【第1句】：【創(chuàng)業(yè)文案】你認為目前的經(jīng)濟形勢對你有利。最近的經(jīng)濟衰退必然為新產(chǎn)品打開了機會的大門，并且你能以更低的價格雇傭到大量的熟練工。過去許多偉大的創(chuàng)業(yè)家都是在經(jīng)濟衰退和蕭條時期創(chuàng)辦的企業(yè)。

【第2句】：企業(yè)文化因素還包括說話的口氣、副本抄送的對象以及機構(gòu)的容忍度，即能否容忍造成困境的行為。當(dāng)然，在自己的領(lǐng)地比別人的地盤情況簡單些，但都要考慮機構(gòu)的文化。

【第3句】：【管理實踐】管理的實踐證明外在獎勵會讓人喪失做某件事的其他動機，而懲罰卻可能會讓人更渴望去做某件事。管理中，我建議應(yīng)該避免使用懲罰條款。反過來管理也許會更有效。

【第4句】：【做到有效時間管理】【第1句】：更早的起床；【第2句】：做個計劃；【第3句】：批處理任務(wù)；【第4句】：規(guī)劃大塊的時間；【第5句】：不要多任務(wù)同時處理；【第6句】：專注；【第7句】：準(zhǔn)時完成工作；【第8句】：再問問自己，如果一天多有兩個小時，你會做些什么？

【第5句】：【創(chuàng)業(yè)大講堂】周鴻祎認為創(chuàng)業(yè)至少要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發(fā)增長。許多你仰慕的成功企業(yè)都是熬出來的。不要期望超常規(guī)提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規(guī)模、搶上市連毛利都犧牲掉。違背了最基本的商業(yè)規(guī)律，最后就會被最基本的問題絆倒。

【第6句】：是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。

【第7句】：【柳傳志：成功創(chuàng)業(yè)者必有的4大素質(zhì)】①目標(biāo)高遠，意志堅定；②心胸開闊，情商要高，人光靠自己是不行的，很多人太在意自己本身權(quán)利的掌握，但實際上要想做大的事情，你把別人摁住是不行的；③企業(yè)利益第一位；④學(xué)習(xí)能力，學(xué)會學(xué)習(xí)，而且學(xué)會總結(jié)復(fù)盤，不斷總結(jié)不斷提高!

【第8句】：【創(chuàng)業(yè)文案】【孫悟空成功之道】1,技術(shù)全：能打能跑能飛。2,志向高：同為動物,牛魔王只想老婆孩子熱炕頭，而悟空敢大鬧天宮。3,朋友多：有太白金星,龍王等朋友，還有,觀音等天使投資人。4,情商高：西天一路越來越得佛祖菩薩等領(lǐng)導(dǎo)賞識。5,工作狂：毫無雜念，一心只想著打怪,打怪。

【第9句】：去一企業(yè)家朋友的企業(yè)。在衛(wèi)生間，朋友看小便池地上的尿漬說，這些人總是尿到外邊，貼了提示語也沒用。我看提示語一共十個字：向前一小步，文明一大步。我說，漢語博大精深，我給你減兩個字，保準(zhǔn)今后沒人尿外邊。果然，從那以后，他的企業(yè)男員工如廁再沒人尿外邊。那八個字是：尿到外邊，說明你短。

【第10句】：一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜。

【第11句】：【創(chuàng)業(yè)管理】作為一個強者或一個管理者，都需要具備這樣一些性格特質(zhì)：積極、果斷、強悍和負責(zé)。他會自然地挑起重擔(dān)，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內(nèi)心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信．

【第12句】：【網(wǎng)絡(luò)營銷十大基本能力】（1）文字表達能力（2）資料收集能力；（3）用戶體驗?zāi)芰Γ唬?）自己動手能力；（5）代碼了解能力；（6）網(wǎng)頁制作能力；（7）參與交流能力；（8）資源利用能力；（9）思考總結(jié)能力；（10）適應(yīng)變化能力。

【第13句】：【創(chuàng)業(yè)文案】如果大環(huán)境小環(huán)境都自己去建設(shè)的話，我自身的能力、實力不具備。所以當(dāng)時我們只有一個簡單的想法，就是我把自己有限的資本或者力量聚焦到一個核心——如何去塑造品牌，把相關(guān)的交給社會來完成。。

【第14句】：【創(chuàng)業(yè)箴言】許多殘酷的事實，我們是無法逃避和無所選擇的，抗拒不但可能毀了自己的生活，而且也許會使得自己精神崩潰。因此，人在無法改變不公和不幸和厄運時，要深地接受它，適應(yīng)它。

【第15句】：如果你是在老板會最先想到的人之列，那么他就會在有空缺職位的時候也想到你。存在感也會讓你顯得可以差使，這將意味著你會有更多機會和別人討論你的成就和責(zé)任。

【第16句】：要想打開一扇大門，就要有一把獨特的鑰匙；想要應(yīng)聘成功，就一定要有獨特的敲門磚。企業(yè)在應(yīng)聘時，會在明里、暗里劃定許多杠杠，但只要有獨特的敲門磚，所有杠杠就都會變成虛線。具備獨特才能的人，文憑不是問題；擁有深厚經(jīng)驗的人，年齡不是問題；一定能給企業(yè)帶來效益的人，性別也不是問題。

【第17句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)更像乘法,守業(yè)更像加法。任何一件事如果是把多個因素相乘得出結(jié)局,最好的情況下可以創(chuàng)造很大的價值,但是也很容易一個錯就歸零了。

【第18句】：【給女人的知心話】①工作與約會時間沖突，工作優(yōu)先②吸煙、夜游、多交男友并不代表成熟③酒吧里認識的男人就不必留電話了④愛你的工作，但不要愛你的老板⑤嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好⑥別逼男人撒謊，他會恨你。更別把他的話當(dāng)真，你會恨他。

【第19句】：領(lǐng)導(dǎo)者不是一個人孤獨的待在山頂，而是下山進入人群和下面的人建立關(guān)系，大家一起沖向山頂！2）領(lǐng)導(dǎo)者無時無刻在想我要如何成為你們的朋友~怎么與他人建立關(guān)系，永遠把他人擺在第一！3）一個好的領(lǐng)導(dǎo)都是說到做到的人，影響力來源于他的一致性！

【第20句】：有人拿6000元去買蘋果6，有人拿6000元叫我?guī)齽?chuàng)業(yè)，一個月后蘋果6舊了，貶值了！而拿去投資的讓她賺來了3個蘋果6，?升值了，這就是差距～

【第21句】：【HR調(diào)查數(shù)據(jù)：用什么留住員工？】在受訪的HR中，1）選事業(yè)留人的占53%；2）金錢留人占23%；3）感情留人占15%；其中，在事業(yè)留人上，首選通過幫助員工制定未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)方式的，占到了參與調(diào)查人員的52%，其次為提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，如在職EMBA培訓(xùn)、工作輪崗等，占到了20%。

【第22句】：【給營銷人的金玉良言】①選擇比努力重要；②營銷有規(guī)律，無定法；③營銷其實就是三件事：說好話、寫好字、辦好事。說好話：溝通能力與演講能力；寫好字：營銷人寫總結(jié)與報告的能力；辦好事：營銷人的執(zhí)行力；④資訊泛濫成災(zāi)的今天，靜下心來，認真讀幾本經(jīng)典，將受益無窮。青樹林文案館網(wǎng)6--如來如意

【第23句】：【一個CEO的人生感言】給人一點成功的同時，會讓人驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往會驕傲自滿，他們沒有耐性，沒有容人的度量，就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會失敗的；而贏得復(fù)賽的人則像斗牛士，不急不躁，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復(fù)賽以后，大約已經(jīng)是一位了不起的職業(yè)經(jīng)理人了。

【第24句】：【與培訓(xùn)經(jīng)理共勉的13句話】【第1句】：我們正在從事一件責(zé)任重大而且有十足成就感的大事。【第2句】：我們應(yīng)有的尊敬，來自專業(yè)主義和價值貢獻，而非平臺、職位、權(quán)力。【第3句】：若只是聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)機構(gòu)、篩選講師、談判價格，我們會因此面臨被外包的風(fēng)險。【第4句】：我們的工作需要營銷、營銷、再營銷！

【第25句】：【職業(yè)經(jīng)理人必備三大素質(zhì)】作為一名職業(yè)經(jīng)理人，你要對公司負責(zé)，要對自己的員工負責(zé)，要對自己負責(zé)，肩上的任務(wù)是繁重的。職業(yè)經(jīng)理人這個職位對個人的能力與素質(zhì)要求也是很高的，如果你已經(jīng)成為了一名職業(yè)經(jīng)理人，你就必須具備一些素質(zhì)，以此來更好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)能力。

【第26句】：如果應(yīng)聘者他目前的薪資低于企業(yè)預(yù)定的最高薪值，那么企業(yè)可以依據(jù)應(yīng)聘者加入程度的高低，調(diào)整薪資以吸引應(yīng)聘者；如果應(yīng)聘者目前的薪資高于企業(yè)預(yù)定的最高薪值，HR經(jīng)理可以把說服的重點放在職務(wù)等其他的優(yōu)勢上。

【第27句】：【創(chuàng)業(yè)文案】找出一種需要，然后滿足它。社會越變越復(fù)雜，人們所需要的產(chǎn)品和服務(wù)越來越多，最先發(fā)現(xiàn)這些需求而且滿足他們的人，是改進現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的人，也是最先成為富翁的人。

【第28句】：從末日過來已一年了。這一年，你有好好珍惜活好自己嗎？世上沒有理所當(dāng)然的幸福和給予。我們要學(xué)懂自我管理，除了讓自己做個更好的人、活得更好外，同時也是為別人好。人不是單獨地活，生命不只為自己。我和你、我和社會、我和地球是一體的，任何一方活得不好，都會影響其它。

【第29句】：【創(chuàng)業(yè)三寶】3大眼光——大的趨勢,大的市場,少的競爭對手。3大目標(biāo)——需求大,市場大,銷量大。3大行動——創(chuàng)業(yè)評估,掌握資訊,看準(zhǔn)趨勢。3大戰(zhàn)略——好產(chǎn)品,差異化,成長空間。3大支柱——人才人才還是人才。3大箴言——借力使力，每天進步百分之一；世上沒有完美的人才,只有完美的團隊。

【第30句】：當(dāng)你面帶微笑地工作，會發(fā)現(xiàn)，你能自然地使用溫和的語調(diào)和禮貌的語氣。這不僅僅能引起客戶的好感，還能穩(wěn)定顧客焦慮急躁的情緒。微笑，能夠使客戶在整個交談過程中感到愉快。

【第31句】：客服行業(yè)需要客服人員遵守服務(wù)規(guī)范和流程，如何讓員工養(yǎng)成良好習(xí)慣？1從新員工抓起2習(xí)慣不能太費力3習(xí)慣口訣化4建立量化目標(biāo)衡量習(xí)慣養(yǎng)成情況5勤于反饋6引起員工重視。如何引起員工重視？1金錢影響2團隊壓力3測驗考試4直接上司重視5上兩級管理者重視6簡單易記信息7環(huán)境暗示

【第32句】：當(dāng)今企業(yè)老板面臨的十大困惑：困惑一：產(chǎn)品！如何避免產(chǎn)品同質(zhì)化，提高市場競爭力？如何實現(xiàn)從產(chǎn)品到商品的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)產(chǎn)品的增值溢價？產(chǎn)品如何進行顛覆性創(chuàng)新，橫空出世？蘋果是如何重新發(fā)明手機，

【第33句】：【你不適合創(chuàng)業(yè)的跡象】你仍然因為你部門的員工上次在財務(wù)周期中受到的不平等待遇而感到生氣。除非風(fēng)投資本家出面資助或者你的父母可以為你提供啟動資金，否則你不會真正地擁有預(yù)算。你花費的錢并不是來自于一個無形的公司造錢機器，而是出自你自己的口袋。

【第34句】：【十位IT領(lǐng)袖給應(yīng)屆畢業(yè)生的十條忠告】①喬布斯：把每一天都當(dāng)成生命中的最后一天；②蓋茨：你的能力越大，人們對你的期望也就越大；③戴爾：永遠不要當(dāng)房間里最聰明的那個人；④貝索斯：天賦來的很容易，而選擇卻頗為艱難；⑤扎克伯格：如果你喜歡自己做的事，事情會容易很多…

【第35句】：許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。

【第36句】：【MBA經(jīng)典案例】一老板玩小三玩膩，而小三漸漸大齡，逼婚不成索要千萬賠償。老板冥思苦想，計上心來。他以提高文化水平為由，花十萬元讓她上了MBA班。班上老板如云，小三一下迷倒了全班男生。沒兩個月，小三就不理老板了。啟示：營銷學(xué)有一種手段叫轉(zhuǎn)移不良囤貨，最有效的轉(zhuǎn)移方式是各方都能獲益。

【第37句】：抓好辦公室的執(zhí)行力建設(shè)。首先要有務(wù)實的作風(fēng)，辦公室是一個單位的窗口，其工作無小事，辦文、辦會、辦事的每一個環(huán)節(jié)，都要求我們以對工作負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)的態(tài)度，一絲不茍，雷厲風(fēng)行，才能確保單位的各項工作有條不紊，高效有序。

【第38句】：【招聘時，三種人不能要】1）吹牛大王不能要：無視自己的缺點，把自己說得天花亂墜；2）最優(yōu)秀的人不能要：最優(yōu)秀的不一定是最合適的，而且優(yōu)秀的人有很多機會，相比較而言，他不太在意公司的職位；3）價值觀與企業(yè)文化相悖者千萬不能要：價值觀的可塑性極差，不要奢望對其進行太大的改造。

【第39句】：把老板刁難當(dāng)成自己進步的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)和新奇是讓人覺得精彩的重要元素。所以如果把刁難當(dāng)成挑戰(zhàn),不但不會讓自己憤怒沮喪，反而會讓自己的精彩工作增添新鮮活力。

【第40句】：【德國人信奉的五大人生哲理】①一個人的努力，是加法效應(yīng)；一個團隊的努力，是乘法效應(yīng)；②踏著別人的腳步前進，超越就無從談起；③腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉(zhuǎn)換思路的需要；④彼此尊重才能達成彼此的理解；⑤想要看得清楚，其實只要換個視角就行。

【第41句】：【創(chuàng)業(yè)文案之創(chuàng)業(yè)成功有八戒】①疏于學(xué)習(xí)，不能正確安排時間，不能聚焦經(jīng)營；②競合關(guān)系處理不當(dāng)，破壞商譽積累；③不重視客戶利益；④不重視員工利益；⑤行動遲緩，執(zhí)行不力；⑥不相信制度、不重視管理的作用，造成團隊不穩(wěn)；⑦關(guān)注短期利益，忽視長期規(guī)劃；⑧無力整合資源。

【第42句】：【創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該明白什么？】【第1句】：成功醞釀在好品質(zhì)之中。【第2句】：明白你的角色。【第3句】：永遠不要讓你的眼睛離開目標(biāo)。【第4句】：尋求強有力的支持。【第5句】：面對現(xiàn)實不欺騙自己。【第6句】：時刻保持敏銳感覺。【第7句】：做些自己不想做的事。【第8句】：沒有競爭就沒有發(fā)展。【第9句】：變革才剛剛開始。【第10句】：溝通無邊界。【第11句】：要像野火一樣蔓延激情。

【第43句】：重組調(diào)整在企業(yè)發(fā)展中是不可避免的，能讓企業(yè)改變得更好。很明顯，任何事業(yè)的發(fā)展都要不停地變，尋找一個最好的模式一直往前走。大家也不要再看過去了，過去的已經(jīng)不可能改變了。

【第44句】：千萬不要說同公司的某某同事是多少薪資，這是談薪水的大忌，這不僅會讓HR反感，還會讓HR警覺：員工之間相互透露薪資，會引發(fā)連鎖反應(yīng)，如果了給你漲了薪，其他員工效仿那么就會讓情況失控。

【第45句】：不僅僅是大學(xué)，即便是在職場，我也是比較反對在家辦公這種模式。真正辦過公司的人都知道，讓新員工在家辦公而不是集中到辦公室管理，不但不會產(chǎn)生工作效率，往往還可能毀了一個人的職業(yè)生涯，因為他會養(yǎng)成很糟糕的工作習(xí)慣。

【第46句】：人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創(chuàng)業(yè)共患的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第47句】：【如何選擇客戶？】【第1句】：客戶不是越多越好，而是越準(zhǔn)確越好；【第2句】：裁減壞客戶，關(guān)注好客戶；【第3句】：挑剔的才是好客戶；【第4句】：老客戶萬歲；【第5句】：與客戶結(jié)婚；【第6句】：善用口碑營銷；【第7句】：成交客戶而非業(yè)務(wù)；【第8句】：客觀和用心是取得客戶信任的關(guān)鍵；【第9句】：賺取客戶利潤需要細水長流；【第10句】：要有旗艦或招牌客戶。

【第48句】：【公司經(jīng)營N大死穴】熟人搭伙好開飯；哪兒熱鬧往哪奔；短視老板短命店；貪大求全死得快；別人辦事不放心；又要馬兒跑，又要馬兒不吃草.【解穴方法】【第1句】：再熟也要訂契約。【第2句】：越熱鬧越警惕。【第3句】：會剎車才能開車。【第4句】：錢激勵人,不如價值觀激勵人。【第5句】：出掌不如出拳,出拳不如點穴,一次只解決一個問題。

【第49句】：企業(yè)形象在商業(yè)混戰(zhàn)中如何維護，真的是一個艱難的抉擇。當(dāng)所有顧客的眼光投到企業(yè)身上時，企業(yè)的一舉一動就格外的重要。稍不留神，一句話就可以毀掉一個公司。因此，在商業(yè)混戰(zhàn)中，企業(yè)如何體現(xiàn)良好的行為舉動，并以此對競爭對手造成壓力，是擺在HR、公關(guān)部面前的艱難抉擇。