好的入黨感言

近年來，我們在加強反腐倡廉建設上，取得了一定成效。

但我們?nèi)砸逍芽吹剑诋斍案母镩_放和體制轉軌、經(jīng)濟轉型、社會變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。

由于市場機制的形成和相應的法制建設都需要一個過程，會給種種消極腐敗現(xiàn)象以可乘之機；由于改革開放所導致的社會經(jīng)濟組織形式、就業(yè)方式、利益關系日益多樣化，對黨的作風建設也帶來了一些不容忽視的影響；由于經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益的多樣化，一些貪圖利益者為追求最大利益，往往會不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發(fā)一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀的道路。

黨風廉政建設責任制特別是責任考核和責任追究不夠落實；有些不正之風雖經(jīng)治理但時有反復；有些管理環(huán)節(jié)和源頭上預防治理腐敗的力度不夠。

在執(zhí)法過程中，絕大多數(shù)人員秉公執(zhí)法，忠于職守。

但也有極少數(shù)人員，不認真履行法律所賦予的職責，收受賄賂、徇私舞弊、貪污、挪用稅款，侵害稅務人員職務行為的廉潔性，妨害國家稅務機關的正常管理活動。

因此，我們既要充分認識反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認識其長期性和艱巨性，既要增強責任意識和憂患意識，又要不斷堅定信心。

稅務機關作為經(jīng)濟監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，在新形勢下如何加強對稅收執(zhí)法行為和行政管理行為的監(jiān)督制約，如何進一步加強反腐倡廉建設就是擺在我們面前的一個十分重要的現(xiàn)實課題。

　　胡錦濤總書記指出：“教育不扎實、制度不完善、監(jiān)督不得力，是腐敗現(xiàn)象得于滋生漫延的重要原因”。

因此，我們應從以下幾方面進一步加強反腐倡廉建設。

一、以人為本強化教育，構筑堅固思想防線。

思想是行動的先導，要切實把反腐倡廉工作落到實處，必須從宣傳教育入手，著力提高干部職工的思想政治素質(zhì)。

要進一步加強思想道德教育和法紀教育，增強廣大稅務干部反腐倡廉的自覺性。

要堅持以領導干部為重點，面向廣大干部，深入開展反腐倡廉教育，使其堅定理想信念，筑牢思想道德防線。

要加強理想信念教育，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕；加強法紀教育，不斷提高法治意識，增強聚財為國、執(zhí)法為民的自覺性；加強思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的影響；加強示范和警示教育，充分發(fā)揮先進典型的引導作用。

加強干部隊伍的反腐倡廉教育，要立足于形式多樣，要針對黨員干部在思想作風、黨風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，認真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習貫徹，堅決貫徹落實“八個堅持、八個反對”的要求。

一要堅持正面灌輸。

健全學習制度，把抓好教育作為反腐倡廉工作的一項重要舉措，要從實際出發(fā)，采取集中學習與分散學習相結合，在職培訓與脫產(chǎn)培訓相結合，學歷教育與日常教育相結合，理論與實踐相結合。

通過集中培訓，舉辦講座、個人自學、統(tǒng)一測試等形式，使干部明確可為與不可為，從而保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二要注重典型示范。

經(jīng)常組織干部學習反腐倡廉典型清正廉潔、勤政為民的先進事跡，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳本單位各個方面、各個層次的先進典型，用身邊的人和事教育干部，提高干部的綜合素質(zhì)，更好地為納稅人提供高效、快捷、文明、優(yōu)質(zhì)的服務。

三要搞好反面警示。

以案說法，開展警示教育，教育干部正確對待職務，解決好依法行政問題；正確對待權力，解決好怎樣用權問題；正確對待人生，解決好價值取向問題。

真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

四要強化自我教育。

督促干部從世界觀、人生觀、價值觀上找差距，擺表現(xiàn)，挖根源、談危害，并把反腐倡廉教育向“八小時”之外、家庭及社會延伸，使干部不僅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能夠慎獨自省。

通過系列教育，使每個干部都做到“五珍惜”，即：珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，構筑堅固反腐倡廉的思想防線。

二、建立健全制度，筑牢反腐倡廉機制。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，具有約束力。

要從管權、管人、管錢、管物等環(huán)節(jié)入手，著力改革行政審批制度，財務管理制度和干部人事制度，用制度管權、用制度管事、用制度管人。

建立健全制度，就是要建立行之有效的規(guī)章制度，使用權有責、用權有章、用權有度，做到權力的規(guī)范、科學運作，不給稅務干部濫用職權、以權謀私、以權受賭、以權違法等行為制造制度空隙，從源頭上預防。

一是建立領導責任機制。

一把手要成為反腐倡廉的第一責任人，要負總責，并成立領導小組，加強對反腐倡廉工作的領導。

要建立定期述職、述廉、議廉、評廉制度，針對存在的問題不斷提出整改措施。

要建立領導責任制、科室責任制、崗位責任制“三位一體”的責任體系，層層分解落實責任，每年簽訂黨風廉政建設責任狀，強化考核，兌現(xiàn)獎懲。

要強化過錯追究機制，敢于動真碰硬，對不正之風敢抓敢管敢查處，有效防止不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。

二是要建立制約機制。

在黨風廉政建設方面，要建立健全考廉制度、個人收入申報制度、個人重大事項報告制度、廉政檔案制度、廉政獎金制度、禮金禮品上交登記制度、干部購買私車住房申報制度、八小時外重大事項報告制度等等。

在內(nèi)部的行政管理制度上，要建立健全財務管理制度、經(jīng)費使用審批制度、固定資產(chǎn)使用管理制度、財務例行審計制度、領導干部離任審計制度，基建項目招投標制度。

在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，抓緊制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，完善干部考察的制度和辦法，擴大干部人事工作中的民主，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。

認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷完善和規(guī)范競爭上崗、考察預告、任前公示、任職試用期等制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；進一步加大干部交流的力度，落實干部交流輪崗等制度，完善干部任職回避制度，落實和完善領導干部辭職制度，探索實行干部任期制度。

三是要完善征管體制。

進一步優(yōu)化稅收業(yè)務流程，明確職責分工，建立完善的、操作性強的崗責體系，加強征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)的業(yè)務銜接；健全稅收管理員制度，明確工作職責，實行定期輪崗，建立監(jiān)督制約機制，并作出廉政規(guī)定；建立和完善稽查、審計和監(jiān)察工作的首查責任制，全面推行復查制度；通過完善征管體制，形成權力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的科學嚴密的管理鏈條，規(guī)范稅收執(zhí)法行為。

四是建立執(zhí)法責任機制。

要建立全員崗位執(zhí)法責任制體系，要結合稅收工作實際，制定崗位執(zhí)法責任制，推行執(zhí)法程序化、規(guī)范化、標準化，明確責任、量化指標，做到以事設崗，以崗定責，明確每個崗位的主要工作職責和操作要求，使業(yè)務操作過程中，都能符合依法辦事的原則；要按照崗責體系狠抓責任制的落實，使每一個崗位人員都能做到在其位謀其政、在崗盡職、在崗勤政，努力提高辦事效率和工作的正確程度，保證干部公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，減少和杜絕以權謀私、侵害群眾合法權益等行為的發(fā)生；要嚴格執(zhí)法責任過錯追究制度，做到有權必有責、用權要監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究。

對于稅收執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違法違規(guī)行為都要進行追究。

對崗位責任人出現(xiàn)違章操作，或未盡崗位職責的要做到嚴肅追究和查處，防止以權謀私、玩忽職守、失職瀆職等行為的發(fā)生。

五是建立健全科學的評估預警機制。

要建立健全科學的評估預警機制，堅持靜態(tài)與動態(tài)相結合、內(nèi)部與外部相結合的原則，暢通信息渠道。

要通過來信來訪、領導班子考察、巡視檢查、經(jīng)濟審計、案件查處等途徑，獲取有關信息。

特別注重從機構調(diào)整、人事變動、重大節(jié)日、婚喪嫁娶及干部社交圈、生活圈、娛樂圈了解和掌握信息。

加強預警信息的評估和分析，對獲取的信息要及時進行梳理、分析，正確評估和判斷腐敗行為的苗頭和動向，從中發(fā)現(xiàn)案件線索，并研究制定解決問題的相關措施，不斷完善機制和制度，關口前移，防范在先，把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)，確保標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防原則的實現(xiàn)。

三、強化監(jiān)督，構建反腐倡廉監(jiān)督網(wǎng)絡。

強化監(jiān)督是加強黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)。

權力的濫用是最大的腐敗。

失去監(jiān)督的權力，極易走向腐敗。

針對不同層次和特點，把多種監(jiān)督有機結合起來。

一是強化黨內(nèi)監(jiān)督。

認真執(zhí)行黨員民主生活會、黨員大會、黨支部委員會等黨內(nèi)生活制度，定期上好黨課，組織黨員、干部開展批評與自我批評，堅持黨的先進性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督的作用，著力解決廉潔從稅等問題。

二是強化群眾監(jiān)督。

建立干部廉政檔案，結合公務員考核和干部考察，對干部進行全面的民主評議，把廉政考核情況與經(jīng)濟利益和政治榮譽掛鉤。

三是強化社會監(jiān)督。

通過聘請?zhí)匮O(jiān)察員，召開征求意見座談會，請人大代表、政協(xié)委員檢查工作，組織監(jiān)察人員深入企業(yè)、納稅戶走訪，問卷調(diào)查，發(fā)放廉政監(jiān)督卡設舉報電話等形式，從外部對稅務人員進行監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，把稅收工作置于社會監(jiān)督之下。

四是加強輿論監(jiān)督。

通過民主評議行風，納稅服務評價，優(yōu)化投資環(huán)境等活動，借助報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，對干部執(zhí)法行為進行監(jiān)督，對不廉潔行為公開曝光，督促整改。

五是加強紀律監(jiān)督。

對不同崗位的干部行使的事權、財權進行執(zhí)法監(jiān)察，建立干部違紀舉報制度，認真開展信訪調(diào)查工作，及時掌握違紀情況和案件線索，全方位防止有法不依，為稅不廉問題的發(fā)生。

稅務兩學一做道德講堂感言

結合自身崗位工作職責，講出了作為人社部門黨員干部職工如何將“兩學一做”精神踐行到日常工作中，與人社服務精神結合在一起，在本職崗位上做出的卓越成績

如何做好辦稅服務廳工作的建議和體會

服務廳是直接納稅人稅收征收管理事提供納稅服務的辦稅場所，辦稅服務的好壞決定著社會對稅務部門認同度的高低，它是稅務部門的形象和窗口。

應當將辦稅服務廳建成一個辦稅事宜集中、征收管理規(guī)范、行政服務到位、程序便捷高效的辦稅場所，并依托辦稅服務廳規(guī)范征納行為，密切征納關系，降低征納成本，推進依法治稅，提升征管效率，促進稅收增長。

一、當前辦稅服務廳建設存在的問題 （一）辦稅服務廳工作人員素質(zhì)有待進一步提高。

辦稅服務廳程序性強、高度依靠數(shù)據(jù)信息以及工作快節(jié)奏的崗位特色，使得隊伍素質(zhì)問題在辦稅服務廳顯得尤為突出。

當前,辦稅服務廳人員技能參差不齊，而窗口部門又忙于日常工作,對具體業(yè)務指導、培訓不力，導致辦稅效率不高。

（二）涉稅事宜辦理程序復雜，要求納稅人提供的資料過多，使稅收服務效率不高。

目前實行的目標考核管理辦法過于強調(diào)稅務執(zhí)法部門內(nèi)部的監(jiān)督制約和權力的分解與程序的規(guī)范化，而犧牲了稅收服務效率，導致了諸如發(fā)票領購、注銷稅務登記、發(fā)票代開等涉稅事項的審批手續(xù)過于繁瑣，納稅人需要往返于多個部門或多個辦稅窗口，辦理涉稅事項極為不便。

例如發(fā)票管理：發(fā)票領購手續(xù)繁多，效率低。

對每一戶來購買發(fā)票的納稅人，不僅要審核其稅款是否繳清，發(fā)票開具是否正確，還要開具工本費票據(jù)，收取工本費，打印發(fā)票領購簿，而且實行“雙定范圍”內(nèi)領取發(fā)票，每戶納稅人每月都要到辦稅服務廳領取發(fā)票，加上未達起征點納稅人免稅領取發(fā)票，大量的納稅人來領取發(fā)票，內(nèi)部造成辦稅服務廳工作壓力大，外部造成發(fā)票隨意轉借、轉賣，稅款流失。

（三）工作積極性不高，工作風險系數(shù)高。

從每年的工作意向調(diào)查表看，95%以上的人不愿意到辦稅稅廳工作，主要有以下幾點：

【第1句】：工作勞動強度大，特別是納稅期間，一上班就座在位子上，連喝口水的機會都沒有。

【第2句】：工作性質(zhì)枯燥單一。

【第3句】：工作壓力大。

辦稅服務廳是單位窗口，單位和上級檢查多、考核多、要求高，責任追究概率高，辦稅服務廳工作人員壓力很大，思想政治工作難做。

多數(shù)認為學多做多，不會不做，干多錯多，干少錯少，不干不錯，出力不討好。

【第4句】：工作委屈多。

辦稅服務廳每天面對各種形形色色的納稅人，素質(zhì)千差萬別，不理解、不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，加之，辦稅工作人員多為女性，這需要她們頂著更大的壓力。

【第5句】：責、權、利不對稱。

大廳辦稅業(yè)務量大、工作責任重，在崗在位管理嚴格、辦稅服務標準高，對辦稅人員的整體素質(zhì)要求也相對較高，但各項待遇卻相對較低，缺乏有效的激勵手段，致使一些稅務干部不愿在辦稅服務廳工作或工作積極性不高，難以留住人才，影響了辦稅效率和服務質(zhì)量。

（四）機構定位不明確。

征收服務股（對外稱辦稅服務廳）在機構設置上是縣局一個獨立的內(nèi)設機構，但辦稅服務廳的業(yè)務性質(zhì)決定了其受理的每一項業(yè)務幾乎無法獨立完成，都要與各部門協(xié)調(diào)，不管哪個環(huán)節(jié)問題，最終都從會辦稅服務廳反映出來，這樣領導就一味的將工作前移（如減免稅審批前移），有時為了順利辦理前臺業(yè)務，辦稅服務廳工作人員將花費大量的時間和各部門協(xié)調(diào)，造成前臺工作量大，辦事效率、納稅人滿意低。

二、做好辦稅服務廳工作的建議 （一）著力提高辦稅服務廳人員整體素質(zhì)。

一是加強業(yè)務培訓。

健全完善辦稅服務廳人員培訓的長期規(guī)劃和實施計劃，每年要有計劃地組織辦稅服務廳人員開展好各類業(yè)務技能培訓，組織開展崗位培訓，分層次加強對辦稅服務廳人員的培訓。

要有計劃的組織辦稅服務廳人員進行參觀學習，拓展服務視野，提升服務效能和地稅形象，強化終身學習的理念，堅持工作學習化，學習工作化，通過開展經(jīng)常性的崗位練兵和技能競賽活動，熟練掌握涉稅業(yè)務知識，準確操作計算機軟件，提高做好辦稅服務廳工作的能力。

通過多種方式開展對辦稅服務廳人員的職業(yè)道德教育，使其牢固樹立“文明、高效、誠信、規(guī)范”的服務理念，切實把服務當作是執(zhí)法和管理的有機組成部分，堅持在服務中執(zhí)法、在服務中管理，提高為納稅人服務的主動性、自覺性，真心誠意地做好納稅人服務工作。

二是要加強廉政教育。

辦稅服務廳人員承擔著重要的工作職責，同時也掌握著不同的稅收執(zhí)法權力，必須增強職業(yè)風險意識、崗位風險意識，切實做到廉潔自律。

加強對關鍵部位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約，用制度管權、管事、管人，堅決杜絕“吃拿卡要報”、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）建立健全三項工作協(xié)調(diào)機制。

一是建立考勤機制，實行“辦稅服務廳工作值班制度”，實行不間斷工作制，“全天候”的窗口開放。

二是建立監(jiān)督機制，設置專職考核崗位，由精通稅收業(yè)務、原則性強、能嚴格執(zhí)行紀律的干部擔任。

考核崗根據(jù)實地考察和問卷調(diào)查結果對辦稅人員的服務態(tài)度、水平、效率、作風、辦稅服務廳的環(huán)境以及值班交接等情況進行監(jiān)督，每月通報考核情況，獎優(yōu)罰劣。

三是建立協(xié)調(diào)機制，針對辦稅服務過程中出現(xiàn)的問題，定期召開協(xié)調(diào)會議，及時研究解決辦法，為“一窗式”服務創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（三）改變觀念，把加強辦稅服務廳整體建設提高到一個新高度。

堅持把辦稅服務廳作為提高征管質(zhì)量的一個支點、樹立良好地稅形象的一個亮點。

經(jīng)費優(yōu)先向大廳傾斜，確保把辦稅服廳 “扮靚”；人才優(yōu)先向大廳輸送，確保把大廳隊伍配強；設備優(yōu)先對大廳發(fā)放，確保把大廳設施配齊；待遇上優(yōu)先對大廳工作人員予以照顧，針對大廳微機操作時間長、早上班、晚下班的特點，對辦稅服務人員給予特殊關照。

適當?shù)募顧C制能有效地激發(fā)辦稅服務廳的工作活力。

提高待遇，調(diào)動員工積極性。

對一線工作人員工作待遇采取積極措施，加大改善力度，宗旨是“三個不為過”：多關心一點、待遇高一點不為過；活動開展得多一點不為過；提拔干部快一點不為過。

根據(jù)工作壓力情況酌情提高辦稅服務廳工作人員的工作待遇，認真兌現(xiàn)延時服務、節(jié)假日值班的加班工資等，并等量彌補休息時間。

從高標準配備辦公設備，充分調(diào)動人員積極性；關愛一線人員，體現(xiàn)組織溫暖，在條件許可的時候推行辦稅工作人員雙班輪崗休息制，多方位地關心和解決職員工作、生活上的困難，體現(xiàn)組織溫暖。

讓每一個工作人員愛崗敬業(yè)，扎實工作，真誠服務，努力為辦稅服務廳建設盡自己的綿薄之力。

（四）深化教育，把增強辦稅服務廳隊伍素質(zhì)提高到一個新層次。

一是在人員選配上，要選配政治強、業(yè)務精、經(jīng)驗足、有魄力、重實干、年紀輕的稅務干部，并盡量把有朝氣、懂業(yè)務、修養(yǎng)好的青年干部分配到辦稅服務一線。

二是加強崗位交流。

在加強對辦稅服務廳內(nèi)部人員進行崗位交流的同時，及時做好征收、管理、稽查部門人員的調(diào)整和交流，提高稅務干部的綜合素質(zhì)。

三是加強思想政治工作。

深入開展人生觀、榮辱觀、權力觀和職業(yè)道德觀教育，及時發(fā)現(xiàn)和解決辦稅人員的思想矛盾。

四是加強激勵機制。

深入開展“青年文明號”、 “最佳辦稅服務廳”、定期評選崗位業(yè)務能手和辦稅服務明星，樹立崗位標兵的創(chuàng)建活動，并適當給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，提高稅務人員的積極性。

三、幾點工作體會 （一）辦稅服務廳領導成員必需率先垂范，以良好行形象和表率作用感召人、影響人、帶動人。

（二）辦稅服務廳領導成員必需敢做敢當，勇于承擔責任。

辦稅服務廳是單位窗口，單位和上級檢查多、考核多、要求高，責任追究概率高，辦稅服務廳工作人員壓力很大，思想政治工作難做。

在艱苦的工作環(huán)境，辦稅服務廳領導必需敢做敢當，勇于承擔責任，減輕他們的工作壓力，更重要的是給他們營造一個輕松的工作環(huán)境。

（三）必需以嚴格的制度和高尚的人格魅力相結合來管理人。

人管人、一條線，制度管人、一大片。

因此，必需建立健全各種制度，制定內(nèi)部各崗位職責和工作流程及目標考核辦法等等，用人格魅力管人。

就是說要以人為本，尊重人、理解人、體諒人，人文關懷，情感注入從管理學的角度出發(fā)，“嚴”并不是管理學的最高境界，也不是管理學的最終目的。

因為無論怎樣說，它也有一種被動的味道。

真正的管理，是應該最大限度地調(diào)動起大家的積極性，釋放出潛藏在同志們身上的最大能量，使之解放出最大的生產(chǎn)力和創(chuàng)造智慧，最終打造出一支特別能戰(zhàn)斗同時又特別快樂的隊伍。

（四）必需培養(yǎng)辦稅服務廳工作人員樂觀向上，樂于奉獻的精神。

高水平的納稅服務需要高素質(zhì)的稅務干部，所以必須樹立正確的人生觀和價值觀，就必須打破“權利本位”意識，樹立“納稅人至上”的觀念，培養(yǎng)“凡是我接待的納稅人都要熱情，凡是我經(jīng)手的事情都要有著落，凡是我處理的業(yè)務都要有依據(jù)”的樂觀向上，樂于奉獻的精神，要求辦稅服務廳內(nèi)每位干部都要樹立嚴格執(zhí)法與熱情服務并重的意識，把熱情與才智融于實際行動中，從工作中的點滴做起，形成人人參加“爭創(chuàng)”，人人關心“爭創(chuàng)”的良好氛圍。

使他們在嚴肅而又輕松的環(huán)境下工作。

財務培訓心得體會總結

篇一：培訓心得體會范文本文收集了多篇培訓學習心得體會,希望對朋友們有所幫助。

培訓學習心得體會是經(jīng)過培訓后的所思、所想,朋友們在撰寫時一定要言之有物,切不可泛泛而談。

在學習中成長,在成長中實踐。

人生中就是這樣,每一次的學習就是一次實踐的機會。

每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),我們能害怕嗎?答案是肯定的:“不能!”不管是在什么情況下,都是不能,不會,也不可以害怕挑戰(zhàn)。

我們之所以培訓,目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。

我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少。

只知道通過培訓自己感悟頗深。

首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多,見過的聽過的,沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。

宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內(nèi)容是什么,不過通過各位干部的發(fā)言,我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓。

總結會上各位干部積極發(fā)言,這說明什么?說明這一次培訓是成功的。

還有一點是我們需要這樣的機會,這樣一個提高自己,完善自己,充實自己的機會。

回想起這段時間的培訓,相信大家都學到了很多,可我有一種新的感覺“學到的越多:,不知道的就越多”。

為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習,只是知道老師教什么,自己就學什么,從來不管對與錯,也從來不管為什么,只是盲目的走路,學習。

上大學以后感覺就變了很多,原因很簡單:“這里的學習不再是片面的,是一種以具體事情具體分析的方式進行的。

”只從這一點上說,這就要比以前的學習系統(tǒng)化,畢竟涉及到專業(yè)知識

求一首贈領導退休詩詞

歲若流金鬢攀雪，心同冰雪清玉潔。

擊卻長江千道浪，萬里鵬程暫此歇。

2024年

堅持全面從嚴治黨從嚴治行方面的意見和建議

堅持全面從嚴治黨從嚴治行可以從三個方面入手。

【第1句】：任用干部看黨建。

實踐表明，黨組織主要負責人的思想素質(zhì)、業(yè)務水平和責任意識，直接關系到黨建工作水平。

選人用人是黨委的重要職責，要堅持“賽場選馬、戰(zhàn)場點將”的選人用人導向，將抓黨建工作情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，盡可能做到考核干部考黨建，任用干部看黨建，進一步落實“黨委書記要把抓黨建作為最大政績”的要求，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，真正把導向立起來。

只有這樣，才能讓廣大干部明白，干部不是跑來的，而是干出來的，要有實實在在的業(yè)績，要被群眾認可。

【第2句】：黨建責任重追究。

建立健全黨建工作責任制，是加強黨的建設的重要舉措，強化黨建工作的責任意識是落實黨建責任制和要求的基礎。

要通過建立健全述職考評和黨建工作問責機制，全面推行黨建工作“項目化”，實現(xiàn)責任落實精確化；要探索建立黨建工作的倒逼機制，用好黨建考核“指揮棒”，加大黨建工作權重，倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。

只有真正抓住落實黨建責任這個關鍵，拽緊責任追究這個“牛鼻子”，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，才能起到了四兩撥千斤的作用。

【第3句】：組織部門抓主業(yè)。

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，抓黨建義不容辭、責無旁貸，應抓住主線、聚焦主業(yè)，突出主業(yè)，不搞面面俱到。

要把抓黨建作為首要職責，始終將抓黨建這個首要的政治責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。

要把抓黨建作為工作的重中之重，把從嚴管黨治黨的最新要求貫穿組織工作始終，自始至終為黨的政治路線服務。

要把抓黨建作為看家本領， 做到會抓黨建、善抓黨建、敢抓黨建，全力推進組織工作在新常態(tài)下實現(xiàn)新發(fā)展。