工會干部微感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 15:52:57 加入收藏我要投稿點贊

如何做一名合格的工會干部或職工代表

一、學習是需要，是責任，是任務。

　　學習，是一種需要。

無論是工會組織這個集體，還是身在這個集體中的個人，學習永遠都是在履職過程和發展過程中的需要。

只有把這種實際需要轉化成一種動力，工會部門的橋梁紐帶作用才能得到充分發揮，團結職工群眾的吸引力和凝聚力才會增強，維護職工群體權益的能力也會提高，各項工作就一定能夠具有特色。

　　學習，是一種責任。

俗話說“打鐵先要自身硬”，“授人一碗水，首先要有一桶水”。

就目前各行各業大力開展的“創先爭優”工作來說，如工會干部自身都做不到，是沒有資格要求他人的。

所以，工會干部就必須要把學習轉化成一種強烈的責任感。

　　學習，是一項任務。

這項任務雖然不如工會開展的各種文體活動、技能大賽那樣直觀，但它與工作一樣也是明確、具體和有形的，是與工作任務的進行過程緊緊聯系在一起的。

在工作中，對文件精神的理解，對各項規章制度內涵把握的準確，對創新工會工作的方式和思路等，都與學習緊緊相連，都需要邊學邊干，都需要了解和掌握相關的知識，否則就不會有長久的生命力和活力。

　　非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。

學習本身就是一項重要的工作，是推動工會干部不斷向前的責任，也是一項艱苦的任務。

　　二、樹立服務意識,做到“八個學會”　　一要學會溝通。

工會干部要真誠地服務職工，了解職工的疾苦和心聲, 主動與單位領導者、經營管理者和職工群眾溝通，保持密切協商聯系，及時反映職工群眾的意見和要求，用黨和人民賦予的權力,為職工多辦實事,多辦好事,想職工之所慮,辦職工之所需,急職工之所求,與職工同疾苦。

　　二要學會關心。

工會干部是職工權益的“代言人”，小到職工群眾的衣食住行，大到職工切身利益的合法維護，無微不至。

要跟職工群眾打成一片，親如一家，作職工群眾的“貼心人”。

對每位工會干部來說，最重要的是“職工的小事就是我們干部的大事”。

　　三要學會傾聽。

工會不僅是廣大職工的維權之家、溫暖之家、民主之家，更應該是職工的傾訴之家。

其實，許多職工只是有話要說，因而作為一名工會工作者，只要學會做一名認真的傾聽者，讓那些受到委屈的人有機會傾訴，就解決了一大半問題。

工會干部要學會傾聽，真誠聽取職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦。

　　四要學會信任。

“人民群眾是歷史的創造者”。

職工中蘊藏著無窮智慧和力量,我們每個工會干部都要堅定地相信職工，甘當職工的學生,虛心向職工請教。

　　五要學會妥協。

工會工作的基本職責是維權,對于工會干部來說,既要維護職工的具體利益,又要維護單位的整體利益,在這種情況下,工會干部要履行好維護職能。

遇到矛盾時,工會干部要多做協調工作。

通過協調,達成共識,求得問題的解決，求得職工與單位的“雙贏”。

這既是一個工作方法問題,也是一個思想方法問題。

　　六是要學會贊美。

平時工作中,要經常講有競爭就有失敗,不經歷風雨難以見彩虹。

因此,我們工會干部就要學會用贊美來培養他們敢于迎接挑戰的勇氣，為人生的道路奠定堅實的心理基石。

特別是一些年輕職工,他們大多數是獨生子女,心理承受能力較差,又剛從學校畢業進入一個新的工作環境,一時難以適應單位的各種規章制度,一遇到困難就垂頭喪氣,懷念過去象牙塔內的生活。

這個時候,我們就要用贊美的眼光指出他們的長處，發現他們身上的“閃光點”，讓他們明白困難是暫時的，只要自己努力，一定能走出困境。

　　七是要學會幽默。

面對當代各方面激烈的競爭壓力，有些人心理承受能力較差、情感較脆弱，尤其是面對婚姻、家庭帶來的不利時，作為一名工會干部，要教育指導我們的職工群眾以幽默的心態看待工作生活家庭帶來的壓力，在如上緊發條般奔波忙碌的工作生活狀態中，保持輕松笑對人生。

　　八是要學會寬容。

隨著目前勞動人事制度改革不斷深化，職工群眾利益面臨不斷調整的新形勢下，職工群眾遇到這樣那樣的困難，產生這樣那樣的問題是很自然的，再加上職工群眾的受教育程度、地域文化等參差不平，這就要求工會干部要以更寬廣的心胸來對待，以更細致、更耐心的態度對待每位職工群眾的詢問來訪，把單位相關規章制度對他們進行解釋，體諒他們的態度，用真誠、熾熱的感情與職工“以心換心”，解開他們的“心結”，理順他們的“心緒”，從而舒暢他們的“心情”。

　　三、樹立強烈的參與意識　　參與意識是指主動自覺積極地投入某項活動的一種思想。

在現階段單位的民主管理中，這種參與意識顯得極為重要和可貴。

隨著社會主義市場經濟條件下的現代競爭機制逐步建立，一個部門、行業的管理越來越要求民主化和科學化，職工沒有一種參與意識是不行的，而作為代表廣大職工利益、為廣大職工服務的工會組織的領導干部，首先應該具有一種積極的參政意識，這也是當前職工的思想狀況所決定的。

其次這是現階段單位民主管理的形式所決定的。

現階段單位民主管理以職工代表大會為基本形式，但會議是短暫的，大會決議或提案的落實要靠工會去督促，去協調方方面面的關系。

這需要作為帶頭人的工會干部具備強烈的參與意識，自覺地對落實職代會決議和提案制定出一套切實可行的計劃和措施，并認認真真地貫徹落實。

真正做到“參政有據、議政有方、助政有力、實施有效”。

　　工會干部具有參政意識，其直接結果將是促進了工會組織向參政議政型的轉換。

隨著社會主義市場經濟的建立和各方利益分配有所變化，職工有了自己的利益要求，因此，工會組織在溝通單位與職工、維護職工隊伍穩定等方面起著越來重要的作用。

工會干部應該積極主動地為單位管理、決策服務，如為單位的組織結構調整、人力資源配置結構調整進行管理創新、制度創新以及開展群眾性合理化建議活動等提供必要的制度安排，為單位決策機構提供及時、準確、深刻、充分的信息、研究報告。

工會干部培養強烈的參與意識，對于建設一種多層面、寬領域、富有成效的參政議政制度、增強工會組織在單位中的相對獨立性、建設現代管理制度，都具有重要的意義。

　　工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會干部是黨的得力助手和中堅力量。

在基層工會中，只有工會干部懷著對干群“魚水深情”的感悟，對職工群眾“千磨萬擊還堅勁”，少說空話，多做實事，才能真正稱得上是合格優秀的工會干部。

工會工作目標怎么寫

這個問題涉及到工會工作的具體內容，綜合來講工會工作的目標有兩個方面，下面以學校工會為例解釋說明如下：　　一、科室建設目標　　

【第1句】：堅持政治理論與業務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。

【第2句】：樹立愛崗敬業精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規范，做到教學育人，管理育人，服務育人。

【第3句】：遵守國家法律，遵守學校的規章制度，無違法違紀事件發生。

【第4句】：認真執行學校《關于廉政建設的規定》，全科室職工要做到廉潔自守。

【第5句】：在招生、教學、學生管理工作中不得以任何借口向學生“索、拿、卡、要”。

不給學生上私課或有償補課。

【第9句】：積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

【第10句】：各科室要做到年初有計劃，年底有總結。

每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，并將本科全年教學材料歸檔立卷成冊。

【第11句】：環境衛生要達到合格標準。

【第12句】：做好綜合治理工作，不發生火災，被盜等責任性事故。

【第13句】：計劃生育達標。

　　二、業務工作目標。

【第1句】：維護戲校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。

【第2句】：組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。

【第3句】：做好職工生活福利工作。

走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務工作。

【第4句】：積極參與民-主管理和民-主監督，召開工會擴大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。

【第5句】：三月七日召開慶祝“三·八”婦女節聯誼會。

【第6句】：定期召開工會職工代表大會。

【第7句】：定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。

【第8句】：多深入基層工作，了解群眾關注的熱點問題，積極配合各個職能部門，做好基礎工作，起到上、下溝通的作用。

【第9句】：完成本科室人均1人的招生任務。

【第10句】：每季度至少為學校網站提供一次內容材料。

【第11句】：及時完成領導交辦的臨時性工作任務。

【第12句】：年度內為學校建設發展至少提供2條意見或建設，意見或建議被采納，學校將給予相應獎勵

工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個范文，按自身實際情況修改下即可。

開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發區工會工作回顧一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業謀發展”系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為“保增長、促發展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。

為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。

開發區各級工會繼續開展“三有三好一幫一”活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”）；創建“示范企業工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業”33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。

面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦“共克時艱謀發展、維護穩定促和諧”的倡議活動。

開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式掛牌成立。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示范點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。

年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。

一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行“勞調月報”制度，及時掌握企業勞調動態。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態化和網絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產網絡，積極推行“事故隱患和職業危害監控法”，落實群防群治，提高安全生產保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區各級工會積極響應吳中區總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發區總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，再續發展偉業”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，并通過你們，向我區廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發區工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區三城”建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入“增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。

堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻

謝謝大家

對上級工會慰問怎么感謝話

“我感謝黨和政府對我的關愛，感謝市區工會在我最苦難的時候，向我伸出援助之手，拉我們全家一把，幫我們度過難關。

我也會教育孩子不忘黨和政府及工會的恩情，竭盡所能回報社會。

給我一篇工作感悟的文章

工作感悟范坤香不知不覺，轉行到工會工作已經五個年頭了，從一個干了20多年的財務人員變成一個工會工作人員，對于這種轉變自己是深有體會的。

初到工會時，我的心情是非常忑忐的，工會工作的性質和內容自己不是很清楚，以前干財務工作只是與數字打交道，但工會工作是要與人打交道，因此，如何干并干好自己心里一點底也沒有。

通過這些年的工作實踐，我悟出一些道理，工會是為職工群眾辦事的，因此工作中一定要懷有“三心”即熱心、細心和公心。

所謂“熱心”就是要發自內心的愿意為職工辦事；所謂“細心”就是要做有心人，多想職工之所想；所謂“公心”就是要將個人利益和集體利益分開，多想集體利益，少想個人利益。

除有“三心”外，還要做到腿勤、嘴勤，所謂“腿勤”就是要多做多跑不要偷懶，職工群眾都在基層一線，接觸面較窄，他們有困難向你求援，做為工會干部，為他們多跑跑、多講講，解決一些困難和問題，職工就會滿意，把你視做知心人，所謂“嘴勤”一是上情下達，向職工群眾作好宣傳、解釋工作，有些政策，職工并不了解，你多宣傳、多解釋，他們就會理解。

二是下情上達，向上級領導和上級工會有關部門多反映講真話，幫助出主意、想辦法。

近五年的工會工作經歷，使我感受到，工會工作不是我曾經想象中的那么難，只要用心多聽，多學，多問，多想，多實踐，有更多的責任心為職工服務，就一定能做好。

只要職工滿意就是對我們工作的最大肯定和最高評價。

工會工作讓我學到了很東西，也改

我與工會征文

一、加強思想教育，提高干部職工隊伍的戰斗力面對新的形勢、新的任務，煙草商業企業工會要圍繞中心，服務大局，以加強員工思想政治教育為契機，動員和引導廣大干部職工，為企業的持續、穩定、健康、快速發展建功立業。

一是加強思想教育。

通過舉辦演講比賽，勞動競賽、服務品牌建設、創先評優等一系列活動，深化“兩個至上”教育，使干部職工努力做到“三個始終”：始終把零售戶利益放在心上；始終把為零售客戶提供優質服務作為流通企業根本任務；始終把調動全體員工積極性、主動性、創造性作為一切工作的出發點。

二是加強作風教育。

牢固樹立責任觀念，不斷加強行業思想作風建設；牢固樹立憂患觀念，始終保持清醒的頭腦，以積極的態度、主動的精神正視矛盾、解決問題，切實保持行業持續健康發展；牢固樹立公仆觀念，低調務實，淡泊名利，切實做到清正無私、言行一致，切實做到為國盡責、為民奉獻；牢固樹立民主觀念，要堅持深入基層，深入實際，深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權利；牢固樹立創新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態，要充滿智慧、奮力創新，努力解決能力不足的問題。

以“五個觀念”樹立，帶動廣大干部職工，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“經濟發展上水平”各項工作的落實。

三是加強道德教育。

通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導“厚德、誠信、感恩、敬業”的道德要求，以“厚德”為切入點，培育職工的道德品質；以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業”為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

四是加強素質教育。

積極配合人勞、營銷、法規、專賣等相關部門，加大員工教育力度，提高干部職工的科學文化素質和技能，增強職工的學習能力、崗位能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

建立和完善激勵機制，進一步優化職工成長成才的環境，倡導和鼓勵員工撰寫學習心得、體會感言，發現和樹立學習型、知識型員工標桿，全面提升干部職職思想政治素質和履行職責能力，培養和造就一支高素質、能戰斗、有激情、創新求實的干部職工隊伍。

二、深化民主管理，提高企業穩定發展的保障力在全行業扎實推進該項工作，開展辦事公開民主管理工作，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧煙草的內在要求，是嚴格規范的治本之策，是管理監督上水平的重要內容，是加強企業黨風廉政建設，實現科學、民主決策的重要途徑，是有效保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，調動廣大職工群眾積極性的重要舉措。

一是健全制度。

要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項制度，健全公開事項預審制度、民主管理監督制度、評議制度和問責制度，通過職工代表大會等形式對辦事公開民主管理有關事項進行評議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質量管理體系中，按照質量管理體系的規范和公開民主的要求，對涉及公開工作的制度進行梳理完善，提高制度的科學性、針對性和可操作性，形成長效機制。

要抓住關鍵環節，突出公開重點，從實際出發，突出圍繞解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，與時俱進，動態把握。

對事關企業改革發展的重大決策問題、對涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規定執行情況、重要崗位和重點工作關鍵環節的經濟活動等進行重點公開。

通過加強制度化、規范化建設，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業決策、執行、監督的各個環節，促進工作規范有序開展，提高員工的知情權、參與權、表決權和監督權，最大限度地維護員工合法權益，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者，切實保障職工的民主權利，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為文化管理奠定良好的組織基礎。

二是開展“建言獻策”活動。

堅持以人為本，引導大家運用“找問題”工作法，認真思考企業發展的薄弱環節和存在的問題，圍繞經營管理、安全管理、基礎管理、企業文化建設、后勤服務等方面，提出針對性強、中肯有效的意見和建議，使員工有機會表達自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發廣大員工干事創業的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業的發展出謀劃策、建言獻力。

工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設立意見箱、一線調研、書面提案、網絡職工論壇、合理化建議競賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達和互動機制，引導廣大員工多為企業改革發展建言獻策。

對積極“建言獻策”的職工給予表彰，對經采納的合理化建議給予獎勵。

工會要對征集的提案進行審查、登記、整理，并對提案處理和落實情況進行跟蹤、反饋。

要通過詳實的政務企務公開、豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴謹務實的監督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內部氛圍。

三是完善群眾工作機制。

建立穩定協調的勞動關系，不斷加大勞動關系的協調力度，使維權的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。

切實為職工群眾辦實事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群關系，要協助各級黨政妥善處理好員工在改革與發展中的思想問題、認識問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局、正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，推進企業和諧發展。

三、開展勞動競賽，提高企業發展的推動力勞動競賽是促進企業發展的一項必要工作，工會將與有關部門密切配合，按照《中國煙草行業行為規范》要求，制定切實可行的競賽方案，確定活動范圍、競賽內容、發動職工廣泛參與，爭取創造優異成績，努力培養和造就一批反映時代特點、勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進模范人物。

一是與經營管理相結合。

促進企業發展是勞動競賽創造力和生命力的關鍵所在。

開展勞動競賽必須做到與企業發展在目標上同向、決策上同步，與企業經營管理活動融為一體。

二是與弘揚勞模精神相結合。

勞動競賽是調動職工群眾積極性的有效方式，也是培養人才和發現人才的有效途徑。

從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽。

要注重發現和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發揮勞模的示范導向作用并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發揮先進人物的示范和導向作用，在企業營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

三是與提高職工整體素質相結合。

競賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質，使之真正成為各行各業的行家里手，爭做適應現代化建設要求的知識型、技能型、復合型職工。

四是與推動工會工作相結合。

維護職工合法權益是工會的基本職責。

勞動者通過勞動競賽為企業創造的價值和成果，應該由企業和職工共同來分享，做到共創共享共贏。

要把開展勞動競賽與推動工會各項工作結合起來，切實維護好職工的合法權益。

四、狠抓載體建設，提升企業發展活力和凝聚力企業積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺，提升職工對企業文化的認同感，激發全體人員干事創業的熱情，增強企業內部凝聚力。

一是加強基礎設施建設。

結合企業實際，開展文化載體工程建設，對內完善企業文化中心、協同營銷中心、黨團工會活動中心等載體，對外要通過服務品牌體驗店、示范店、扶貧濟困等載體，傳播行業文化，樹立行業形象，讓廣大職工充分享受文化發展成果。

二是開展文體活動。

文體活動須不拘形式，在人們的印象中，文體活動不外乎就是球類、棋牌、健身操、文藝表演之類。

除了上述活動之外，還可根據職工群眾的愛好組建運動隊、鍛煉小組等；也可組織職工開展讀書競賽和科普宣傳等健康向上而且有益提升職工素質的活動，還可以建立行業文學、藝術、書畫、攝影人才庫，適時組織開展各種活動，營造文化專業人才成長的良好環境，增強行業文化發展活力。

只要是能夠服務于企業精神文明建設，又有著廣泛群眾基礎的活動，都不失為一種好的形式。

因此，文體活動可以根據企業自身的特點和職工群眾的喜好進行不斷的探索和創新，也只有這樣，才能不斷地為企業注入勃勃生機與活力，從而起到內聚力量，外樹形象的作用。

五、以深化文化管理，提升企業發展的向心力新形勢下企業文化建設給工會工作拓展了新的領域。

加強企業文化建設是改進工會工作的又一有效載體，要在工會工作中融入企業文化建設的形式內容，發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。

通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。

一是弘揚行業共同價值觀。

“兩個至上”是煙草行業文化的靈魂，是全體干部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。

要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞斗志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，職工思想進步提供強大的精神支柱。

二是解決職工困難。

工會工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做工會工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高工會工作實效的重要途徑。

尊重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。

要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關心的“熱點”和“難點”作為工會工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮出來。

三是加強內部服務。

關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法權利，通過營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。

六、加強自身建設，夯實工會工作基礎工會要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

一是加強自身學習。

做好工會工作，既要有強烈的事業心，又要有良好的業務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。

這一切，都要通過加強自身的業務學習和實踐鍛煉來實現。

要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。

工會干部要深入學習貫徹科學發展觀，努力學習業務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業務素質。