三洋之魂——井植薰

財(cái)富檔案

創(chuàng)建于１９５０年的三洋公司經(jīng)過５０年的發(fā)展，三洋目前已經(jīng)是一家擁有４５０００多名員工，在世界各地?fù)碛校保埃奔曳止竞蜖I業(yè)所的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。近年來，年銷售總額均超出１５０００億日元（約１１０億美元，產(chǎn)品暢銷世界各地，特別是在鋰電池技術(shù)、大陽能光電技術(shù)、冷凍儲運(yùn)技術(shù)和環(huán)境保護(hù)技術(shù)方面處于世界領(lǐng)先地位。在１９９９《財(cái)富》雜志全球５００強(qiáng)排行榜上，三洋公司排名第２７７位，資產(chǎn)額２２４．７９億美元，井植薰被譽(yù)為“三洋之魂”。

企業(yè)類型

電子業(yè)。

成長記錄

日本“三洋”電機(jī)公司總經(jīng)理井植薰告訴人們：如果以每秒鐘賺１日元計(jì)算，那么，賺１兆日元則需要用３１７１０年的時間；如果將厚寬約１毫米的１日元鋁幣一個個疊加起來，長度可達(dá)１００萬公里，可以繞地球２５圈。井植薰為什么算得這么清楚？因?yàn)椤叭蟆奔瘓F(tuán)在他的領(lǐng)導(dǎo)下，從１９７９年開始，年銷售額已經(jīng)達(dá)到了１兆日元。即使在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的日本，也只有像本田、索尼、豐田等幾家大企業(yè)能夠達(dá)到。而“三洋”是在１９４６年底才起步的企業(yè)，能夠取得如此輝煌的業(yè)績，是非常了不起的。創(chuàng)造這一奇跡的就是井植薰，從松下公司的董事到自己獨(dú)立開創(chuàng)“三洋”，井植薰在不停地開拓新的自我。

給松下打工的“偷藝人”

１９１２年２月９日，井植薰出生于日本淡路島一個撐船運(yùn)貨的船夫家庭。因?yàn)樯诖禾旒磳⒌絹碇畷r，父親便給他取名為“薰”。

井植薰還未滿４歲，父親就因病逝世。母親帶著８個兒女飽受生活的煎熬。為了生活，高小畢業(yè)之后，１４歲的井植薰就離開家鄉(xiāng)來到大阪，在姐夫松下幸之助的“松下電器制作所”當(dāng)學(xué)徒。

當(dāng)時的松下還是一個小小的私營企業(yè)，但卻管理嚴(yán)格、等級森嚴(yán)，雖然井植薰是松下的親戚，一樣要從最低層的學(xué)徒做起。沒有運(yùn)貨卡車，只能讓學(xué)徒們肩拉手扛送貨，小小的孩子都被這種繁重的體力勞動壓垮了。當(dāng)時幾乎所有的學(xué)徒工都是干完活就累得睡死過去，但井植薰卻有著驚人的毅力，在繁重的工作之余，他還堅(jiān)持去上夜校，并且持續(xù)了８年，終于修完了機(jī)械制造和商業(yè)會計(jì)兩種課程。

１９３０年１２月２６日，井植薰收到了第一張任命書：茲任你為本廠三等職員。他才成為了松下的正式工人。前面的路還有很長，該怎么走，井植薰想到了松下——這個白手起家的最好榜樣！如果說８年的夜校學(xué)習(xí)讓他得到了書本知識，５年的學(xué)徒生涯讓他懂得了實(shí)踐，而在松下的身邊則讓他知道了一個普通人怎樣抓住機(jī)會，走向成功！

１９３１年，由于出色表現(xiàn)，井植薰被任命為松下第八廠的廠長，他面對的是個爛攤子。原來的經(jīng)營者因?yàn)椴簧朴诠芾恚瑥S子已處于倒閉的邊緣，并且工人的素質(zhì)普遍很低，生產(chǎn)方式也是非常的落后，對新來的領(lǐng)導(dǎo)更是充滿了抵觸情緒，尤其他當(dāng)時年齡又小。但井植薰是個很聰明的人，他決心用特殊的方式來誘導(dǎo)這些人，首先他了解到工人們都喜歡喝酒，佩服能喝酒的人，便鍛煉酒量，與他們賽酒，最終征服了眾人，然后在酒桌上說出了自己的改革計(jì)劃，最終使它們得到了順利推廣。

井植薰在松下公司一干就是２４年，從學(xué)徒到三等職員，從分廠廠長到公司常務(wù)董事兼制造部長，成了松下公司內(nèi)舉足輕重的人物。當(dāng)時他３７歲，在松下可以說是一人之下，萬人之上。但是，他遏制不住埋在內(nèi)心多年的欲望，一心想追求屬于自己的事業(yè)。１９４９年底，井植薰向“大老板”松下幸之助提出了辭呈。這對姐夫松下來說，是一個打擊。他一再挽留，反復(fù)詢問辭職的原因，并動員幾批說客對井植薰做工作。

盡管井植薰也不愿意離開用全部青春年華奉獻(xiàn)過的這塊“故土”，但既然決心已定，就難以改變，他要從零開始，自己去闖一番事業(yè)。

松下終于接受了他的辭呈。１９４９年１２月３０日，井植薰離開了松下公司。

用價(jià)格打敗老師

１９５０年，井植薰和大哥用積蓄２０００萬日元辦起了三洋機(jī)電公司，從一個常務(wù)董事到一個小經(jīng)理，也許多少人在旁邊笑話他，但井植薰卻很開心，因?yàn)槭堑谝淮螢樽约憾β担?/p>

開始的時候，井植薰被大哥任命為材料設(shè)備部長，一天黃昏，他騎自行車上街，因?yàn)闆]有車尾反光板被警察捉住，說違反了交通規(guī)則。“啊！這么說這是法律規(guī)定的？要是真的這樣的話，這可是一樁好買賣。”井植薰腦子轉(zhuǎn)得飛快，嘴里不停地嘀咕：“全國大概有１０００萬輛自行車，這可是個大市場。”他想到公司里有一大批銅片的邊角料，以前都是當(dāng)廢品賣掉，如今正好用來做反光板的底板和連框，這樣就能把反光板的成本降低，完全能夠以低成本贏得競爭優(yōu)勢。很快，三洋制造的反光板就打倒了松下等老牌子，幾乎獨(dú)占了全部市場。雖然這是小東西，但不積跬步，無以至千里，三洋公司就是這樣逐步壯大起來的。

接著，三洋要推出自己的拳頭產(chǎn)品。經(jīng)過深思熟慮，井植薰決定生產(chǎn)收音機(jī)。

當(dāng)時收音機(jī)已有普及的趨勢，前景十分廣闊。但由于政府對收音機(jī)征收３０％的高稅，售價(jià)偏高，老百姓寧愿自己買零件裝配，也不買成品，從而形成收音機(jī)銷售數(shù)量下降的奇怪現(xiàn)象。井植薰認(rèn)為，只要在如何降低成本上做文章，生產(chǎn)出質(zhì)量上乘而又價(jià)格低廉的收音機(jī)來，銷路肯定會打開。

當(dāng)時，在日本市場上，一臺５燈收音機(jī)的零售價(jià)格約在１萬元以上。在同行業(yè)中還算小弟弟的三洋電機(jī)，要想戰(zhàn)勝老牌廠商和雜牌產(chǎn)品，就必須把價(jià)格嚴(yán)格控制在１萬元以下。這是三洋電機(jī)能否在電器行業(yè)中站穩(wěn)腳根的舉足輕重的一步。如果價(jià)格能夠得到控制，那么接下來的一個要求就是性能的提高和外觀設(shè)計(jì)的改善。

他先走訪了著名的零部件生產(chǎn)廠家，目的是想購入質(zhì)量上乘的零部件，但著名的廠商不愿同無名小卒打交道。于是他馬上調(diào)整了自己的采購立場，不求名牌，只求質(zhì)高。他用自己的眼睛去觀察那些尚未被列入名牌的零部件，按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來選擇制造商，解決了貨源問題。

接下來的一道難題是收音機(jī)的心臟——真空管，它的價(jià)格一般約占收音機(jī)成品批發(fā)價(jià)的８％左右。當(dāng)時，日本的收音機(jī)制造商都從專業(yè)廠家定貨。

真空管的價(jià)格是否合理，供貨是否及時，是降低成本的關(guān)鍵所在。跟幾家廠商洽談失敗后，他訪問了新日本電氣公司的片岡總裁。這次，他采取了迂回作戰(zhàn)的策略。

所謂迂回作戰(zhàn)的策略就是他并不直接殺價(jià)，而是以收音機(jī)售價(jià)的１０％（比一般高２％）來購買片岡的真空管，巧妙地將收音機(jī)售價(jià)繞了過去。但片岡也是個精明的商人，他接受了井植薰的條件，但也提出了不能把收音機(jī)價(jià)格定得太低的條件，并以真空管每套價(jià)格不得低于６００元為限，這樣雙方才得以達(dá)成協(xié)議，真空管問題得以基本解決。

最后一個難點(diǎn)是外殼設(shè)計(jì)。當(dāng)時的收音機(jī)，都是清一色的木制外殼。由于制作復(fù)雜，大部分為手工操作，一年內(nèi)要生產(chǎn)出７、８萬個木殼，難度相當(dāng)大，且成本也很高。這時恰逢塑料工業(yè)在日本突然間崛起，逢了天時、地利的井植熏靈機(jī)一動，用塑料做外殼，不是又漂亮又便宜嗎？他迫不及待地找到積水化學(xué)公司商量，經(jīng)過多次試制，第一臺用塑料外殼裝配的收音機(jī)終于制造出來了。

１９５２年３月，三洋公司生產(chǎn)的ＳＳ－５２型收音機(jī)上市了，商店的零售價(jià)為８９５０元，大大低于國內(nèi)同類型收音機(jī)的價(jià)格，而且塑料外殼非常新潮。這種“價(jià)廉物美”的收音機(jī)很快就贏得顧客的青睞，三洋電機(jī)由此一鳴驚人，三洋新型收音機(jī)的銷售直線上升，當(dāng)年就達(dá)７．７萬臺，第二年又猛增一倍，達(dá)１５．８萬臺，市場占有率躍居日本第二，僅次于松下公司。

面向世界

初試成功的三洋更是鼓足干勁往前沖，１９５２年，在兄長的建議之下，三洋又開始了洗衣機(jī)的研制和生產(chǎn)。就在他們的實(shí)驗(yàn)品即將推出的時候，英國胡佛公司的新型洗衣機(jī)面世了，可以說，三洋的一切心血都付諸流水，但井植薰沒有泄氣，他權(quán)且把已經(jīng)投入的幾十萬當(dāng)作學(xué)費(fèi)，再次投入了洗衣機(jī)的研制中。

１９５３年春，日本第一臺噴流洗衣機(jī)試制成功，同年８月投入生產(chǎn)，被命名為ＳＷ－５３型，定價(jià)２８５００元，是傳統(tǒng)攪拌型洗衣機(jī)售價(jià)的一半。它第二次讓世人為之驚嘆。經(jīng)濟(jì)評論學(xué)家大宅壯一甚至將這一年稱作“電氣化元年”，三洋的成績讓當(dāng)時的松下幸之助都為之贊嘆，這個曾經(jīng)的屬下已經(jīng)越來越能干了。

１９５５年，再接再厲的三洋公司推出１４英寸電視機(jī)，同樣是以價(jià)格便宜大受顧客的歡迎。當(dāng)時，日本電視機(jī)價(jià)格一般為每英寸１萬日元，三洋１４英寸電視機(jī)以不到１０萬日元的價(jià)格出售，售價(jià)下降１／３之多，很快便占領(lǐng)了市場。

到了５０年代中期，日本社會形成一股仿效美國式文化生活的浪潮，家庭生活追求豐富多采、便利充足。電視機(jī)、洗衣機(jī)和電冰箱被稱之為“三大神器”。因此，三洋電機(jī)如果要成為第一流的家電制造商，還必須把目標(biāo)瞄準(zhǔn)到電冰箱上。

１９５７年４月，生產(chǎn)冰箱的三洋淀川工廠開始開工。他們突破了當(dāng)時電冰箱的插銷拉門，而改用磁性門封，從而避免了小孩子貪玩被悶死在電冰箱的慘劇，再一次風(fēng)靡整個日本，從此三洋真正跨入了日本綜合家電制造業(yè)。

１９６１年夏天，日本掀起了一股空調(diào)機(jī)熱。三洋公司及時推出了獨(dú)創(chuàng)的分體式空調(diào)。后來又推出了冷暖兩用空調(diào)，一改以往空調(diào)只有制冷功能的觀念，使空調(diào)機(jī)幾乎成了一年四季都在使用的生活必需品。

在建立后短短１０年內(nèi)，三洋敏銳地把握市場的脈搏，不斷創(chuàng)新，出奇制勝，為“創(chuàng)造新生活”連續(xù)走出蜚聲全社會的４步妙棋，生產(chǎn)出新型的收音機(jī)、洗衣機(jī)、電冰箱和空調(diào)機(jī)，從而奠定了在全日本家電行業(yè)中領(lǐng)先的地位。

正如“三洋”的含義是面向三個大洋：大西洋、太平洋、印度洋，進(jìn)入２０世紀(jì)６０年代后，井植薰在香港、臺灣、加拿大、巴西、美國等地建立了分公司。到８０年代末，三洋在世界各地已經(jīng)擁有１０１家從事制造或銷售的子公司及孫公司。三洋電機(jī)海外企業(yè)的直接生產(chǎn)銷售總額為５０００億日元，雄踞全日本榜首。三洋電機(jī)株式會社終于成為名副其實(shí)的橫跨三大洋的跨國集團(tuán)公司。

“造人”藝術(shù)

井植薰在他的著名著作《成功源于探索》一書中，第一句話就說：“何謂經(jīng)營之本？我認(rèn)為是造就人。”重視人的作用，本是松下公司的經(jīng)營思想。井植薰從“松下”出來時將這一思想帶到了“三洋”，并加以發(fā)展完善。他認(rèn)為，一家成功的企業(yè)，必須注重人才的培養(yǎng)，“造人”是比造產(chǎn)品更重要的事。只有“制造”出優(yōu)秀的企業(yè)人才，才能由這批優(yōu)秀人才去開發(fā)、制造、推銷優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

要想造就他人，先得塑造自己。井植薰響亮地提出“制造社長”、“制造總經(jīng)理”的口號。因?yàn)橐粋€劣質(zhì)的總經(jīng)理是不可能塑造出優(yōu)秀的員工。只有嚴(yán)于律己才能糾正別人。在自己的公司，他必須做得比每個人都好。井植薰每天上午去公司上班的時間可以精確到秒的程度。天長日久，公司大樓的門衛(wèi)竟然把他當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)時鐘，每當(dāng)他的身影出現(xiàn)在公司大門前，門衛(wèi)就會有意無意地伸手看自己的表，有時嘴里還會說“今天我的表怎么慢了一分鐘”。他這種持之以恒地嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律的做法，為全體員工起到了一個良好的表率作用。

“２４－１６－８”工作制，是他喊出的又一個口號。他認(rèn)為，董事以上的干部要具備２４小時都為公司工作著想的覺悟，對工作一定要“走火入魔”，時時刻刻為公司操心，甚至晚上做夢也要做公司的夢。對一般管理干部，則要求每天為公司干１６小時，除了晚上睡覺做夢可以悉聽尊便外，其他時間都必須思考公司的工作。至于一般職工，則要求工作８小時，只要上班時間考慮工作就可以了。

在三洋公司，井植薰還有一個長長的外號，叫“一個月出差４８次的人”。為了學(xué)習(xí)最先進(jìn)的技術(shù)，他常常一天之內(nèi)走訪幾個國家，連休息都談不上了，更別說去這些國家觀光、旅游、購物了。

井植薰的“欲善人，先律己”的觀念，已被三洋全體員工所接受。一位領(lǐng)導(dǎo)人員只有“塑造自己”，才有資格去“造就別人”，造就部下，并由他們?nèi)ピ斐鰞?yōu)秀的產(chǎn)品。只有當(dāng)部下都成為優(yōu)秀的人才時，他才會懂得如何造就自己，才能去造就他們的部下和周圍的人。這樣下去，就有更多的優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的產(chǎn)品被造出來，企業(yè)才能迅速發(fā)展壯大。也正是在這種精神的指導(dǎo)下，三洋才在如此短暫的時間里，創(chuàng)造出這么多的奇跡！

成功秘訣

冷峻無情，以打敗老師為快。

先律己，再律人。