，明確了黨風廉政建設“主體責任”和“監督責任”，強化了黨員領導干部“一崗雙責”意識，細化分解任務分工，每項工作都責任到人、到事，實現了從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變，健全了黨風廉政建設責任落實機制。二是出臺了“黨風廉政建設責任追究、情況通報和報告、述職述廉、廉政警示教育、民主生活會、誡勉談話、重大事項報告、廉潔自律、黨內監督和廉政檔案管理”黨風廉政建設制度，為加強思想建設、作風建設、反腐倡廉建設奠定了基礎。三是加大監督力度。充分發揮紀檢職能，落實支部紀檢委員監督責任，督促黨支部各項工作的實施、督導領導交辦工作的落實、督查干部職工執行政治紀律及工作紀律情況，對發現的輕微違紀問題，敢于較真叫板，該批評的批評，該處理的處理，不留情、不手軟。

8、針對“沒有結合“一準則兩條例”完善配套措施，解決‘牛欄關貓、進出自由’問題”的問題。他們一是制訂出臺了城管行政執法的權力清單、責任清單、權力運行流程圖、執法責任、執法程序、等行政執法制度，使城管行政執法有章可循，把權力關進制度的籠子里。二是制定出臺了城管行政審批工作制度，規范了城管行政許可的承辦窗口、許可范圍、審批程序和辦結時限，為城管行政許可的公開、公平工作提供了制度依據。

9、針對“追責問責制度不健全，監督力度不夠”的問題。他們一是制定出臺了“大隊工作職責、大隊長崗位職責、副大隊長崗位職責、縣城市容執行格化管理辦法、違法建設巡查制度、城管人員行為規范”等市容管理制度，使縣城市容監管有章可循。二是重新修訂出臺了督查工作制度，明確了督查主體、督查紀律、督查范圍和督查方式，實行大隊長輪流督查和督查中隊督查相結合的督查機制，從而加大了縣城市容監管追責問責的力度。

10、針對“在執法過程中不敢見真碰硬，執法人員缺乏擔當意識“的問題。為此領導組多次在周例會上強調城管隊員必須有化解矛盾的能力、重視在群眾中的形象，引導隊員樹立全新的工作理念，打牢執政為民思想根基，始終牢記“民生為本，和諧發展”的工作理念。二是利用絡平臺，和外地城市管理專家學者溝通交流，尋求城市管理理論和業務培訓資料，加強大隊城管執法培訓工作。三是加大了對城管執法隊員的督查考評力度，對執法投訴，明確答復時限和要求。對確實存在執法不規范、不文明現象的，立即進行整改，有效地提高了執法隊員法治意識、擔當意識和執法水平。

11、針對“存在違規發放補貼和擴大開支范圍”的問題。他們制定出臺了財務管理制度，明確了財務管理任務、預算編報執行、費用開支標準和審批等運行流程，為強化大隊財務管理提供了制度保障。

12、針對“十八大以來，執行中央八項規定不到位”的問題。他們一是組織領導班子和全體黨員重新學習中央八項規定精神，深刻領會中央八項規定和糾正“四風”的用意和決心。大家紛紛表示要切實增強政治敏銳性，切實把思想和行動統一到中央的要求上來，持之以恒地落實中央八項規定，在認識上再深化、在措施上再細化、在行動上再務實，使群眾看到實際成效。二是認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，制定出公務車輛管理制度，明確了公務車輛調度、使用、加油、維修、停放、費用報銷和駕駛員管理，堅持把“三公”經費零增長作為預算編制硬指標，嚴格按照標準定額安排公用支出，嚴控一般性支出，每月不定期開展專項檢查，切實加強“三公經費”管理。

二、持之以恒，深化鞏固整改成果

一是持續抓好整改落實后續工作。始終堅持對巡察整改工作目標不變、力度不減。在抓好整改的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度落實。結合“兩學一做”專題教育和三項整改“回頭看”，對已基本完成的整改任務要深化，鞏固整改成果;對尚需繼續解決的問題，緊盯不放;對需要較長時間整改的項目，常抓不懈，實施綜合治理。著力在構建長效機制、狠抓制度落實上下功夫，用嚴格健全的制度規范，鞏固和拓展整改成果。

二是進一步壓實“兩個責任”。不斷強化黨委主體責任和紀委監督責任，完善“一崗雙責”的管理機制、“一考雙評”的考核機制和“一案雙查”的問責機制，確保“兩個責任”真正落地生根。

三是著力維護和保障群眾合法權益。堅持把解決損害群眾利益的突出問題作為工作重點，緊盯矛盾突出、問題嚴重、群眾反映強烈的問題，扎實開展民生領域突出問題專項治理工作，提升人民群眾的幸福感和滿意度。

四是加大案件查辦力度。充分運用“四種形態”，抓早抓小，開展基層微權力和微腐敗治理，著力查處“四風”和群眾身邊的腐敗問題，進一步構建風清氣正的良好政治生態。

五是切實抓好干部隊伍建設，樹立正確的選人用人導向，以好的作風選好用好干部。加強對黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素養。大力培育先進典型，以榜樣力量引導黨員干部一心為民、干在實處。

巡察工作報告

11月19日，市委召開xx年第一批黨風廉政建設巡察整改情況匯報會，聽取相關工作匯報并作具體部署，同時，第一批黨風廉政建設巡察報告也正式向社會公布。

巡察結果

8個單位共發現問題123個

“經市委批準，5月14日起，我市xx年第一批黨風廉政建設巡察組對市教育局、市建委、市房管局、市交委、市農委、市公積金中心、成都大學和市農發投公司8個單位開展巡察。”市委巡視聯絡辦相關負責人說，4個巡察組緊扣黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以發現問題為導向，以推動“兩個責任”落實為重點，深入扎實開展工作。

巡察期間，巡察組共與各單位主要負責同志溝通26次，召開各類會議79次，列席被巡察單位會議18次，受理信訪舉報162人件次，開展個別談話1086人次，查閱有關資料4229卷(冊)，暗訪調查32次，延伸巡察基層點位57個。通過巡察，發現“兩個責任”貫徹落實、黨風廉政建設和反腐敗工作以及“四風”方面等問題123個，向市紀委等單位移交問題線索35件，向被巡察單位移交問題線索30件，提出工作建議43件(次)，有力推動了各被巡察單位黨風廉政建設和反腐敗工作的落實，在全市引起強烈反響，取得了較好的社會效果。

問題梳理

落實“兩個責任”方面的問題

1.黨組(黨委)主體責任履行不夠到位。一是一些被巡察單位仍然存在對“兩個責任”邊界的認識不夠清晰、落實措施不實等問題，有的以會議落實會議，以文件傳達文件，上緊下松、壓力遞減。比如，市農發投公司黨委的主體責任和紀委的監督責任沒有完全理清，工作交叉、職責不明。二是貫徹落實流于形式。如市房管局黨組存在讓紀檢組代替履行主體責任的情況。三是主體責任未落地生根。如市公積金中心xx年的黨風廉政建設責任制目標責任未細化分類，至巡察組進駐時尚未將xx年目標責任細化落實到中層干部和個人身上。

2.主要負責人第一責任履職不夠充分。部分被巡察單位主要負責人抓黨風廉政建設的意識仍不夠強，將落實主體責任視作任務和包袱，能躲則躲，能少則少。如市公積金中心xx年至xx年三年時間均未在黨組會議上對黨風廉政建設和反腐敗工作進行過專題研究部署。

3.班子成員“一崗雙責”意識不強。一些單位班子成員存在重安排部署、輕檢查落實，重業務、輕廉政的現象。

4.監督機構監督責任履行不夠徹底。有的監督機構工作方法單一，監督履職能力有待提高。如市教育局紀檢組對交辦的信訪件深入調查不夠，有的未查深查透。

黨風廉政建設方面的問題

1.違反工作紀律和工作制度問題。如市農發投公司黨的組織紀律觀念淡化，在xx年底以前，均以領導班子辦公會代替黨委會議決重大事項。

2.違反財經紀律和制度規定問題。如市建委在撥付散裝水泥補貼資金過程中，存在未嚴格審核企業申報資料、未經業務處室和分管領導審簽即向企業撥付專項補貼資金160多萬元的情況。

3.大額資金管理不規范、使用缺乏監管。如市房管局對專項維修資金監管力度不強，且多年未進行審計，存在違規擅自批準緩交專項維修資金問題。

4.下屬單位黨風廉政建設問題突出。如市建委下屬事業單位成都市建筑設計院存在大額提取備用金、大量使用現金支付且單位保險柜中存放個人銀行卡和財產憑證等違反財經紀律的問題。

5.個人有關事項報告內容填寫不真實。

6.個人違反廉潔自律問題。如市公積金中心原主任胡旭光涉嫌個人貪腐、嚴重違紀違法等，已按照規定報市委巡察工作領導小組批準后移交相關部門處理。

“四風”方面的問題

1.形式主義方面。如市建委八寶街辦公點的意見箱長期未開箱，箱內塞滿大量廢紙和垃圾，“意見箱”成為一種擺設。

2.官僚主義方面。如市房管局辦證大廳部分工作人員工作態度生硬，群眾測評滿意度不高;市教育局下屬教科院黨委書記連單位黨員數量及支部書記的名字都不清楚。

3.享樂主義方面。如成都大學少數干部組織紀律觀念淡薄，工作拖沓懶散，未嚴格執行請示報告制度和請銷假制度，師德師風建設有待加強。

4.奢靡之風方面。如市公積金中心原主要負責人在八項規定出臺后仍用公款打高爾夫球、出入高檔會所消費、超標準宴請等。

領導班子及干部隊伍建設方面的問題

1.未嚴格執行“三重一大”決策制度。如市農發投公司未嚴格執行“三重一大”決策機制，工程建設、大宗物資采購和項目招投標等問題基本不上黨委會討論，公司黨委會的重大決策記錄缺失嚴重，留存的記錄無法反映集體討論過程。

2.未認真執行干部輪崗交流制度。如市教育局、市房管局、市建委、成都大學等單位均發現重要崗位長期未輪崗問題，存在較大崗位廉政風險。

3.選人用人不夠規范民主。如市農發投公司在干部推薦、考察、測評、任前公示等環節都不同程度存在不規范情況，以董事會代替黨委會討論決定干部任免事項。

4.崗位、編制管理不夠規范。如市農委領導干部超配1人、非實職領導干部超配6人。

服務民生方面的問題

一些被巡察單位在執政為民的宗旨意識上還有待加強，對民生工作統籌協調機制不夠健全完善。

如市建委城市市政建設統籌協調不夠，仍無法杜絕道路建設好后短期開挖的情況;市房管局對經適房和廉租房人員住房資格審查存在把關不嚴的現象，對配套設施建設的協調跟進力度不夠，入住群眾意見較大;市教育局對違規擇校、違規收費、違規補課等事關群眾切身利益的問題治理力度缺乏，xx年1月至8月市長公開信箱受理的相關信訪反映多達900余條，且辦理回復速度較慢。

五大建議

巡察組對被巡察部門工作提出五大建議

針對巡察中發現的問題，巡察組提出了五個方面的建議。

一、要進一步推進“兩個責任”落實。一方面，各部門黨組(黨委)應進一步細化主體責任內容，將工作責任明確到人頭，加強考核督促檢查，堅決杜絕在“兩個責任”的落實上滿足于面上部署與要求的工作傾向;另一方面，紀檢監察機構應敢于堅持原則，善于學習、善于借力，充分利用派駐(出)機構協作機制的優勢，切實提高監督工作的履職能力;要始終保持對違規違紀行為的高壓態勢，抓早抓小，切實增強監督執紀問責力度。

二、在加強干部隊伍建設方面，建議各單位深入學習和嚴格執行新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省委“1+5”文件和市委“一意見兩辦法”。研究干部事項嚴格執行民主集中制，落實末位表態發言制度，確保決策科學、民主;在干部使用上對部門崗位職責進行梳理細化，避免混崗混編，制定具有針對性的部門考核目標和獎懲措施，獎勤罰懶，激發工作積極性;在干部管理上建立科學規范的教育監管制度，有效解決干部隊伍能力不足、結構老化等問題，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。建議市國資委加強對市屬國有企業及機關事業單位領導崗位人員調任使用的監管，防止出現選人用人漏洞。

三、在完善廉政風險防控方面，建議一要嚴格行政審批事項清單管理，杜絕變相審批;二要嚴格資金使用程序，加強對專項資金預算管理，提高使用效率，防止國有資產流失;三要嚴格招投標機制，規范專家評審制度，避免人為干擾;四要嚴格對外投資預警制度，發現風險點及時止損，防止給國有資產造成重大損失;五要嚴格責任追究制度，探索建立項目終身責任追究制度，加強對國有企業職業經理的責任追究。

四、圍繞加強對下屬單位的監管，巡察組建議被巡察單位要加強對下屬單位黨風廉政建設工作的領導，建立起強有力的責任傳遞機制。尤其注重對下屬事業單位重要崗位、重點領域、關鍵環節和重大財務支出等開展全面監督，發現違紀違法問題的，要及時查處。

五、巡察組還提出要進一步優化工作方式，建議各部門深入貫徹落實中央八項規定，少發文、發短文，少開會，開短會，切實解決“文山會海”，提高工作效率。市建委、市房管局等與民眾生活聯系緊密的部門應更多深入基層、深入群眾，進一步豐富服務群眾工作措施，通過拓寬群眾訴求渠道、完善“領導進大廳”等方式,更加直觀了解和及時解決群眾關心關注的問題。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇七

***區巡察工作流程

一、巡察準備階段

（一）巡察組工作

1、與被巡察單位聯系相關事宜

（1）召開見面會（提前10個工作日）：送達《關于開展巡察工作的通知》（見附件1），聽取被巡察單位情況介紹，確定聯絡員，溝通需要配合的工作，提示進駐前需要提供的材料（見附件2）

（2）聯系收取相關材料：提前3個工作日，收取被巡察單位：

①黨組織領導班子自查工作報告（撰寫格式見附件3）； ②領導班子成員個人述責述廉報告（要求見附件4）； ③單位基本情況材料；

（以上材料要求見附件2中第一、二欄）④巡察期間本單位的重要會議和活動安排表。

（3）聯系確定進駐事項：確定動員會日期，聯系溝通重要會議活動安排、動員會和個別訪談、座談會安排等。

2、征求意見（提前5個工作日）（1）走訪區分管領導；

（2）征求區紀委、區委組織部、區信訪辦、區審計局、區財政局、區國資委、區司法系統等職能部門對被巡察單位的意見和建議（見附件5）。

—1—

3、準備進駐階段材料

（1）制定并上報實施方案（見附件6）；（2）撰寫動員會會議材料（見附件7）；（3）準備調查問卷和民主測評表（見附件8）；（4）制定《進駐被巡察單位工作安排表》（見附件9）

4、張貼巡察告示（提前5個工作日，由被巡察單位安排人員領取）（見附件10）。

（二）被巡察單位工作

1、參加見面會，確定聯絡員

2、準備材料：在巡察組進駐前3個工作日，提供： ①黨組織領導班子自查工作報告（撰寫格式見附件3）； ②領導班子成員個人述責述廉報告（要求見附件4）； ③單位基本情況材料；

（以上材料要求見附件2中第一、二欄）④巡察期間本單位的重要會議和活動安排表。

3、駐點準備：辦公場地、辦公設備、用餐等，設置意見箱；

4、籌備動員會：（1）會標：“區委第x巡察組進駐（單位）巡察動員會”；（2）會場、會務安排；（3）投票箱；（4）會議通知；（5）將領導干部述責述廉報告打印成冊，于動員會前下發給與會人員。

5、提供查閱資料：在巡察組進駐前，根據《向區委巡察組提供查閱的資料目錄》（見附件2），及時向巡察組提供所需

—2—

查閱的全部資料。

二、駐點巡察階段

（一）巡察組工作

1、召開動員會：（1）區委巡察組組長作動員講話；（2）被巡察單位主要領導表態發言并匯報近年來總體工作情況；（3）黨政主要領導作述責述廉報告；（4）進行調查問卷和民主測評（見附件7）。

2、調查問卷、民主測評數據分析

3、查閱資料

4、匯總查閱資料發現問題，確定個別訪談、座談、基層走訪重點內容

5、開展個別訪談、召開座談會（談話提綱見附件11）

6、實地走訪

7、列席有關會議活動：列席被巡察單位黨委（黨工委、黨組）會、班子會、領導班子民主生活會等重要會議和活動，了解貫徹執行民主集中制和“三重一大”制度情況。

8、商請協助：對涉及領導干部經濟責任審計、財務收支方面的情況和問題，商請區審計局等職能部門予以協助。根據需要，對《領導干部個人有關事項報告表》進行核查。

9、受理來信、來電、來訪:受理反映被巡察單位領導班子及其成員的問題，對涉及巡察之外的問題，按程序移交有關部門處理（見附件12）。

10、對巡察發現有關問題進一步確認（撰寫報告前）。

—3—

（二）被巡察單位工作

1、動員會：黨組織主要領導表態、匯報班子情況；黨政主要領導作個人述責述廉報告。

2、個別訪談、座談工作

（1）談話室、會議室及會務安排；

（2）被談話和參加座談人員的通知、談話中人員銜接工作（談話提綱見附件11）；

3、列席會議和活動：及時與巡察組溝通會議和活動的有關安排。

4、實地走訪：溝通確定和聯系走訪對象。

三、巡察反饋階段

（一）巡察組工作

1、撰寫巡察情況報告（見附件13）（1）巡察組成員討論修改；（2）與被巡察單位主要領導溝通；

（3）形成巡察情況報告并上報領導小組辦公室；（4）領導小組召開會議，討論審核；（5）上報區分管領導。（見附件14）

2、撰寫對黨政主要負責人的評價意見（見附件15）（1）匯總、梳理、分析民主測評、訪談中群眾反映的情況；

（2）巡察組成員討論修改；

（3）形成評價意見并上報領導小組辦公室；

—4—

（4）領導小組召開會議，討論審核；

（5）將黨政主要負責人評價意見及前期對班子成員民主測評、訪談中群眾反映情況上報區委組織部。（見附件16）

3、形成巡察情況反饋意見（需正式行文）（見附件17）

4、巡察組與被巡察單位商定反饋會時間(領導小組通過、與區分管領導溝通后7個工作日內)

5、向被巡察單位領導班子反饋巡察情況

（1）出席對象：巡察工作領導小組負責人、巡察組成員、被巡察單位領導班子成員；

（2）會議主持：一般由巡察工作領導小組負責人擔任，缺會時，由巡察組組長擔任；

（3）會議議程：

①主持人簡要介紹有關巡察工作情況；

②巡察組組長或副組長向被巡察單位反饋意見； ③被巡察單位主要領導表態；

④主持人對整改方案的制定及整改工作提出要求。

（二）被巡察單位工作

1、通知參加反饋會的與會人員；

2、反饋會的會務準備。

四、巡察整改階段

（一）巡察組工作

1、準備階段

（1）與被巡察單位確定回訪時間，并送達巡察回訪通知；

—5—

（2）制定回訪工作方案，報巡察辦備案。

2、回訪階段:(一般在5個工作日內完成)（1）召開會議：聽取被巡察單位整改情況匯報（班子成員參加）；

（2）根據回訪工作方案，有針對性地開展訪談，了解整改工作。

3、撰寫報告：形成回訪報告，報領導小組。 回訪報告主要包括以下主要內容：

（1）對被回訪單位就巡察反饋意見整改落實和有關移交事項辦理情況的總體評價；

（2）整改工作中存在的不足及原因；

（3）回訪中發現的新的重要情況或重大問題；（4）有關意見和建議

（二）被巡察單位工作

1、制定整改方案：接到巡察意見反饋后一個月內，將整改方案報區委巡察辦；

2、配合巡察組做好回訪各項準備工作；

3、上報整改情況報告：整改方案上報3個月之后，將整改情況報告上報區委巡察辦。

—6—

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇八

巡察工作總結

篇一：巡視工作總結

****黨委巡視工作情況介紹

****黨委巡視工作領導組辦公室

2011年7月20日

****黨委巡視工作情況介紹

****黨委巡視工作起步于2010年5月，經過一年多的運行，黨委巡視工作作為****加強黨內監督的重要手段，在完善被巡視單位的領導班子、黨風廉政以及干部隊伍建設等內部管理，促進企業健康有序發展方面發揮了積極的作用，為****領導班子對被巡視單位的整體評價和全面了解提供了強有力的信息支撐和班子、干部調整的決策參考依據。

一、****黨委開展巡視工作的背景和意義

1、****黨委開展巡視工作的現實背景

****黨委巡視工作的開展，是****黨委根據公司實際情況而推出的對企業監督管理的新舉措。2008年以來，****跨越發展，公司所屬的處級建制的各分子公司由原先的家發展成為*家，副處以上干部由*** 人擴編為*** 人，行業由原先的***延伸為成為***，管理范圍由**本部及附近的五縣擴張為全國范圍內的***省*** 縣。高速擴張的發展勢頭，為****對所屬各單位的全面評估、整體把握以及科學管理提出了更高更新的要求，原先的管理手段遠遠不能滿足實際需求，特別是近年來陽煤集在反腐倡廉方面方面出現了幾起腐敗案件，更加提出了對本部和所屬各單位領導班子建設、干部隊伍建設以及完善內部管控等方面強化管理的迫切要求。

在這種大背景下，****黨委經過慎重決策開始實行黨委的巡視工作制度。

2、****黨委開展巡視工作的目的****黨委巡視工作首先最突出和核心的就是發現問題，是對干部管理和黨風廉政建設管理的關口前移；二是全面了解和總結被巡視單位領導班子，發現干部包括推薦好的干部；三是對職工群眾關注的熱點難點問題進行調研，包括對被誤解的干部進行澄清，還以清白；四是向被巡視單位宣傳國家政策法規和集團公司的各項方針以及對會議決議，同時對貫徹執行情況進行監督檢查；五是為****領導層提供被巡視單位的整體情況和全面評價的信息支撐和決策參考依據。

3、****黨委開展巡視工作的意義

一是對領導班子和干部的政治體檢。黨委巡視工作的首要關鍵是發現問題，但它的實質意義是“早發現、早制止、早提醒”，事前控制，是一項保護和關心干部政治生命的工程。

二是巡視工作是對現有合格干部的正面保護。由于多種原因，被巡視單位的一些干部錯被誤解、誤傳為有問題的干部，巡視組就要有針對地通過廣泛深入調查研究清楚，澄清事實，還以公道，給社會和職工群眾一個客觀、公正的交待。

三是巡視工作可以強化領導的廉政勤政意識。通過對被巡視單位領導干部的巡視，可以進一步加強領導干部對國家 路線方針政策的領悟和理解，對企業執行重大決策的正確把握，有效地提高他們的自律意識，減少違規違法犯罪的發生，變事后追查為事前控制和防范，做到防微杜漸。

四是巡視工作可以提高被巡視單位班子凝聚力、執行力，規范干部選撥和制度建設，完善民主集中制的落實，促進黨風廉政建設以及勤政廉政，整體提升被巡視單位內部管理。

二、****黨委巡視工作的基本情況

（一）組織機構 2010年*月**日，****成立了黨委巡視工作領導組，直屬****黨委領導，負責領導****黨委巡視工作的開展，加強對黨委巡視工作的組織指導。領導組設組長一名由****黨委書記兼任，副組長一名由****總經理兼任，領導組成員由****黨委常委組成，****黨委巡視工作領導組下設辦公室，設辦公室主任一人，由****黨委副書記兼任，副主任兩名，分別由****紀委常務副書記和****黨委組織部部長兼任。

****黨委巡視工作領導組下設兩個巡視組，正處級建制，承擔巡視任務，對黨委巡視工作領導組負責并報告工作。每個組分別編制定員四人，其中組長一人（正處級），副組長一人（副處級），巡視員兩名（正科級）；同時有專門的經費 保障，是一個常設機構。

（二）巡視內容

巡****黨委巡視組主要職責是對所屬各單位黨政領導班子及其成員的下列情況進行監督：

１、貫徹執行黨和國家路線、方針、政策的情況。 ２、貫徹執行集團公司“三重一大”集體決策和企業規章制度的情況。

３、貫徹執行黨風廉政建設責任制和自身廉政勤政的情況。

4、貫徹執行民主集中制和 “統一領導，集體決策，分工負責，分級管理”的領導和管理體制情況。

5、干部選拔任用的情況。

6、處理改革發展穩定的情況。

7、維護職工群眾利益的情況。

8、落實安全責任制的情況。

9、生產經營和內部管理的情況。

10、公司黨委要求了解的其他情況（根據被巡視單位的實際確定）。

（三）巡視時間

集團性質的企業兩個月左右時間，其他單位一個月左右。篇二：巡查工作總結

工業園區分局企業日常巡查工作總結 為認真履行我局對企業的監管職責，貫徹落實好相關法律法規，督促企業落實主體責任，強化安全生產意識，確保企業產品質量，今年來，我局把對企業的日常巡查作為一項重要工作抓好落實，結合我局工作實際，加強領導，嚴密組織，確保巡查質量，順利完成年初制訂的目標任務。

（一）制訂計劃，狠抓落實。在全面掌握企業基本情況的基礎上，劃分企業風險等級，根據相關法規，制訂年度巡查計劃，結合平時日常工作，統籌安排時間，提高工作效率，確保巡查工作質量。根據巡查的情況，對部分條件較差的企業加大巡查力度，并根據季節性產品的特殊性制定專項巡查計劃。

（二）突出重點，注重實效。在巡查前，巡查人員根據企業信息登記表，先了解企業的行政許可證書、標準、計量、特種設備、產品質量、人員情況等相關內容，做到心里有底，克服工作的盲目性。巡查工作中，根據企業類別，確定檢查重點，認真填寫《企業巡查記錄表》。結合實際情況，適時進行相關的法律法規的宣傳，與企業負責人座談，幫助企業分析困境，尋找出路，深受企業歡迎。

（三）嚴密組織，規范行為。落實日常巡查責任制，確保每次開展巡查由2人或2人以上參加，并主動向被檢查單位出示有效證件。嚴格工作紀律，做到客觀公正，實事求是。

（四）強化整改，確保質量。對巡查中發現的問題及時督促整改，明確責任，跟蹤問效，做到問題不整改不放過，整改不徹底不放過。

通過開展日常巡查工作，不斷規范企業生產行為，提高企業健康發展水平。

2023年11月28日 篇三：巡查工作小結

四中隊車組巡查小結

作為一名道路巡查員，首先在思想上要重視巡查工作，巡查是解決道路問題的先決條件，只有發現了道路上的問題才能讓后續的修復工作有序的進行，進而才能讓行人和車輛有好路走有安全的路走。

我們車組作為巡查大隊四中隊的一部分，一定要嚴格要求自己，每天準時上下班做到不遲到、不早退、不脫崗，及時上報所查病害，認真填寫巡查日志。先查沒有公交車道的路段，巡完以后再按照自己設計的線路去查。每天收聽103.9交通廣播的路況信息，根據路況信息提示臨時變動路線，若有臨時管制或交通事故我們會避開此路段。西二環是我們隊的重點，每天二環路都會堵車，我們的巡查員更加辛苦，在應付路面復雜車況的同時，還要巡視條車道每一個橋梁，路面一個小坑我們會因為停車的問題而有秩序的交通，但是我們的巡查員寧可走很遠很遠，也很有素質有耐心的將車開向應急車道。例如蓮花池東路這樣的必堵路我們都會上午去查，避開西站的乘車高峰。西長安街、前三門一類的重點路段做到每天必查。臨近醫院，學校的路，例如長椿街我們會將車停在路邊步行巡查。每輛車我們都會準備一個筆記本，記錄容易出現病害的路段，每天去查，并做到雨后重點巡查。如遇到不能明確辨析的病害及管轄路段，應及時打電話向隊里詢問，一定不要有僥幸心理。每周拍攝大修路照片地鐵穿越照片及時上報內業和掘路人員。

我們巡查員時刻提醒自己的只有兩個字“責任”，只有把這兩個字記牢北京的路才會更平坦。每當看到一條路沒有病害時我們都會欣慰的一笑，路面平坦對于我們對來說就是一份鼓勵，一份做好巡查工作的信心。我們四隊會更加努力，西城的路面將會更加平坦。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇九

一是事先準備階段。召開巡視工作培訓會，傳達上級文件精神，學習有關政策法規，了解掌握巡視工作的程序、做法和紀律要求，切實增強巡視人員的責任感和使命感。制訂實施方案，確定被巡視的單位、時間和巡視組人選等，提前10個工作日印發巡視通知，協調安排巡視組進駐事宜。聽取巡視辦成員單位和行業管理部門的反映，查閱近年來被巡視單位黨組班子民主生活會意見建議整改落實情況，調閱被巡視單位班子成員廉政檔案、信訪舉報和重大事項報告材料等，全面了解掌握被巡視單位的有關情況。

二是組織實施階段。堅持巡視與專項審計、專項檢查相結合，緊緊抓住五個節點。第一，開展宣傳發動。巡視組進駐后及時與被巡視單位主要領導溝通，召開班子成員見面會、巡視工作動員會，廣泛宣傳，全面動員，力求思想認識到位，營造巡視工作良好氛圍。第二，暢通信息渠道。巡視組每到一個分支局，均張貼巡視公告、公布巡視組的駐地和聯系電話、設置意見箱，受理來電來信來訪。第三，創新談話方法。確定談話對象，注重代表性和廣泛性，預發談話提綱，使談話人提前了解談話內容，引領大家暢開心霏。第四，深入實地考察。盡可能多地沉下去、走出去，廣泛接觸基層群眾，尤其是征求服務對象的意見和建議，考察調研時不事先確定線路，不搞提前通知，帶著問題看實況、查實情。第五，梳理核查問題。巡視組對從個別談話、實地考察、信訪受理等途徑中了解的情況，進行分類梳理、逐條研判，對專業性強、情況復雜的問題，商請有關部門協助核查，力求對掌握的情況和發現的問題作出科學、準確的認定。

三是整改落實階段。開展巡視工作的落腳點就是抓好對巡視意見建議的整改，強化落實。首先，組織開好巡視工作總結通報會。巡視組就巡視工作監督檢查的重點內容，對被巡視單位領導班子和“一把手”作出全面評價，既肯定成績，又實事求是指出存在問題，有針對性地提出意見和建議。其次，督促開好被巡視單位黨組研究會。巡視結束10個工作日內，要求被巡視單位召開黨組會，專題研究巡視組反饋的意見和建議，制定整改方案，報送浙江局巡視辦備案。第三，被巡視單位上報整改報告。被巡視單位整改落實情況于巡視結束3個月內報浙江局黨組并抄送巡視領導小組成員單位，作為巡視工作“回頭看”檢查和單位績效考核、干部任用的重要依據。

三、工作體會

回顧三年來浙江局巡視工作的歷程，有幾點初淺體會。一要強化組織領導。浙江局成立了由“一把手”任組長、紀檢組長任副組長的領導小組，下設巡視辦公室，巡視辦主任由監審室主任兼任，建立了由監審、人事、政工、財務、風險管理等部門參加的巡視工作聯席會議制度，強化對巡視的統籌協調。注重配備一名能掌控大局壓得住陣的組長，注意抽調優秀干部參加巡視。

二要聚焦巡視重點。浙江局以貫徹落實“八項規定”精神和糾正“四風”作為切入點，突出對分支局黨組班子尤其是“一把手”的監督，力求巡視工作與上級要求和群眾期盼高度契合，同時通過宣傳教育，提高了廣大干部群眾對巡視工作的認識和參與度。

三要創新方式方法。在巡視工作中，堅持重點與一般相結合，明察與暗訪相結合，領導與群眾相結合，注重個別談話，注重少數人反映的問題，注重運用文件、記錄、案卷、檔案等原始憑證，注重走訪、考察印證，對重大、敏感和矛盾比較集中的問題，反復核查驗證，確保巡視監督的針對性、有效性和說服力。

四要完善工作機制。開展巡視工作以來，浙江局相繼出臺并完善了《巡視工作實施辦法》、《巡視工作手冊》。每巡視一局，對工作資料及時匯編成冊。巡視期間，同步探索開展內部審計和專項工作檢查，深化內涵，拓展外延，優化功能，提高了巡視質量和效率，推動了巡視制度化、規范化建設。

（一）突出重點，提高針對性。在巡視中堅持緊緊圍繞重點單位、重點對象、重點內容組織開展巡視工作，切實增強巡視的針對性和實效性。在巡視對象上，突出重點“人”，即突出班子成員尤其是“一把手”。在巡視內容上，突出重點“事”，即重點了解落實總局各項決策部署、執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制、作風建設、選拔任用干部和領導干部自身廉政勤政等情況。同時，還突出巡視檢查被巡視單位執法把關、服務地方經濟發展、內部管理和省局部署的年度重點工作推進情況，以及干部職工反映較大的熱點、難點問題。

（二）嚴格程序，強化規范性。在巡視中堅持“規定動作不走樣、自選動作有特色”，切實做到巡視原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通。一是做好巡視準備。在巡視前，巡視組采取多種方式對被巡視單位情況進行全面了解。調閱被巡視單位近年來的業務數據、財務數據和最近年度審計報告，聽取人事部門對被巡視單位近年干部考察考核情況，查閱班子成員近年度

述職報告

，聽取關于被巡視單位和對領導干部的信訪情況介紹。根據了解到的情況，制定巡視工作方案和工作時間表，明確巡視內容、工作程序、時間安排、人員分工和紀律要求，列出巡視中需要關注的問題以及評價指標。二是組織好民主測評。巡視組進駐被巡視單位后，召開巡視工作動員會，會上對被巡視單位領導班子、“一把手”及班子成員進行民主測評，對履行黨風廉政責任制和廉潔從政情況以及干部選拔任用滿意度進行測評。三是廣泛聽取意見。巡視組在聽取被巡視單位4個方面的專題匯報后，深入基層、地方政府部門和服務對象，通過個別談話、召開座談會、發放征求意見表，采取“聽”、“訪”、“查”、“談”、“評”方式，全面掌握被巡視單位領導班子、“一把手”履行職責情況。四是重視巡視情況報告，及時做好反饋。巡視工作的成果主要反映在巡視工作報告中。巡視組及時匯總、歸納、分析和梳理有關情況，撰寫巡視報告及意見和建議。巡視報告除綜合評價領導班子和主要負責人工作外，重點提出巡視中發現的問題及解決這些問題的意見和建議。經報請巡視工作領導小組審定后，將巡視報告、處理意見和整改意見向被巡視單位領導班子及干部職工分兩個層面進行反饋。

（三）健全制度，增強指導性。完善巡視工作基礎性、程序性、工作機制和內部管理等制度，研究制定《關于在全省檢驗檢疫系統開展巡視工作的指導意見》和《巡視工作規程》，對巡視的組織領導、內容、方法步驟等進行了明確和規范。修訂編印了8萬余字的《黑龍江出入境檢驗檢疫局巡視工作匯編》，涵蓋了領導講話、規章制度、工作方法、工作資料、經驗借鑒及信息宣傳等六部分內容。建立巡視工作聯席會議制度，每次巡視前召開由人事、財務、政工、業務綜合等部門參加的聯席會議，通過從不同角度、不同層面，聽取相關部門對巡視中需要重點監督和檢查內容的意見和建議，有針對性的研究制定《巡視工作方案》，從而做到心中有數，確保巡視工作不走過場、不流于形式。

三、取得的成效

幾年來的實踐證明，巡視工作的職能作用和特色優勢，對確保總局、省局決策部署的貫徹落實，促進黨風廉政建設、提高內部管理水平、推動事業發展發揮了重要作用，尤其是在促進領導班子建設方面成效尤為明顯。

（一）通過巡視提高了領導班子的戰斗力。在巡視單位的選擇上，加強針對性，重點對有群眾反映的領導班子開展巡視。通過個別談話、組織座談、接待來信來訪等途徑，廣泛了解被巡視單位的基本情況，與班子成員促膝談話交心，對在班子建設中群眾反映較為集中的問題進行客觀的分析，幫助領導班子正視問題，共同查找原因，提出改進意見。

（二）通過巡視增強了領導班子的凝聚力。在巡視中經常把班子成員召集在一起，召開座談會，談工作、談看法、談意見，班子成員開展批評和自我批評，從而使班子成員之間少了誤解，多了理解，增進了信任，促進了團結，提高了大局意識，增強了領導班子團隊精神和集體協作觀念。通過與職工個別談話交心、召開反饋大會，把職工關注度高、敏感性強的問題進行重點反饋，沒有問題的該澄清的澄清，需要改進的提出意見辦法，也消除了群眾的誤解，增強了職工對班子的理解、信任和支持，班子的凝聚力、隊伍的凝聚力進一步增強，群眾對班子的滿意度也不斷提高。

（三）通過巡視增強了領導班子的免疫力。通過巡視，使領導班子對原來沒有重視起來而群眾卻很關注的問題引以重視，做到時刻警鐘長鳴，在實際工作中更加注意自己的言行、更加注意自己的個人修養、更加嚴格用廉政準則要求自己、約束自己，從而對領導班子成員廉潔從政起到積極的促進作用，切實增強了基層領導班子的“廉政免疫力”。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十

巡察工作總結

*********的正確領導下，我們***視組克服時間緊、任務重等困難，精準發力，先后完成對***家單位進行巡察，較好的完成了任務。為進一步提升巡察工作質量，我們本著實踐在前，總結提煉在后的原則，對半年來巡察工作進行了認真梳理總結。

一、提高政治站位，堅持問題導向

（一）堅持政治巡察定位，明確政治方向。

政治巡察是十八屆中央巡察工作的重大理論和實踐創新成果。我們進一步提高思想認識，首先明確了政治巡察定位、政治巡察站位、政治巡察要求、政治巡察重點、政治巡察目標、政治巡察作用、政治巡察戰略，指引巡察工作不斷深化。

1、準確把握政治巡察定位，抓住政治巡察重點，瞄準政治巡察目標。堅定政治方向，突出巡察監督政治作用，堅定不移深化政治巡察，把堅持黨的領導作為根本目的，加強黨的建設作為根本途徑，全面從嚴治黨作為根本保障；抓住政治巡察重點。聚焦堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，突出黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等“三大問題”，突出“兩個責任”、“關鍵少數”；瞄準政治巡察目標。嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態，保持黨的先進性和純潔性。

2、堅持問題導向，把準抓實關鍵環節，盯住重點人和事。我們嚴格執行《****巡察工作辦法》和****領導指示，堅1 決貫徹本次巡察的總體部署，按照巡察動員會的要求，準確把握政治巡察內涵，聚焦黨內政治生活、凈化政治生態，深入查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨和從嚴治企不力等突出問題。盯住重點人、重點事和重點問題，著力發現問題，如實反映問題。我們牢牢把握“紀律的尺子”，始終堅守問題導向：一是緊盯領導班子及成員，看看黨的領導是強還是弱，班子狀態好不好，“一把手”責任落實到不到位，成員作用發揮到位不到位。二是緊盯黨委的政治功能，看黨的領導好還是差，黨的建設是實還是虛，基層黨支部是“堵”還“通”，黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用是否發揮。三是緊盯重點人、重點事，看全面從嚴治黨是嚴還是寬，執紀問責是緊還是松，“微腐敗”是否抬頭。

二、加強自身建設，強化責任擔當

不斷加強三個建設：政治建設、思想建設、作風建設。我們認識到巡察是“雙向巡察”，我們在檢查別人的同時，也受到巡察單位的監督。因此我們始終秉承“打鐵先要自身硬”得古訓，時時刻刻把自身建設放在首位，不斷打造政治強、作風硬、敢擔當的巡察隊伍。

一是加強政治建設，成立臨時黨小組。堅持黨小組活動，組長****同志以身作則，在黨小組會議上提出嚴格的紀律要求，從就餐、坐車、住宿等細節嚴于自律，時時處處樹立和維護巡察隊伍清正、嚴明形象。

二是堅持思想建設，雖然巡察工作任務重、壓力大，但小組政治學習始終沒有放松，先后組織觀看了十九大開幕盛2 況，聆聽了總書記報告；認真學習了關于十九精神的講話內容，小組成員政治素質不斷增強。

三是加強政治業務學習。巡察越深入，越是考驗巡察干部的政治素質、政策水平和履職能力。采取以老帶新，邊學邊干的方法，為巡察工作的完成打下了良好的基礎。巡察期間組織學習習近平總書記系列重要講話精神和有關文件，中央巡視、巡察工作的決策部署和領導講話精神，熟悉巡察工作流程和規范性文件，掌握政策，準確把握巡察內容、工作重點和方式方法。組織學習《中國共產黨巡察工作條例》、《****巡察工作條例》等。為了提高政治業務素質，有的自費專門購買了專業書籍，帶頭學習，主動談

心得體會

，并推薦給大家學習研讀，政治業務素質得到了提升。

四是嚴格落實組長責任制，強化巡察組組長是巡察監督第一責任人的責任，將“有重大問題應該發現而沒有發現就是失職、發現問題沒有如實報告就是瀆職”的要求貫徹巡察工作始終。組長以身作則，身先士卒，處處起模范帶頭作用，既是指揮員，又是戰斗員，與小組成員同甘共苦，一起看資料，抓線索，跑現場。

五是不斷加強作風建設。敢于亮劍，作風過硬。巡察組組長每天在作風建設上不厭其煩的提出要求，全體巡察員牢記職責使命、敢于堅持原則、敢于較真碰硬，發揚連續作戰的精神和吃苦耐勞的作風，連續加班加點，不斷攻堅克難，作風頑強。

3 六是建立考核制度，明確工作分工，嚴格管理。結合組內人員專業背景和工作經歷，分出四個專業小組，落實小組責任制。建立了日、周、月、年考核機制。既每天晚上召開問題分析會進行日講評、每周召開周例會進行周講、半月（撤出前）召開總結會、年終結束進行評價鑒定會。保證責任落實到位。

三、發揮巡察工作三個作用，當好推進器

發揮巡察工作的三個作用：利劍作用、顯微鏡作用、推進器作用。在堅持政治巡察，發揮利劍作用基礎上，我們始終把推進改革發展作為巡察工作的總基調，切實發揮巡察工作發現問題，整改問題的作用。

一是發揮利劍作用，精準發力。我們盯住班子建設、黨的領導、黨的建設、選人用人、從嚴治黨和從嚴治企，盯住重要線索。突出“關鍵少數”，找準問題，切中要害，堅持以上看下和以下看上的方法，透過現象看本質，透過表象追根溯源。切除毒瘤，保證健康政治生態。二是深入查找問題，切實發揮巡察政治“顯微鏡”和政治“探照燈”、“千里眼”作用，推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制；三是牢記政治巡察戰略，發揮好助推器作用。***當前正處于爬坡過坎、攻堅克難的關鍵階段，*************************等改革發展任務十分繁重，巡察組堅決貫徹****工作要求，把政治巡察和政治整改作為推進改革發展的重要契機，提高政治站位，真正解決巡察發現的普遍性、傾向性問題，解決影響改革發展的4 體制機制深層次問題。把巡察當作推動改革發展的助推器、加油站，通過巡察強化政治擔當，激發黨員領導干部的責任意識，變壓力為動力，攻堅克難，堅決落實****的決策部署，聚焦*******，打贏轉*****攻堅戰。

（三）堅持問題導向，注重巡察方法

巡察中我們嚴格遵守巡察規則和巡察程序，尊崇巡察紀律，同時我們也重視巡察方法的總結和創新。

一是全面“聽”。二是深入“談”。三是認真 “查”。四是猝然“訪”。五是干群“評”。六是分析“透”。七是線索“清”。八是報告“實”。九是立行“改”。十是講創“新”。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十一

**局巡察工作報告

（模板）

一、巡察工作基本情況（一級標題黑體，字號三號）正文仿宋_gb2312，字號三號，行距28磅。

二、對被巡察單位領導班子及其主要負責人的評價（一級標題黑體，字號三號）

三、巡察中發現的有關問題

如:

（一）違反財經紀律方面（二級標題黑體，字號三號）正文仿宋_gb2312，字號三號，行距28磅。

四、巡察組提出的整改意見

五、其他

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十二

鄉鎮黨委在市委巡察組巡察時的工作匯報

巡察組各位領導：

按照市委巡察組工作要求，現將我鎮黨委近三年來的工作匯報如下：

一、***鎮基本情況

***鎮位于***西部，黑吉兩省交界，距城**公里，全鎮幅員171平方公里，有耕地**萬畝，總人口**萬，其中勞動人口**萬。**河流經我鎮西南部**個行政村**個自然屯，流域長度**華里；友誼支渠東分干渠流經我鎮北部**個行政村**個自然屯，水利自然條件優越，***鎮有行政編制**名，實有**人，設黨政人大班子成員**名，現有**人，現空缺紀檢書記、組織委員、武裝部長、副鎮長、人大副主席各1人。下設農業、農經、畜牧、文化、社會保障、計生**個事業站辦中心，事業編制**名，實際在編**人，不在編**人。財政所、司法所上掛至區財政局、區司法局管理。

***鎮下轄**個行政村**個自然屯，設黨支部**個，黨員655人，村兩委干部及村務監督人員**人。**個村級黨組織中優秀**個，良好10個，較差1個。

二、工作開展情況

三年來鎮黨委牢固樹立黨建主責主業意識，堅持將黨建工作和農村各項工作緊密結合，抓班子帶隊伍、強基層打基礎，充分發揮黨的領導核心作用。

一是旗幟鮮明講政治。一直以來，鎮黨委始終堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。班子成員以上率下，引導全體黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終忠誠于黨，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，確保堅持正確的政治方向。各支部將尊崇黨章，踐行“四個意識”形成制度，變為行動堅持下去，營造風清氣正的良好政治生態。確保中央和省市區的決策布署在我鎮有效落實。落靠黨建責任，強化統籌兼顧。堅持統籌擺布，將全鎮的基層黨建工作與精準扶貧、秸稈禁燒、河長制、農業結構調整、信訪維穩等重點工作統一起來，做到深度融合、有機融合。通過建強組織、健全機制、強化硬件，著力夯實基層基礎，切實發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

二是注重用先進理論武裝全體黨員。始終用好學習這個法寶，在“兩學一做”和“兩學一做”常態化、強化壓力傳導，完善主體責任落實體系

鎮黨委牢固樹立“抓從嚴治黨是履職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的理念，將全面從嚴治黨主體責任牢牢抓在了手上、放在了心上。始終堅持把落實“3783”黨風廉政主體責任體系作為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措，不斷細化黨風廉政建設工作任務。年初，在縣委工作會議之后，鎮黨委對全鎮黨風廉政建設目標管理責任書進行了細化分解，根據《

xxx落實黨風廉政建設主體責任實施細則》，與鎮領導班子成員、22個行政村、會川社區、鎮屬及駐鎮各單位簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任書。結合全面落實省委“3783”黨風廉政主體責任體系和“866”衡量檢驗標尺以及“兩查兩保”專項行動的開展，就鎮村兩級干部中存在的苗頭性、傾向性問題進行了深入分析，先后召開黨委會議4次專題研究干部紀律作風情況，黨委書記、鎮長開展集中約談8次400多人次。積極組織開展了由村黨支部書記、鎮屬及駐鎮各單位負責人參加的“三述”（述職、述廉、述作風）活動，進一步傳導責任壓力，全面推動了“兩個責任”向縱深、向基層延伸，不斷完善了主體責任落實體系。成立了由鎮黨委書記任組長的落實全面從嚴治黨督查組，對各村落實全面從嚴治黨、履行“一崗雙責”情況進行監督檢查，召開專題匯報及座談會7場次，隨機走訪群眾176戶，與236名黨員代表、貧困戶代表、低保戶代表進行了個別談話、廣泛征求了群眾意見，針對存在的問題列出了整改措施，并全部進行了整改。認真貫徹落實領導干部任前廉政承諾制度、領導干部婚喪嫁娶事宜備案制度、村社干部任前廉政談話制度；嚴格遵照執行“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”機制、“三重一大”事項民主決策制度、一把手“三不直接”分管、末位表態制度等黨內監督制約制度，營造了積極向上、風清氣正的發展環境。始終以“

866”為衡量檢驗標尺，分級建立了臺賬，確保措施到位，責任到人，任務落實。全年共召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作8次，部署推動了黨風廉政建設、“兩查兩保”、安全生產、換屆紀律、農村三資清理等方面的工作，并開展督查34次；黨建聯系領導開展責任書落實情況監督檢查18人次36場次；堅持做到了每季度聽取鎮紀委工作匯報，專題研究和協調解決工作中存在的問題和困難；充分利用黨委中心組及周一例會組織傳達學習上級關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作精神25場次，對重要工作做到了親自部署、重大問題做到了親自過問、重點環節做到了親自協調、重要案件做到了親自督辦。堅持問題導向，切實履行各自職責范圍和分管領域內的黨風廉政建設主體責任，要求全鎮副科級以上領導干部認真履行好分管領域和所包村黨風廉政建設“一崗雙責”職責，全力抓好各分管領域的紀律約束和責任主體細化任務分工，制定工作措施，全年共開展分管領域內集中約談26場次110人次，開展專題調研16場次。

二、強化監督檢查，深化干部紀律作風建設

鎮黨委始終嚴守紀律和規矩第一要求，注重抓早抓小、抓長抓常，把貫徹中央八項規定精神及省市縣相關精神，作為改四風、轉作風，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，全力推動全鎮各級黨員干部紀律作風建設的有效抓手，前移關口，緊盯關鍵時間、關鍵環節、關鍵領域、關鍵崗位，準確把握運用監督執紀“四種形態”，強化監督檢查，緊緊圍繞貫徹執行中央八項規定精神和省市縣委、縣紀委出臺的各項規定，對現行紀律作風建設方面的規章制度進行了全面梳理，完善了已有制度、制定了新的制度、廢止了不適用制度，認真抓了建章立制工作，定下“真規矩”，劃出“硬杠杠”，不斷鞏固和深化落實了八項規定成果。針對一些黨員干部不作為、慢作為、亂作為等群眾反映強烈的突出問題開展了專項整治，堅決不打折扣、不搞變通，徹底進行了整改，使作風建設長效化機制落到實處，從源頭上有效遏制了“四風”問題反彈回潮，堅決維護了制度的嚴肅性和權威性，實現了作風建設的制度化、常態化。鎮紀委緊緊圍繞主責主業,不斷加強對貫徹落實中央八項規定精神及省市縣委和鎮黨委各項規定情況的監督檢查力度,著力加強對《xxx領導班子成員改進工作作風密切聯系群眾八項規定》、《xxx公車管理制度》、《xxx公務接待制度》、《xxx干部職工管理制度》、《xxx財務管理辦法》等制度的監督檢查，定期公開公示農村低保、五保、危舊房等惠農政策落實情況，主動接受群眾和社會監督。同時，全力落實公務用車管理制度，公務用車由黨政辦統一登記派車，節假日封存；本著勤儉節約、簡單大方的原則，來人接待全部在鎮機關大灶接待，規定了就餐的標準和陪同人員，明確了副鎮長分管財務工作，大灶支出提交領導班子會議討論決定。建立了科級領導干部向黨委書記請假，一般干部向鎮長請假，鎮紀委存查的制度，安裝了指紋簽到儀，每周進行通報。今年來，對

15名違反機關管理制度的干部進行了問責處理，通過嚴肅問責處理，鎮村干部作風得到了明顯好轉，工作效能明顯提升。鎮黨委始終以敢于負責、敢于問責的態度，把紀律挺在了前面，把干部紀律作風建設常抓長抓。先后組織鎮紀委等相關部門開展監督檢查2輪次，派出

個督查組對35個鎮屬單位進行了監督檢查，發現各類問題7個，對督查中發現的個別問題責令限期整改，目前已整改5項，正在整改2項。建立了鎮黨委（擴大）會議專題研究安排黨風廉政建設工作制度、班子成員及其他科級干部周匯報、周督查工作制度。圍繞落實科級領導干部分管領域黨風廉政建設“一崗雙責”，督促17名科級領導干部和112名村干部簽訂了《廉政承諾書》，細化了“科級領導干部分管領域個人崗位權力清單”和“分管領域自我監督檢查及問題整改清單”，使黨風廉政建設與中心工作做到了同部署、同落實、同檢查，通過層層責任分解傳導壓力，確保把全面從嚴治黨的責任落到實處。今年4月份，根據縣委統一安排部署,開展了扶貧領域內的“兩查兩保”專項行動,專題召開黨委會議進行了安排部署，成立領導小組，明確了責任、細化了任務，針對查出的4個方面8個問題責令各村限期整改，不斷加大對發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的問責查處力度，切實維護了群眾合法利益。

三、強化執紀問責，持續加大紀律審查力度

鎮黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨要求，嚴肅查辦黨員干部違紀違規案件，形成了強大震懾。結合“兩學一做”學習教育，加大了對貫徹執行《黨章》、黨的各項紀律及規章制度的監督檢查力度，堅決查糾違規行為及“四風”問題，點名道姓通報曝光典型問題3起。嚴格執行上級紀委制定出臺的信訪線索評估辦法、案件檢查工作意見、案件審理工作辦法、案件監督管理工作辦法、交互檢查和協作辦案工作辦法等各項制度，嚴格執行“兩為主”、“一案雙查”和“一案三報告”等相關要求，不斷健全紀律審查機制，保證了案件查辦工作的嚴肅、高效、規范。今年，我們重點對各村在土地征收流轉，“三資”管理，精準扶貧政策落實、惠農補貼、扶貧救濟、低保醫保、危房改造資金管理使用等方面的問題進行了重點核查，發現問題及時即時整改，公開公示，取得了良好的社會效果。建立健全了紀檢監察信訪工作機制，規范了信訪舉報工作程序，全年按職責范圍、程序受理信訪舉報案件2起，對受理的信訪舉報案件逐件建立了臺賬，按照擬立案類、初步核實類、談話函詢類、暫存類、了結類“五類”處置法進行了處置。今年初，鎮紀委對精準扶貧工作落實不力的8名村干部進行了立案調查，給予了紀律處分；結合基層黨建七項重點工作任務落實，對全鎮黨代表、人大代表、黨員違紀違法行為進行了排摸，根據縣委組織部的相關安排，對歷年來未處理的6名違紀違法黨員給予了紀律處分。

四、強化宣傳教育，筑牢拒腐防變思想防線

結合“兩學一做”學習教育，全力組織開展了黨的政治紀律和政治規矩教育及反腐倡廉宣傳教育，堅持把黨員干部的教育、監督和管理作為黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措，不斷加強黨員干部教育管理，進一步引導黨員干部牢固樹立自律意識和廉潔意識，推動了反腐倡廉警示教育工作經常化、制度化，切實筑牢拒腐防變思想道德防線。認真貫徹落實《渭源縣加強反腐倡廉教育工作實施意見》，明確了全鎮反腐倡廉教育工作的主要內容和工作要求，為全面推進反腐倡廉宣傳教育工作提供了制度遵循。注重黨員干部的黨風廉政警示教育,積極轉變作風，切實做到為民辦實事、辦好事，并于今年3月21日邀請縣紀委、縣檢察院相關負責人給鎮屬單位負責人、各村（社區）負責人、鎮機關全體職工280多人做了警示教育輔導報告。以“兩學一做”學習教育為契機，積極組織黨員干部深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，學習領會習近平總書記系列重要講話精神，認真學習《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等黨內法規和國家法律法規。特別是把學習貫徹落實黨的十八屆六中全會精神作為當前的重要政治任務來抓，認真制定學習計劃，認真組織班子成員和各級黨員干部群眾開展學習，撰寫學習心得體會。為了使十八屆六中全會精神貫徹落實到基層，鎮黨委成立了兩個宣講組結合村兩委換屆選舉在各村（社區）開展了巡回宣講

23場次640多人次，全鎮副科級領導干部在所包的村講黨課宣傳十八屆六中全會精神36場次2800多人次。積極開展廉政文化活動，進一步加強了廣大黨員干部的廉政思想意識，及時在鎮村干部職工會上通報省、市、縣內發生的腐敗案件、違紀案件，讓全鎮干部職工對照檢查自己、對照警醒自己，時刻保持清醒頭腦，黨委書記帶頭講廉政黨課3場次，并于11月24日在鎮村社干部會上做了關于十八屆六中全會精神的輔導報告。各包村領導到村、分管領導到各自聯系點講廉政黨課3次。并利用“會川政務”官方微信平臺，發布廉政文化、社會公德、職業道德、家庭美德、法制法規等信息120多條（次）。結合鎮村兩級換屆工作，鎮黨委先后召開4次專題會議研究部署換屆風氣監督工作，組織黨員干部12場次400多人次觀看了《鏡鑒》、《警鐘長鳴》、《忠誠與背叛》、《永遠在路上》等反腐倡廉警示教育片，做到教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環境；積極開展“以案說法”專題講座16場次2600多人次，上報相關信息簡報28篇。通過不同層面、不同形式的學習，明確了鎮黨委在抓黨風廉政建設上承擔主體責任，鎮紀委承擔監督責任。明確了在落實黨委主體責任上，鎮黨委書記和各村黨支部書記第一責任人的責任，做到了黨委不松手、書記不甩手、班子成員不松手、紀委不放手，真正把兩個責任放在心上、擔在肩上、抓在手上。

五、強化履職保障，不斷提高紀委履職能力

鎮黨委把支持和保障鎮紀委履職作為落實主體責任的一項重要工作來抓，定期聽取紀委工作匯報，及時研究解決困難。繼續鞏固深化“三轉”成果，全力支持鎮紀委聚焦主責主業，為鎮紀委配備辦公室3間，落實了紀委辦公經費，配備了2名辦事公道正派的干部擔任紀檢專干，提高了保障力度，強化了監督力量。鎮紀委嚴格落實上級紀委要求，先后3次對參與的議事協調機構進行了全面調整，退出了職責范圍外的駐村包村等與紀檢監察無關的工作，聚焦了主責主業，全力種好“責任田”。認真貫徹落實《xxx紀委工作目標管理辦法》，將全鎮紀檢監察工作職責層層分解、細化、夯實，實行量化考核，有效解決了鎮紀委“三轉”后落實黨風廉政建設監督責任中的困難和問題。按照“忠誠、干凈、擔當”的要求，鎮紀委認真貫徹落實省市縣紀委有關規定，把“六個表率、六個帶頭、八個不準”的要求貫穿于紀檢監察各項工作之中，不斷強化對紀檢干部的監督管理，堅決防止了“燈下黑”的現象。認真落實《xxx檢監察干部行為規范》等制度規定，進一步加強對鎮紀檢監察干部的教育管理，健全和完善了各項監督執紀工作程序，嚴格執行重大事項報告和回避、保密制度。要求鎮紀委書記通過參加黨委會議參與研究重大決策事項，強化了對“三重一大”等權利運行的監督制約力度。

六、強化任務分解，狠抓各項重點工作落實

鎮黨委通過落實全面從嚴治黨主體責任，緊扣全鎮重點工作開展，進一步推動了各項工作的落實。緊緊圍繞基層黨建七項重點工作任務落實，今年投入資金300多萬元新建村級組織活動場所6處；全力以赴推進項目建設和招商引資工作，今年來共實施項目14項，爭取到位資金3923.28萬元。緊盯“兩不愁、三保障、兩高于、一接近”脫貧目標，把精準扶貧作為“兩學一做”的實踐陣地，不斷增強脫貧攻堅的責任擔當和過硬本領，堅持“兩手抓、兩促進”。今年經過縣級、市級驗收，共脫貧退出683戶2864人，目前，已完成全市第三方評估驗收工作；基礎設施建設有序推進，鎮區主街道改造和綠化已全面完成；清收精準扶貧專項貸款77戶；完成685戶農村危房改造主體建設；發放精準扶貧專項貸款2268戶11340萬元。堅持在群眾的怨言中找不足，在群眾的呼聲中抓整改，扎實開展鎮區環境整治，改善了鎮容鎮貌，有效整治了“臟亂差”現象，解決了民生難題，形成了集建設、運營、管理、維護“四位一體”的城鎮建設工作長效機制，城鎮建設和城鎮管理工作進一步加強，鎮區環境秩序面貌有了明顯改觀。建立完善了聯系服務群眾長效機制，抽調精干力量，組建了駐村工作組，不斷強化鎮村干部駐村辦公和在職黨員到社區報到開展志愿服務等系列措施，提升服務群眾的能力和水平。先后召開座談會

21場次，開展為民服務、民事代辦360多件，組織政策法規宣講12場次，化解矛盾糾紛72起，建立民情臺賬170份；組織82名在職黨員到社區報到開展志愿服務，認領服務項目105個，參與社區活動164人次，使黨員干部在服務群眾中拉近關系，在拉近關系中改進作風，在改進作風中錘煉本領。

下一步，我們將按照市委巡查組的要求認真整改存在的問題，進一步強化措施，嚴格落實主體責任，抓好全鎮各項工作。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十三

審計局巡察工作匯報材料

按照縣委巡察工作領導小組辦公室《巡察通知》的要求，結合工作實際，現就圍繞2023年以來的工作情況作以下匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

（一）單位概況

2023年機構改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關工勤人員編制1名，事業編制8名。內設機構7個（機改前4個），分別為辦公室、經濟責任審計股、法規審理與內部審計股、固定資產投資與電子數據審計股、財政金融與企業社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛審計股、農業農村與自然資源環境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名（掛職干部1名）。

（二）工作開展情況

2023年以來，在縣委縣政府的堅強領導下，縣審計局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準確把握縣委戰略規劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監督，較好的發揮了審計“免疫系統”作用。

1、突出政治建設，落實“兩個維護”

局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位，著力嚴明政治紀律和政治規矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關風清氣正的政治生態。

一是堅定不移的把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，把學與悟結合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業發展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格執行“六大紀律”和八項規定精神，嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。

二是牢牢把握“堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”這個根本政治任務，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。

2、落實主體責任，堅守責任擔當

按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴格履行主體責任，認真落實中央八項規定，緊盯“四風”問題新動向、新表現，不斷加強對審計人員的日常管理監督，對違反八項規定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任，定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作，班子成員認真履行“一崗雙責”責任，堅持審計業務工作抓到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領導、分管領導、業務股室三級廉政建設責任主體；二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律，嚴格執行“三重一大”議事規則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執行。按規章制度辦事、用制度規范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴執行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領導現場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監督不斷加大對審計一線人員的監督檢查力度，促進審計人員公正執法、廉潔從審。

3、強化宣傳教育，增強自律意識

強化黨紀黨規學習教育，結合落實“三會一課制度，開展專題學習，深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”；開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規矩有更深刻的認識，對履行審計監督職責有更高的敬畏之心；開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認真吸取反面典型深刻教訓，堅定理想信念，不碰紀律規矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀守法的“明白人”，當清風正氣的“踐行者”，切實履行好審計監督職責，促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效，繼續營造審計機關風清氣正的良好氛圍；召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學習和思想可題，更要指出廉政風險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴格執法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。

二、存在的問題

三年來，將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求，還有一定的差距，主要表現在：

（一）政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付，業務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規的學習不夠，靜不下心來學，坐不下身來學，養不成學習習慣，“工作忙，沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。

(二)黨的建設工作，思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現象,部分黨員還存在重業務輕黨建的思想，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

（三）存在“重業務、輕黨務”的現象。認為業務工作就硬指標，完不成任務要問責，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統籌安排不夠、調查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。

（四）黨建工作內容不豐富。黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。

（五）黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

（六）黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。

（七）黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業務會與支部會兼顧開的現象。

（八）黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經常性和中間環節的督導，具體行動和措施還不夠多，還停留在學習、領會階段，有時因業務工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業務工作上，黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。

（九）黨風廉政教育不夠扎實，思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠，少數審計人員在教育方面存在一些模糊認識，把主要精力都放在審計業務工作上，認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位；在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一，學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。

（十）干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美的標準上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務；部分職工遲到、早退現象偶有發生。

（十一）存在財務審核把關不嚴現象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴，存在發票與清單內容不相符情況。

三、下一步工作打算和措施

下一步，黨組將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，準確把握縣委戰略規劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監督，全面落實黨風廉政建設工作，狠抓以下工作，對存在的問題及時整改：

（一）抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化領導抓黨的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確黨組（黨支部）工作職責，增強各級領導抓黨的意識和責任感。二是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定，獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

（二）建立健全財務管理制度，嚴格按照制度進行財務報銷，規范發票報銷行為與手續，做到報銷審核手續齊全，使用發票規范，對已報銷的發票與清單內容不相符的情況進行整改，不符合報銷的費用進行退繳，杜絕再次出現類似情況

（三）全面落實廉潔從審、審計“四嚴禁”“八不準”工作紀律及審計組廉政責任規定，切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執紀反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪，切實打造一支對忠誠、嚴謹自律、開拓創新、敬業進取，勇爭一流的審計干部隊伍。

（四）堅持廉政紀律是審計工作的“高壓線”，將黨風廉政建設工作與審計業務工作同部署、共落實。定期開展廉政教育，將廉政監督貫穿審計全過程，健全完善審前、審中、審后的廉政風險防控機制，確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質量、文明”為總要求，形成圍繞中心、服務大局的執審之風，牢記宗旨、心系群眾的為民之風，熱愛審計、甘于奉獻的敬業之風，爭先創優、工作一流的進取之風，廉潔從審、一心為公的清廉之風。

（六）明確學習內容，加強學習針對性，有重點地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習業務方面的知識，努力適應新形勢下工作的需要、服務大局的需要。其次，堅持自學為主、自學與集中學習相結合的方法，定期安排時間自覺學習，同時組織好中心組集中學習、全局職工集體學習理論和業務知識。

（七）制定年度工作計劃，做到每項工作定責到人到崗，全程跟蹤問效，確保事事有著落、件件有回音。

（八）完善“走基層”活動長效機制，深入基層，多到現場看、多聽群眾說，多關注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。

今后，將以本次縣委巡察工作為契機，以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度，踐行“四個意識”，與時俱進，揚長避短，在縣委政府的堅強領導下，不忘**，牢記**，銳意進取，真抓實干，依法全面履行審計監督職責，為構建“法治、美麗、幸福”貢獻審計力量。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十四

察工作總結

2023年x月x日至x月x日，我被抽調參加市委巡察，有幸成為市委第x專項巡察組一員。在組長嚴格嚴謹的作風帶領下，如期完成了對xx縣xx局、xx局的專項巡察。通過參加巡察，我開闊了視野，增加了知識，深受感染和教育，獲益匪淺。下面，談談我對巡察工作體會和粗淺認識。

一、思想認識是行動的指南，引領前進的方向

本人首次參加巡察工作，之前對巡察工作的認識頗為感性。本次巡察之前，通過巡察工作動員會和臨時黨支部會議，帶領我們學習巡視巡察相關知識，突出巡察工作的政治性。統一了巡察人員的思想，明確了此次巡察工作任務，嚴明了巡察紀律要求，初識了政治巡察“7+n”模式，壓實了我們對待此次巡察的責任感。我深刻領會到巡察工作對強化黨內監督、全面從嚴治黨、加強領導班子和干部隊伍建設、鞏固黨風廉政建設和反腐敗壓倒性態勢都具有十分重要的意義。

二、工欲善其事，必先利其器

前期準備工作是干好事情的前提，“凡事預則立，不預則廢”，對我而言，工作的陌生，業務的外行，是開展巡察工作最大的軟肋。好在組長早有安排，聯絡員未雨綢繆，事先已經對此項巡察工作早思考、早謀劃、早部署；充分發揮了主觀能動性，對接了巡察準備事宜，列出了初步需要的材料清單，思考了巡察人員的1 分工協作，對工作的行程節奏有了草案等。并已拿到有關兩個被巡察單位的基本情況簡介，讓我們先期可以獲得感性認識。同時，要求我們事先收集本職工作相關的業務知識資料以備巡察之用。

三、學以致用，知行合一

巡察工作的特殊性要求巡察工作人員必須不斷加強學習，不斷提高自己的業務能力和綜合素質，才能適應巡察工作的需要。通過學習《中國共產黨巡視工作條例》等巡察有關知識，我們了解開展巡察工作的方式方法和紀律要求；通過學習黨章黨規黨紀等，我們才能對照發現被巡察單位黨的建設方面存在的薄弱環節；通過學習被巡察單位業務相關的法律條規文件等，我們才能找準廉政風險點進行風險排查；通過分析研判，才能剝絲抽繭得知現象背后反映的問題。我本人也在學習和實踐的過程中得到提升，受到警示教育。

四、高標準嚴要求，嚴查細巡

政治巡察，就是要求我們從講政治、講規矩的高度出發，本著對巡察工作和對被巡察單位負責的態度，重點圍繞黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設和奪取反腐敗斗爭工作，加強對巡視巡察整改的檢查等方面；通過巡察方式來發現問題，幫助被巡察單位改進和提升今后的工作。此次巡察工作時間緊、任務重、專業性強，要求我們不斷提升的業務素質和政治素質，勤學苦干、廉潔自律、公正嚴明。

具體巡察工作中，通過經常性集體學習研究形式，交流共享

2 信息知識，分析歸納問題線索，并不斷總結經驗、優化巡察工作方式方法。做到不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為。認真細致，嚴查細巡，透過現象看本質，從細微處發現問題，從政治巡察高度上分析提煉問題，做到不偏不倚，不遮不掩，不夸不縮，如實客觀反映問題。巡察反饋力爭做到問題個個有材料，線索件件有支撐。

五、自身的不足與思考

此次巡察雖受益頗多，但也發現自身存在很多不足之處。對黨建知識掌握不夠、理解不深，應知應會的也有記不牢記不準的。對學習領悟十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想一知半解、淺嘗輒止，政治理論水平低，用先進的思想理念指導實踐工作還存在很大差距。對巡察中涉及專業性知識，學習不夠，耐心不足，知識面狹窄，全面綜合能力不高。對巡察工作方式方法掌握不多，被動接受安排，欠缺主觀能動性。透過現象，提煉分析問題的能力和水平有限，巡言巡語學習應用還很欠缺。今后，我將有意識強化自身不足方面的學習與彌補，不斷提升自身綜合能力與素質，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

2023年x月x日

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十五

xx鎮黨委巡察工作情況匯報

縣委巡察三組：

xx鎮位于xx縣東南部，全鎮土地總面積29.56平方公里，轄14個行政村，總人口40338人。全鎮共有27個黨（總）支部，黨員1538名。

黨的十八大以來，在縣委的正確領導下，xx鎮黨委深入貫徹落實黨的十九大精神以及***系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略，以***新時代中國特色社會主義為指導，堅決維護***的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”，牢牢把握全面從嚴治黨、落實黨委主體責任這一主線，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利等六個方面工作整體上呈現向上向好的局面。但對照全面從嚴治黨的新形勢、新任務和新要求，我鎮還存在著一定差距，表現出一些問題和不足。現將我鎮黨委工作情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）黨的政治建設方面

1、對“四個意識”認識不夠到位。部分班子成員從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決，存在自掃門前雪，對自己分管工作用心多，對其它全局性和中心工作關注少的情況。如在信訪維穩、環境衛生綜合整治、拆除違建等工作中，主要依靠分管領導來推進，包片包村干部存在參與度低，關心程度較低，出工不出力等現象。

2、貫徹落實上級黨委政府決策部署不到位。我們在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上能始終與黨中央保持一致,牢牢堅持“兩個維護”，能夠堅決貫徹落實中央、省、市、縣決策部署。但在實際執行過程中，也還存在一些問題，有時對中、省、市、縣的決策部署學習得不夠精深、領會得不夠透徹，在貫徹上級要求與地方經濟發展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多、對自身困難強調多、對全局利益考慮少的問題。

3、黨的領導有所弱化。在日常工作中，對經濟發展關注多，對基層黨組織的領導重視不夠、抓得不緊，存在重經濟、輕黨建的現象，如2023年上半年前黨委會仍以黨政聯席會議代替；2023年至今召開的黨委擴大會，主要還是以經濟、項目建設為主，關于黨的建設方面的內容比較少。在發展黨員問題上主要以村居上報的為主，對入黨積極分子缺乏談心交流與必要的考察。在軟弱渙散的黨支部轉化問題上，專題研究與督促力度不夠。部分黨員干部組織紀律渙散，組織意識不強，長期不參加或極少參加組織生活。

4、執政能力有待提升。工作上沒有形成相互看齊、相互比較的氛圍，爭先進位、比學趕超的意識還比較淡化，向先進看齊意識弱化。如去年縣對鄉鎮工作指標考核工作，班子爭先進位的意識有所下降，對各自分管的工作有所疏忽，導致年終績效分數排名較后。

（二）黨的思想建設方面

1、學習理論知識不夠深入。雖然我們有堅持黨委中心組及干部的政治理論學習，但要求起來重視，抓起來不夠深入。日常抓工作多，理論學習往往是會上念一念，參會干部聽一聽，缺乏鉆研和深度，學習時間不夠充足，學習內容不系統、不全，致使干部職工的理論功底不夠扎實，理論素質有待提高。如在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略方面，大部分干部僅僅在學習會上進行學習，導致學習浮在表面現象嚴重。如在黨的十九大精神學習上，雖然按要求領取了學習資料，也按照上級要求分時段、分主題開展學習，但是“照本宣科”的較多，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，存在學用脫節的現象。

2、思想不夠解放。鎮領導班子雖然參觀、學習、借鑒了不少先進經驗，但思想上還不夠解放，大多數干部求穩怕亂，工作上步子邁不開步子，不敢大膽創新工作思路與方法，抓落實做的還不夠。如在鄉村振興工作方面，雖然有多次學習，但大部分領導沒有花時間與精力進行更深層次的探索，以至于在實際工作中依然按照老經驗、老套路，無法提出一些建設性的意見。

3、落實意識形態工作有待提高。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的責任，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。如對湖里村在今年村級組織換屆期間出現的網絡輿情事件，在群眾之間有矛盾苗頭時沒有及時制止、及時處理，引發了一系列**。

（三）黨的組織建設方面

1、干部隊伍管理不夠科學。個別領導對所轄部門或干部辦事拖拉、敷衍推諉、懶政等現象，沒有及時制止，聽之任之，有當“老好人”的思想。鎮干部工作分工和安排、部門人員配置不科學，工作交叉較多，造成工作量不平衡，能干的人工作量越來越大，不干的人工作量越來越少，導致工作量的不平衡引發一些干部的怨言。

2、村級組織戰斗力不強。部分村居兩委思想觀念陳舊，知識結構老化，對農村發展缺少規劃和思路，班子戰斗力不強，近年來，陸續有村居被列入軟弱渙散黨組織要求整改。如2023年xx村由于兩委班子配備不齊被列入軟弱渙散黨組織；2023年xx村、2023年xx村由于黨組織服務意識差被列入軟弱渙散黨組織；2023年xx村由于信訪矛盾糾紛集中被列入軟弱渙散黨組織，雖然近年的不斷改善和多方面解惑釋疑工作，但還存在不盡人意與信訪現象。

3、黨內政治生活不夠規范。在“四個萬家”、“三嚴三實”、群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育中，滿足于完成上級交代的規定任務，學習形式和方法單一，教育成效不明顯；一些黨支部沒有把落實組織生活制度當作教育管理黨員的有效途徑，民主生活會、黨員大會部分黨員長期缺席。如xx村部分黨員長期不參加支部生活，黨性嚴重弱化，今年村級組織換屆選舉工作被縣列入重難點村進行整治。基層黨組織“三會一課”制度執行仍有差距，如xx村黨小組會議召開不及時；xx村“三會一課”內業資料不夠規范等現象。

4、抓黨建工作不到位。部分黨員干部對黨務知識缺乏系統培訓和基本了解，個別黨員干部受市場經濟和外部不良環境的影響，物質化傾向嚴重，對抓黨建工作缺乏榮譽感和價值認同；還有個別黨員干部做群眾工作的素質不強，缺乏妥善解決群眾困難和積極應對棘手問題的能力，從根本上削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力；“兩新組織”黨建工作浮于表面，全鎮現有的“兩新組織”黨建缺乏生機與活力、黨組織的設立多半流于形式；黨建工作停留于會議記錄、留檔照片等內頁資料上，黨建的內生動力發揮不足。

（四）黨的作風建設方面

1、工作作風不深入。領導班子深入基層不夠，平常忙于日常事務，深入村戶聯系服務群眾的時間不夠，與群眾溝通不夠，存在工作效率不高、解決服務群眾“最后一公里”不到位等問題，深入基層第一線開展調查、研究、督查、檢查較少。如2023年xx村污水治理項目，鎮、村干部對項目推進主動作為不夠，導致項目無法按序時進度完成，最后被縣紀委通報批評。

2、指導基層工作不接地氣。部分領導干部少于下村調研、指導工作，習慣于發指令、提要求，而沒有實際深入村居幫助協調或解決問題，特別是現在微信給工作帶來便捷之后，一些領導干部只是在微信里轉發通知、傳達精神、部署任務，而沒有詢問村居是否領會上級的要求，更沒有及時下村進行指導工作。同時，沒有考慮到一些村里的老同志不習慣通過互聯網渠道開展工作，接收信息時常滯后，因此也造成了部分工作的延誤。如在土地確權登記頒證工作中，前期作業單位與經辦人員指導與推動偏慢，導致被問責。

3、班子成員責任擔當有所下降。部分領導干部產生畏難情緒，缺乏干事創業精氣神。有時碰到矛盾沖突和情況復雜的問題就上交，存在怕事、躲事的態度，能推則推，能捂則捂，說到底就是不敢觸及矛盾、不愿惹麻煩的“明哲保身”心態。如在“青山掛白”整治工作中，存在多個領導分管，沒有一個領導愿意牽頭，都怕承擔責任，導致工作落實不到位，時常有群眾上訪、投訴。

（五）黨的紀律建設方面

1、黨內紀律落實不到位。全鎮黨員干部始終能把政治紀律和政治規矩擺在首位，但也存在著個別黨員干部對黨的紀律認識不夠深刻，導致工作中漸漸脫離軌道，出現犯錯，甚至出現違法違紀現象。2023年以來，xx鎮紀委共受理信訪舉報13件。執紀處理68人次，其中給予廉政責任談話13人、批評教育26人、誡勉談話5人，給予黨內警告處分11人，嚴重警告6人、開除黨籍處分7人。如2023年xx村xxx因專項資金使用不規范被黨內警告；2023年xx村xxx因侵占集體資產被縣紀委開除黨籍處分；2023年xx村xxx因挪用公款被移送司法機關。

2、責任追究力度執行不嚴。存在追究責任怕影響團結和心慈手軟現象，一味地強調“團結”的現象，責任追究不癢不痛，追究手段常僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀處分。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，多以口頭提醒批評，少于談心和約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。如機關效能建設工作，過多考慮機關干部意愿，導致少數人員簽到不及時、值班脫崗等現象，對違反規章制度的干部沒有進行效能處理，導致上級部門檢查時出現一些問題。

3、中央八項規定執行不到位。在中央八項規定出臺后，一些黨員干部對規定仍持著觀望態度，思想還停留在“不敢”層面，存在時緊時松，跟著走的心態。如2023年前公務接待把關不嚴和公務接待標準執行不嚴，存在憑電話記錄接待、先接待后補函，無公函接待，超標準接待的現象；公車管理不夠規范，沒有實行派車單制度，曾經存在過現金加油現象；違規發放津補貼、獎金福利，2023年共清退往年各類津補貼、獎金福利53人781386萬元。

（六）奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

1、“三重一大”制度執行還不夠到位。我鎮在重大事項、重要人事任免、重大項目建設和大額資金使用方面，都由黨委會或黨委（擴大）會議研究討論，偶爾因情況緊急、實效性等因素，還存在一些“三重一大”事項先經兩委班子成員通氣后先執行后上會研究決定的情況。部分村居在項目建設、農村集體“三資”管理上仍然存在認識不到位現象，如在美麗鄉村、幸福家園項目建設中，有的村居為了趕項目進度存在先動后研究、事后補程序現象。

2、落實上級工作部署不夠到位。一是精準扶貧工作。我鎮2023年精準扶貧建檔立卡戶共計25戶98人，到2023年底全部實現脫貧，現在進入鞏固穩定階段，按照上級要求，幫扶責任人需對幫扶對象繼續跟蹤，但在實行入戶手機簽到過程中，部分干部存在著應付檢查的情況，沒有將幫扶工作落到實處，對精準扶貧戶穩定脫貧的措施缺乏有效手段；二是掃黑除惡工作。我鎮按照上級“有黑掃黑，無黑除惡，無惡治亂”的有關要求，將今年掃黑除惡工作宣傳工作抓到實處，但對于“治亂”定位不清楚，以至于一些社會亂象無法有效制止，依然存在征地拆遷過程中的漫天要價和重點項目的阻撓施工等；三是落實“一縣一專項”工作。盡管鎮黨委根據縣委部署，從2023年初就重點抓好移風易俗工作的全面宣傳與動員，但受各方面因素的影響，村干部與群眾認識無法全面到位，致使個別宗祠、寺廟等民間場所還存在大操大辦等現象，如2023年春節期間xx村個別退休黨員干部超標準操辦壽宴等。

3、落實“兩個責任”不夠到位。我們始終堅持把落實“兩個責任”放在心上、扛在肩上、抓在手上、落到實處，但在落實“兩個責任”方面還是存在角色意識不強、擔當精神不足、作風不嚴不實等問題。如在執紀問責方面，鎮紀委沒有發揮好“亮劍”精神，不敢動真碰硬，辦案率不高，處分力度不夠；在反腐倡廉教育方面，沒有針對反腐倡廉開展學習討論、知識競賽等創新之舉。

（七）巡察共性問題清單“未巡先改”方面

1、黨的領導弱化方面。針對2023－2023年上半年以來存在以黨政聯席會代替黨委會研究干部人事、發展黨員和黨紀處分等工作問題。我鎮于2023年8月規范了黨委會和黨政聯席會會議制度。

2、黨的建設缺失方面。每年由鎮黨委領導帶隊赴黨員比較集中地區開展送黨課上門服務，對各黨支部“三會一課”內容進行專門培訓指導，規范程序。對于涉及到各鄉鎮普遍存在的“黨務、政務、村務公開不具體、不規范，有的內容虛化、流于形式”的問題，我鎮在縣委組織部統一設計的村黨務、村務公開模板的基礎上，要求全鎮14個村（居）重新按照要求進行更加細化、更加完善的公開，并重點打造xx村示范點，全面推開村級事務公開工作。所有村居已按新模板統一規范制作完成，及時更新黨務、村務公開材料并悉數上墻。

3、全面從嚴治黨不力方面。針對農村集體“三資”管理不到位問題，鎮主要領導高度重視，在縣委、縣政府尚未出臺新的“三資”管理規定前，經過調研，在縣經管站的指導下，我鎮于2023年10月制定了《xx鎮村級財務管理辦法》，規范了村級集體資金、資產、資源的管理。后來縣委辦、縣政府辦相繼出臺了農村“三資”管理規定，我鎮也及時予以調整并貫徹落實。

4、違反中央八項規定精神方面。針對“無公函、無方案、超范圍、購送禮品等不規范問題仍然普遍”的問題，鎮黨委第一時間將《xx縣機關事務管理中心關于進一步規范國內公務接待工作的補充通知》的文件印發給黨政班子成員及相關責任人學習，并以此為基準規范今后的公務接待工作，對不符合規定的不予接待。對于違規發放津補貼問題，我鎮專門召集相關負責人及財務人員，對2023年6月18日以來發放的各類津補貼明細進行梳理匯總，并按要求清退完畢。

二、原因剖析

（一）理想信念有所弱化。個別干部認為自己年齡大了，思想與行動跟不上時代的步伐，初心有所淡忘，奮斗有所消退，宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化，有的甚至有退居二線的想法，一定程度上影響了工作質量提升，在干部內部也會產生負面影響。

（二）黨性修養有所放松。有安于現狀的思想，使得艱苦奮斗的思想觀念有所淡化，進取心不足。在工作方面，主動性、創造性工作不夠，研究開展不夠。個別干部沒有把工作融入到為人民服務中，對如何實現自身價值沒有明確目標。受鄉鎮干部晉級提升困難影響，沒有爭先進位的想法，于是工作中考慮群眾利益少了、考慮自己的利益多了。

（三）求實作風有所淡化。個別干部工作中缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就萬事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動意識、創新意識有了差距。

三、改進工作的思路和措施

（一）堅定理想信念，加強思想教育。一是增強學習意識。以縣委巡察三組對我鎮開展巡察為契機，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《巡視條例》、《中共連江縣委巡察工作實施細則（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內制度法規。二是增強宗旨意識。以紅色領航工程建設為契機，通過xx村革命會議舊址紅色教育基地、xx村黨建主題公園等黨建示范點，經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識，向革命前輩和現階段涌現的先進人物和先進事跡學習。三是增強政治意識。對照“四講四有”合格黨員標準，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。

（二）加強黨性修養，改進工作作風。一是加強班子作風建設。堅持把班子的作風建設列入黨建工作的重要議事日程。建立健全作風建設的領導機制和工作機制，明確班子成員抓作風建設的具體責任，樹立“不抓作風建設是失職，抓不好作風建設是不稱職”的觀念，用領導干部的模范行動帶動全鎮干部的作風建設。二是扎實抓好干部作風建設。充分發揮“日常一線考察干部”工作機制，強化績效管理、督查督辦和崗位考核，嚴格問責制度，深入查擺“虛、僵、躲、拖、腐”問題，全力提振干事創業精氣神，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優良傳統。三是密切聯系群眾。堅持黨的群眾路線，要以為民、務實、清廉為要義，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持求真務實地做好群眾工作，保持清正廉潔的優良作風，把黨的群眾路線落到實處，切實維護好、實現好、發展好廣大人民群眾的根本利益。

（三）夯實黨建基礎，凝聚發展合力。一是嚴格黨內生活。貫徹落實黨的十九大精神，進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，落實科學民主決策。加強班子成員之間的溝通交流，在溝通交流中化解分歧、凝聚共識。二是提振干事創業精氣神。領導班子成員帶頭作表率，在具體工作中落實從嚴治黨主體責任，在精準扶貧、掃黑除惡、村鎮建設、民生改善等重點工作中親歷親為，動真碰硬，營造干事創業的良好氛圍，以實實在在的工作成效體現做合格黨員的要求。三是激發干部隊伍活力。正確處理好個人分工與集體領導的關系，做到不越位、不缺位。提供良好的學習條件、學習的平臺，為黨員干部創造更多學習機會。切實加強人才隊伍、后備干部培養。實行“能上能下”的選人用人機制，有效激發干部隊伍活力。

（四）堅持邊整邊改，建立長效機制。一是堅持問題導向。鎮黨委班子成員及全體機關干部職工高度重視這次巡察，對發現的問題，要全面認領、照單全收、誠懇接受。并通過認真梳理，找準原因癥結，明確整改落實的方向。嚴格執行日報告、周報告制度，以釘釘子精神深入推進各項整改任務落實工作，真改實改，堅決防止問題反彈回潮。二是堅持立整立改。對巡察中發現的問題能夠立即整改的，我們將及時作出處理，對一時解決不了的深層次問題，我們將注重剖析根源，加強調查研究，提出整改計劃逐步加以解決。針對巡察組列出的問題清單，提出工作方案，明確整改落實的目標、任務、時限和具體措施，確保整改事項可執行、可監督、可檢查、可問責。三是注重整章建制。堅持階段性與長期性相結合、具體問題整改與制度機制建設相結合，督促全鎮上下認真對照巡視反饋問題，結合自身實際，不斷查找制度漏洞，健全各項制度，扎緊制度的“籠子”，鞏固和擴大整改成果，不斷用發展新成效來檢驗整改落實的效果。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十六

關于開展巡視巡察發現問題整改 自行“回頭看”專項行動的實施方案

根據市委《關于在全市各級黨組織開展巡視巡查發現問題整改自行“回頭看”專項行動的實施方案》（市廳發〔2023〕16號）精神，結合市城聯社實際，制定如下方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，緊緊圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展維護核心見諸行動主題教育，結合全面推進“三基”建設，以“五個對照”為主要內容，扎實開展巡視巡察發現問題整改自行“回頭看”專項行動。把“回頭看”專項行動作為貫徹落實省十一次黨代會和市第四次黨代會精神的過程，作為貫徹中央、省委、市委決策部署的過程，作為堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗工作的過程，作為嚴肅黨內政治生活、構建良好政治生態的過程，使增強“四個意識”和維護核心成為廣大黨員干部的思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動，不折不扣貫徹執行習近平總書記對山西的重要指示要求，凝心聚魂、加快發展，為市工藝美術行業發展三年行動計劃宏偉藍圖的實現提供堅強支撐，為我市實現全面挺進全省第一方陣奮斗目標提供堅強保障，為迎接黨的十九大勝利召開奠定堅實的思想政治基礎。

二、基本原則

（一）堅持問題導向。對照中央、省委、市委要求，提高政治站位，增強“四個意識”，旗幟鮮明講政治，正確把握政治和業務的關系，從政治的高度認識問題、研究問題、解決問題；正確認識存在問題與黨組的關系，以黨員干部的問題反思班子的問題，以班子的問題反思“一把手”的問題，以客觀的問題反思自身主觀的問題，緊盯黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面，依據“五個對照”全面深入查找問題。

（二）堅持立行立改。把加強黨的領導作為根本目的，把加強黨的建設作為根本途徑，把全面從嚴治黨作為根本保障，著力解決黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛、管黨治黨寬松軟等問題。對于市城聯社梳理出的違反中央“八項規定”精神和“四風”方面的問題，做到立行立改、全面整治。黨組要切實扛起整改主體責任，及時分析研究，嚴肅認真解決，確保即知即改、整改到位。

（三）堅持標本兼治。對于梳理出的普遍性問題，既要立足治標，強化當下整改措施，又要著眼治本，形成長久有效機制；既抓老問題，又盯新問題；既直面尖銳復雜問題，又解決歷史遺留問題，堅持統籌兼顧，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

三、主要內容

以“五個對照”為主要內容，認真開展自查整改：

（一）對照省委根據2023年2月中央巡視組向我省反饋的意見梳理形成的22項整改任務，以及市委根據2023年10月省委巡視組向我市反饋的意見梳理形成的17項整改任務，深入查找本單位本科室在整改落實中存在的問題和差距。

（二）對照中央近期巡視中直部門和有關省（區、市）指出的共性問題，比如貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記系列重要講話精神不到位；黨內政治生活不經常不規范；黨管意識形態工作責任不落實，對意識形態問題不敢亮劍，等等，認真查擺是否存在類似問題，舉一反

三、深入剖析，做到即知即改。

（三）對照前兩輪省委巡視指出的問題，特別是對照省委巡視組指出的黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面問題，深入檢視本單位本科室對巡視發現的普遍性問題的整改情況，強化改進措施，做到全面整改。

（四）對照前兩輪市委巡察指出的問題，認真進行自我剖析，及時發現是否存在類似問題，讓沒有接受巡察的單位同樣接受一次“政治體檢”，早預防、早改正、早受益。

（五）對照領導班子專題民主生活會查擺出來的問題，結合年度目標責任制考核、督查、審計以及群眾信訪等方面情況，進一步梳理歸納問題、深入查找原因，加強監管、堵塞漏洞，做到立行立改。

四、工作步驟

（一）動員部署（6月19日至6月30日）

市城聯社黨組按照市委《關于在全市各級黨組織開展巡視巡查發現問題整改自行“回頭看”專項行動的實施方案》（市廳發〔2023〕16號）精神，于6月19日組織全體黨員干部召開市城聯社關于開展巡視巡查發現問題整改自行“回頭看”專項行動動員會，并認真組織學習十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話、省委十一屆三次全會和市委胡玉亭書記在全市推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展維護核心見諸行動主題教育動員會上的講話。突出政治導向，堅持問題導向，以對照問題、發現問題、解決問題為切入點和主抓手，統一黨員干部思想，制定市聯社《關于開展巡視巡察發現問題整改自行“回頭看”專項行動的實施方案》。

（二）對照整改（7月1日至7月20日）

市城聯社要通過黨組擴大會、座談會，緊緊圍繞“五個對照”，通過自查自糾、自行整改的方式開展“回頭看”，梳理建立“四個清單”，修訂完善一套制度，認真整改落實。

1.全面清除惡劣影響。要認真開展警示教育，充分汲取張秀萍、郭忠實等嚴重違紀違法典型案例沉痛教訓，深刻反思剖析，徹底清除惡劣影響。聯系自身實際，認清本質，講清危害，汲取教訓，引以為戒，進一步增強黨章黨規黨紀意識，充分發揮領導干部帶頭作用和黨員先鋒模范作用，不斷鞏固全面構建良好政治生態根基。

2.制定任務清單。為確保對照整改問題不遺漏、不缺項，聯社黨組將嚴格按照指導性任務清單要求，主動認領認帳，將整改規定內容細化、實化、量化，建立市城聯社任務清單，明確整改任務。

3.制定問題清單。市城聯社黨組結合自身實際，依據“五個對照”要求，對照已經梳理出來的任務清單，認真查找自身存在的全部問題，把問題再往深里挖、細處找，逐項盤點、逐一排查，列出問題清單，做到全面覆蓋，確保問題清單條目清楚、內容具體、指向明確。

4.制定整改清單。針對存在問題逐項確定解決標準、解決科室及責任人、解決到位時間。并對照問題清單，逐項制定整改目標、整改措施、整改時限。整改目標要明確具體、客觀實際；整改措施要有力有效、操作性強；整改時限既要落實立行立改要求，又要區別難易、明確節點，對短期內能夠完成整改的要明確完成時間點，對需要長期整改的要明確整改時間段。整改清單要確保問題與措施一一對應，形成完整詳細的整改“施工圖”。

5.制定責任清單。要依據問題清單和整改清單，落實每項整改任務的科室，明確領導班子成員中具體負責的領導同志，形成明確具體的落實整改責任體系，確保事事有人抓、責任不落空。6.完善一套制度。市城聯社黨組對照貫徹中央“八項規定”精神、反對“四風”方面的制度規定進行全面檢視、逐一梳理，結合形勢發展和自身實際進行修訂完善各項制度，著力解決制度零散、操作性不強、執行力度不夠等問題，重新制定出臺貫徹落實中央“八項規定”精神的綜合性實施辦法，完善健全配套制度，讓籠統的規定變細致、原則表述變具體、模糊標準變明確，持續推動構建城聯社作風建設長效機制。

（三）檢查驗收（7月20日至7月30日）

市城聯社整改自行“回頭看”工作，班子成員、各科室明確責任、各負其責，落到實處。并按時間進度要求將整改自行“回頭看”工作的全套資料和影像資料裝訂成冊，迎接市委檢查驗收組的檢查。

五、具體要求

（一）加強組織領導。為確保“回頭看”專項行動取得實效，市城聯社成立整改工作領導小組：

組

長：王彪（聯社黨組書記、主任）

副組長：張新（聯社黨組成員、副主任）

成員：高愛萍（黨辦、資產管理科長）

（二）明確整改責任。在黨組統一領導下，班子成員、相關科室明確責任、各負其責。黨組承擔“回頭看”工作的主體責任，統籌協調、組織實施整改工作，黨組書記為第一責任人，要做到對重要工作直接部署、重要環節直接過問、重要情況直接協調、重要問題直接督辦。班子成員要切實履行“一崗雙責”，主動承擔起分管領域的巡視巡察整改責任，靠前指揮，及時指導研究推動整改工作，狠抓落實，與分管科室共同扛起整改主體責任。要層層分解細化責任，確保任務到人、責任到崗、要求到位，壓緊壓實責任，切實做到真認領、不推諉，真負責、不敷衍，真整改、“不貳過”。

（三）強化整改公開。梳理出“四個清單”后，要及時在黨內、向職工公開整改情況和結果，主動接受各方面監督，進一步倒逼整改落實。要通過整改公開，把管黨治黨的鮮明立場和堅定決心展現出來，把全面從嚴治黨取得的新成效體現出來，把巡視巡察監督利劍作用彰顯出來。

（四）確保整改成效。市城聯社黨組切實把開展巡視巡察發現問題整改自行“回頭看”與市委部署開展的推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、維護核心見諸行動主題教育緊密銜接起來，通過深入學習、全面查擺，列出列清“四清單一制度”。配合市委對“五個對照”整改實行“雙簽承諾制”，完成情況由黨組第一責任人和分管紀檢領導“雙簽字”，真正壓實“兩個責任”。圍繞授權、用權、制權等關鍵點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是黨員領導干部的監督管理，全方位扎緊織密制度籠子，最大限度減少權力設租尋租空間，嚴格用制度管權管人管事，按規矩履職盡責辦事。舉一反三，認真找出病灶、分析病因，及時完善制度、堵塞漏洞，推動管黨治黨向標本兼治邁進、向縱深發展。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十七

在ｘｘ單位2023年巡察工作動員會上講話

（通稿）（2023年12月7日）

同志們：大家上午（下午）好！

為落實全面從嚴治黨要求，強化黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，切實加強對所屬企業黨組織和黨員干部的監督，根據《中國共產黨巡視工作條例》和自治區黨委《關于建立市縣黨委巡察制度的意見（試行）》（桂發?2023?22號）精神，結合集團公司實際，集團公司黨委研究決定，從2023年12月初開始，對集團公司所屬二級企業開展巡察工作。今天我們在這里召開巡察廣西建設機電招標中心動員會議，就是對廣西建設機電招標中心開展巡察工作進行動員部署，并對做好此項工作提出要求。等會兒集團公司紀委慶生書記還就開展巡查工作作重要講話，下面，我先就巡察工作的指導思想、基本原則，以及巡察的具體要求和做法講幾點意見。

一、巡察工作的指導思想和基本原則

此次巡察工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“四個全面”戰略布局為總引領，深入貫徹黨的十八大和十八屆五中、六中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，貫徹中央巡視工作方針、自治區黨委巡視巡察工作部署要求，堅持紀在法前，嚴肅紀律和規矩，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，及時發現和解決被巡察單位黨組織和黨員管理人員中存在的違紀違規問題，發揮利劍作用，增強震懾、遏制和治本效果，形成上下聯動的巡察工作新格局。

巡察工作的基本原則是：

（一）統一領導，上下聯動。在自治區黨委、自治區國資委黨委和集團公司黨委的統一領導下，由集團公司紀委組織實施。集團公司黨委巡察工作領導小組加強巡察工作的組織領導和指導，對重大事項統一部署，統一督查督辦，實現自治區、國資委和集團公司巡察上下聯動。

（二）依法依規，實事求是。嚴格在黨章、黨內監督條例、巡視工作條例和中央、自治區黨委和國資委黨委規定范圍內進行，堅持從基層實際出發，實事求是、與時俱進。

（三）聚焦問題，注重實效。增強“四個意識”（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識），聯系“四個全面”（全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨），聚焦全面從嚴治黨，緊扣“六項紀律”（政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律），緊盯“三大問題”（黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力），緊抓“三個重點”（重點人、重點事、重點問題），實現巡察工作政治、經濟、社會、法治效果有機統一。

（四）發揚民主，依靠群眾。把群眾路線貫穿巡察工作全過程，充分依靠基層黨組織和黨員管理人員的支持和參與，調動和保護廣大員工的積極性，著力增強巡察監督的力度、廣度和深度。

二、巡察的方式及時間安排

此次巡察按照“先行試點，后全面鋪開；先二級企業，后三級企業”的順序，穩妥起步、漸次推進、壓茬進行。對每個二級企業的巡察，時間為半個月左右，并根據工作需要靈活掌握。第一輪巡察先行安排廣西廣房房地產開發有限公司、廣西建設工程機電設備招標中心。時間安排：2023年12月5日至2023年12月20日。其余將于2023年1月25日前完成。

三、巡察的對象、主要內容

這次巡察對象是：廣西建設工程機電設備招標中心班子及其成員。

巡察內容主要有六個方面：

一是機電招標中心領導班子及成員遵守黨的政治紀律和政治規矩、加強作風建設等情況，著力發現是否存在違背黨的路線方針政策、違反中央八項規定精神的突出問題; 二是機電招標中心領導班子和成員貫徹執行“三重一大”決策制度以及黨組織發揮領導核心和政治核心作用的情況，著力發現是否存在違反民主集中制原則和項目投資、物資采購、產品銷售、項目招投標、風險防控等方面的違紀違法問題；

三是機電招標中心領導班子及成員貫徹落實黨風廉政建設主體責任、監督責任和企業領導人員遵守廉潔自律準則和廉潔從業規定的情況，著力發現“兩個責任”是否缺位，企業領導人員和關鍵崗位人員是否存在權力尋租、關聯交易、利益輸送、腐化墮落等違紀違法問題；

四是機電招標中心領導班子及成員在選人用人和招聘錄用員工的情況，著力發現是否存在選人用人上的不正之風和員工招聘暗箱操作等腐敗問題；

五是機電招標中心領導人員依法經營，維護國家、企業和職工合法權益的情況，著力發現是否存在違法經營，損害國家、企業、職工利益等方面的問題；

六是其他干部群眾反映強烈的突出問題。

四、巡察的方法和步驟

巡察工作主要采取個別談話、調查走訪、民主測評、查閱資料等方式進行。

具體步驟為：

一是召開被巡察單位干部職工大會；

二是在被巡察單位公示巡察監督工作內容、方式及安排等；

三是采取與班子成員、中層干部、下屬單位負責人以及部分黨員干部個別談話的方式，了解相關情況；

四是采取民主測評、調查問卷、走訪服務對象等方式，了解有關情況；

五是查閱會議記錄、相關文件、會計賬目報表、審計報告等資料；

六是受理投訴舉報； 七是形成巡察工作報告；

八是在適當范圍內向被巡察單位反饋巡察結果； 九是巡察監督工作結束后，將每個單位的巡察工作報告報集團公司黨委、自治區國資委主要領導，作為年度黨風廉政建設考核和干部調整任用的依據。

五、巡察工作的要求：

一是堅持客觀公正，實事求是，正確分析和處理好巡察中發現的情況和問題，全面反映被巡察對象的真實情況。

二是堅持全面了解與突出重點相結合，加強監督與促進工作相結合，肯定成績與查找問題相結合。

三是不干預被巡察單位的日常工作，不處理被巡察單位的具體業務問題。嚴格執行請示報告制度，發現重要情況或重大問題，按程序及時向集團公司紀委請示報告。

四是認真履行職責，堅持原則，秉公辦事。嚴格遵守保密規定，不泄露、不擴散巡察情況和有關談話內容。

五是實行“雙向監督”，公布集團公司紀委投訴舉報電話，受理對巡察監督工作人員的投訴舉報。

同時，也請大家加強對巡察組工作的監督，發現問題要及時通過公示的監督方式向集團公司紀委反映。集團公司紀委將對被投訴和舉報的行為進行調查核實，并對確實存在問題的人員視情節輕重進行嚴肅問責和處理。

謝謝大家。

巡察財務工作匯報發言 如何向巡視組匯報財務工作篇十八

按照省、市關于開展市（縣）巡察工作和村（社居）“兩委”換屆工作的要求和部署，從化區委高度重視，及時進行專題研究部署，抽調專門力量，組建巡察機構、配備巡察隊伍、確定巡察單位、制定巡察方案，全面啟動巡察工作，現將相關情況匯報如下。

一、基本情況

（一）精選巡察干部，強化隊伍建設。本著專兼結合、精干高效的原則，以區紀委8個派駐紀檢組為班底組建8個區委巡察組，從紀檢、組織、檢察等部門中精選抽調了18名黨性強、作風硬、肯吃苦、口碑好的同志充實到巡察組，做到新老結合、合理分工、優勢互補，確保巡察工作人力資源。

（二）提高業務素質，發力學習培訓。為扛牢政治使命，解決好巡察隊伍業務素質過硬的問題，按照“走出去、請進來”的思路，采取集中學習和個別學習相結合的方式：一是組織巡察領導小組、巡察辦、巡察組17人前往花都區委巡察辦交流學習；二是邀請市委第一巡察組副組長馮健、區委組織部副部長陳建財對全區80名巡察工作相關人員進行業務培訓，有效增強巡察人員對常規巡察和專項巡察工作的認識；三是制定下發《巡察機構工作規則》、《抽調干部管理制度》、《村級換屆專項巡察工作實施方案》，明確巡察方法、工作權限和工作程序等，使巡察工作有章可循、有規可依。

（三）強化宣傳監督，暢通舉報渠道。為確保換屆選舉流程公開公正透明，我辦梳理4個典型案例，擬制了《致村民的一封信》告誡村民依法主動參與到換屆選舉工作中，發現問題及時舉報反映，共印發了8萬份，同時發放調查問卷達5萬份，擴大了村級換屆風氣巡察工作在群眾中的影響力。此外通過在各鎮（街）張貼巡察公告、設立舉報箱、電子郵箱、普及告知舉報電話等方式暢通監督渠道，實現共同監督，爭取做到群眾來信來電受理及時、問題排查精準對路。

二、巡察發現的一些問題

（一）農村歷史遺留問題是一個不穩定的因素。這方面的問題突出反映在土地補償款的發放、工程招標、低保申報、惠農政策落實等方面，這些問題由于長時間堆積未及時得到妥善處理，容易引發矛盾。有些村民為一己私利，以村、社尚未解決的歷史遺留問題為由，采取各種手段阻止或破壞選舉，蠢蠢欲動，制造麻煩，對換屆選舉工作產生較大的負面影響。

（二）個別村（社）“兩委”干部思想存在偏差。有個別村干部對“村民自治”概念理解片面，認為自己是村民大會選舉的，對村里的財務管理支出及費用報銷等方面搞“一言堂”，實行所謂的“自治”、專制，嚴重影響班子內部團結，使黨支部的核心領導作用難以發揮。

（三）群眾對換屆程序和紀律不熟悉。由于很多群眾對換屆選舉政策和紀律不熟悉，導致在換屆選舉期間即使發現有人以送禮、宴請、送錢等方式拉票的行為也未能及時舉報。

三、下一步工作及建議

（一）以問題為導向加大巡察力度。把巡察的重點放在發現問題上，各巡察組要主動加強與鎮街相關部門聯系溝通，充分掌握了解村（社區）情況以及群眾反映比較強烈的問題等。帶著這些情況和問題，加大明察暗訪力度，進村入戶，通過個別談話、入村座談走訪、受理群眾來信來電等方式向群眾了解客觀真實的情況以及他們的真實想法，發現并收集存在問題線索，從而增強了巡察工作的針對性和有效性。

（二）以巡察為契機，推動全面從嚴治黨向基層延伸。巡察工作要緊緊圍繞“六項紀律”，盯緊重點人、重點事和重點問題，特別是基層群眾反映強烈的不正之風和腐敗問題。對巡察發現的性質比較嚴重的，影響比較惡劣的基層干部線索，要及時移交，督促快插嚴處，正風肅紀，發揮震懾和警示作用。對群眾反映的問題要認真分析研究，找出共性問題，督促各鎮（街）黨（工）委落實主體責任，開展專項治理，以巡察倒逼改革，努力使廣大群眾感受到全面從嚴治黨的成果.