誰能幫我翻譯成英文啊，急急急
catalog一. introduction二.detailed annotation of industrial chain（一） investigation of primary industry
【第1句】：category exploration about FeiTao
【第2句】：climate effect on production of FeiTao
【第3句】：sales market of FeiTao
【第4句】：sales option of FeiTao
【第5句】：distribution pattern of FeiTao（二）investigation of second industry
【第1句】：production shufty of hickory artware
【第2句】：sales management outline（三）investigation of third industry
【第2句】：festival of peachblossom-long history, favourable comment
【第3句】： creative design contest about tourist commodities of hickory-inspiration outbreak，experience exchange看看上面的符合你要求不，如果可以就繼續翻譯，不行就另請高人呵呵
求王志東和新浪故事
王志東離開新浪1周年感言 王志東在我們的視野里一直非常特殊。
就像對一個身邊人的持續關注一樣，王志東注定無法成為轉瞬即逝的人物。
王志東似乎改變了，又似乎沒有變。
他骨子里的清高和溫情沒有變，他仍在追求激情與個性。
他也仍然相信，作為一個CEO，對品質有很高的要求。
“在中國，CEO的風格往往決定著企業的文化，他會將自己的很多東西帶到公司中，對公司的品牌能力有直接影響。
因此，誠信、規范是必須的。
” 經歷過一般人難有過的磨礪之后，我們總認為他會變得圓熟與世故。
而他朋友有什幺難事，他還是可以臨時相托和救駕的人。
“這個人仗義，”剛剛結束的科博會一次高層論壇，因為演講嘉賓臨時改變，組織者半夜兩點找王志東說，幫幫我吧。
王志東第二天推掉別的事去了。
在記者采訪過程中，他的手機被一個人打錯了三次。
但他每次都笑呵呵地告訴人家，“你打錯了，”一副商量的口氣。
對于一個執著前行的人來說，想著旅程中的某個終點是無法忍受的。
因此幾乎離開新浪同時，王志東就開創了自己新的事業——點擊科技公司。
有過后悔嗎
有過寂寞嗎
有過失意嗎
沒有人知道。
但我們面前的王志東眼睛里又閃動著興奮，他關于第三代互聯網的想法清晰無比，他的新產品讓他看到了“改變普通人生活”的前景。
“誤差不是從來沒有”，但王志東相信自己是朝著正確的方向行進。
王志東說話的聲音與看人的目光，讓人無法用激烈的字眼與之交鋒。
而關于新浪的話題，盡管記者小心回避，但仍然無法繞將過去。
很多事情在超越出來與淪陷進去之間，本沒有界線。
于是，盡管我們從漫無邊際的話題開始，最后仍然走到了從前的一年。
關于新浪——為什么有些事情不能堅持 《新經濟周刊》：有人說，董事會看一個總裁，至少要看三年才能判斷他的真正能力。
只憑一兩個季度的財報就換人是不對的，這話現在你同意不同意
王志東：我同意也不同意。
一個公司如果擁有中長期的方向和方針，是不能用一兩個季度的財報來衡量一個人的，這是短線的做法。
但我也不同意等三年才能看清一個人的能力。
我覺得在IT行業，董事會與總裁之間至少要一個季度交流一次，才能相互看得清楚。
《新經濟周刊》：一年時間就這幺流逝，你覺得自己變了嗎
王志東：我覺得我能靜下心來，對全行業有一個更清晰的理解。
特別是以前含糊的想法變得清楚了。
在新浪的時候，他們說我保守，說得好聽點是穩重。
其實呢，和當時對有些事情看不準有關。
我以前沒有經營過新浪這幺大的一個企業。
而當外界（分析師、媒體、企業）都發出同一種聲音的時候，我心里有著巨大的壓力，就不能憑自己的判斷做事。
這種時候我就必須做出某種妥協。
而為這種妥協付出代價的，是企業本身。
《新經濟周刊》：我不明白，你能舉出具體的例子嗎
王志東：當時的很多直覺現在看來還是對的。
比如企業是并購還是拆分的問題。
我在一年前在新浪時就提出應該拆，而不應該尋求合并。
因為當時門戶的思想是混亂的，主業太多太龐雜，會影響到很多具體的業務的發展。
就跟當初我在方正時經歷的一樣，照版業務作為主業的情況下，中文之星等軟件業務沒有辦法做大。
《新經濟周刊》：那時候你想拆，完全是出于自身的判斷嗎
王志東：也有外界的原因。
當時很多的策略投資過來，看中的都是新浪其中的一部分業務。
因為整個攤子太大，業務太雜沒有辦法投。
他們也提過如果投某些業務可以單獨上市的想法。
《新經濟周刊》：那為什幺當時你沒有堅持呢
王志東：大家都說要“合并”，聲音特別一致。
我左右不了。
《新經濟周刊》：那現在新浪拆了，是按照你一年前的想法拆的嗎
王志東：不是。
但我不評價現在的新浪。
關于點擊——我們的產品是高手級別 《新經濟周刊》：在這個新公司里，你仍然做研發嗎
王志東：我不再具體做一線研發。
精力主要在產品方向、進度及核心方案的把握上。
我還一直在探索公司的管理方法。
《新經濟周刊》：不做研發了，怎幺能證明你們的產品一定是高手級別
王志東：因為我們現在的20多個工程師都是絕對的行內高手。
我有感覺。
《新經濟周刊》：關于你的直覺，業界有不少傳聞，有人說點子不能在你面前說，因為你會旋即發現它的商業價值。
王志東：這個我說不清楚，但我對自己的商業判斷是比較自信。
這如果算是一種直覺的話，應該是一種基于理智分析提煉的感覺。
《新經濟周刊》：聽說新浪現在走的拆分之路，你也曾憑直覺提出過。
王志東：是一年前就提過。
但這不是直覺，是一種理性判斷。
《新經濟周刊》：你分析過為什幺自己的直覺一直都比較準嗎
王志東：一是我愛充電吧，一直以來我的接觸面都比較廣，產業界、投資界各行各業的人接觸得都很多，他們讓我用多重視野看問題。
二是我的個人經歷讓我擁有了跨行業思考問題的能力。
我原來學電路的，后來又開發軟件，又做網絡，還研究過媒體。
我思考問題的方法永遠都是延展的，沒有邊界的，更沒有條條框框。
《新經濟周刊》：什幺時候靠理性，什幺時候憑直覺
王志東：能靠理性分析的時候當然是靠理性。
當周圍的信息不夠完整，或不夠清晰時，就靠直覺。
關于未來——站在第三代互聯網潮頭 《新經濟周刊》：看似輕松，你還是有挺大的壓力吧
王志東：壓力可以說有也可以說完全沒有。
為什幺說有呢
因為周圍支持我的人很多，對我賦予了很大的期望，而且有很多人做出了很大的犧牲，我就覺得，現在這種情況，有點“人在江湖，身不由己”的感覺。
但換一個角度講，一個人一輩子干成一件事情就已經很不容易。
我應該很滿足。
《新經濟周刊》：聽說在“點擊科技”這個新公司里，你還是一種溫情的管理方式
王志東：這是我追求的，我不希望走極端，也不希望做妥協，除非萬不得已，我希望兩全其美。
但真的很不容易。
就像現在很多人都要在家庭和事業間做選擇，但最完美的是兩者結合一樣。
我做公司是一樣，總是希望我身邊的所有人都受益，股東、員工、客戶、用戶、伙伴都受益了，股東的長遠利益才能得到保證。
我希望公司是個大家庭。
我也愿意為她投入感情。
《新經濟周刊》：你以前總能把企業放在技術潮頭，現在點擊公司立足于什么
王志東：立足于第三代互聯網。
我最近花了很多時間，找分析師的報告，也從風險投資的角度分析，我覺得互聯網行業出現了很重要的轉折點。
正在醞釀新一代的互聯網概念，就是第三代互聯網。
這個概念是突破集中計算，內容為王，將各種服務打包和標準化，打破數據孤島的概念。
《新經濟周刊》：這股潮流什幺樣的公司容易把握
王志東：新的游戲規則面前，看的是誰有思想，誰的包袱最少，誰行動得最早。
這個時代最講究的是技術實力，尤其是軟件實力。
這也是為什幺微軟在這場革命面前那幺積極的原因。
《新經濟周刊》：傳統的網絡公司會充當什幺角色
王志東：他們可能變成相對的傳統產業。
最重要的是給軟件公司以機會。
《新經濟周刊》：點擊公司的新產品基于第三代互聯網
王志東：是圍繞軟件和互聯網結合的，是基于第三代的產品。
從商業應用和技術角度看，都是不錯的產品。
今年7月底應該出來。
口碑是怎樣煉成的
口碑是怎樣煉成的口碑營銷的最高境界是什么
毫無疑問，那就是消費者為你代言。
在中國有句老話是“酒香不怕巷子深”，除了“酒”好，消費者間的口口相傳也是必要的。
咱們的老祖宗在還不知道口碑營銷為何物的時候，就已經在做了。
當今而言，無論是線上還是線下，忠誠消費者向周邊人進行積極的口碑傳播都是同等重要的，這種傳播也是將潛在消費者轉化為最終消費者強有力的工具之一。
那么如何讓你的消費者成品牌營銷的一員，成為品牌代言人
以下5個方法可以一試。
一、促進線下口碑宣傳沒有消費者會真正關心你的產品本身，他們更關心的是產品所能提供的價值，能解決什么問題，這就是為什么企業需要做一些宣傳展示的原因。
所以，不要僅僅使用一些大牌明星，將聚光燈聚焦在產品本身，嘗試一下，用忠誠消費者來代言，將宣傳的焦點聚集在他們對于產品體驗的積極反饋上，這樣會有出奇的效果。
因為人們更愿意相信普通人的使用感受，相信身邊親朋好友的推薦，沒有什么比貼近生活的代言更加深入人心。
這對于中小企業來說無疑是一個巨大的好處，已經擁有的忠實客戶就是最好的代言人，你不必再為那些明星支付巨額的代言費，就可以輕松賺到非常高的人氣。
舉個例子：雪佛蘭公司采訪了一個對雪佛蘭汽車有極大熱情和興趣的普通人，過后，他們把采訪錄像發給參與者，沒有要求他為雪佛蘭做什么。
一個普通人受到如此重視，自然是非常興奮，于是他自發地把視頻放到了不同的社交平臺上，短時間內播放量就超過了12000次，不到一個月，他就在汽車迷圈子中積累不少名氣，可想而知這對雪佛蘭汽車的形象宣傳有多大作用。
二、培養品牌忠實用戶互聯網時代，“顧客就是上帝”的理念越來越凸顯其價值。
調查表明，影響潛在客戶購買行為產生的因素中，積極的品牌評價比重高達90%，購買行為產生過程是帶有很強的情感因素。
為了達到最好的傳播效應，盡可能多的接觸到更多客戶，社交媒體自然是不二選擇。
無論是對大公司還是小企業，社交媒體讓你的品牌傳播變得如此簡單。
微博、朋友圈上一次又一次積極的點贊、評論、轉發，使你的品牌價值迅速發酵、增長，因此在社交媒體的環境中培養腦殘粉是最容易成功的。
在社交媒體上，你可以通過微博搜索、關鍵詞檢索等手段，第一時間接觸到你的客戶，解決他們使用產品的困惑、消除他們的不滿，往往更容易贏得顧客芳心，這是奠定顧客成長為腦殘粉的基礎。
比如Zippos在實時回應顧客心聲方面花了很大功夫：顧客的吐槽，耐心細心解決；顧客的贊許，自動轉發一下、表達感謝。
這贏得顧客了一大片贊許。
三、鼓勵消費者寫出產品體驗的過程沒有人會喜歡內容無聊空洞的商品介紹頁或者一成不變的產品推銷的推文、博客，顧客只想知道你的商品能解決什么具體問題、是不是真的好，因此他們更想看到別人的使用反饋和評價。
試著使用淘寶賣家經常使用的手段，在商品介紹中插入一些“萬人好評
”“銷量第一
“的積極評價截圖，讓那些潛在客戶看到產生一種怦然心動的感覺，用已有腦殘粉的熱情來點燃顧客的購買欲望。
為了最大效應發揮已有腦殘粉的傳播熱情和影響效力，最好列出一些用戶反饋的例子，用很簡潔、明了的方式來展示那些使用你的產品的人是如何快樂、優雅地解決問題，一定要避免引用一些“我喜歡這個產品，物美價廉”這樣籠統的評價，這沒有任何意義。
案例應該很簡單、清楚，力求一句話深入用戶的心理和生活狀態中、尋求當前消費者心里的追求，戳中痛點，如此才能達到四兩撥千斤的效果。
四、運用微網頁，方便消費者提交產品體驗故事為了讓你的粉絲熱情更加突出、引人關注，你必須好好愛護他們。
應該專門設計一個粉絲感言的微網頁，精心安排一些內容表現人們的滿意感受、反饋，甚至包括一些短視頻、粉絲的感謝信等。
總之，讓你的客戶覺得自己被重視、被珍惜，購買你的品牌的產品會有一種優待感，產生一種在別的商家那里感受不到的優越感。
不要輕視設置粉絲微網頁這個簡單的動作，一個好的微網頁，就如一張精心制作的名片，通過微信朋友圈的不斷分享和傳播，形成病毒式傳播，人們會主動地來向你“要”名片，來了解你的品牌，這比你到處去打廣告、發名片有效得多。
有粉絲思想的微網頁，顧客會自然而然幫你傳播，這便是品牌傳播渠道的一個有力延伸，是線下到線上的一個無縫對接。
五、金杯銀杯不如消費者的口碑社交網絡時代，自然除了關注自己公司的網站，更應該遍地撒網、關注不同社交平臺上關于企業的帖子。
顧客經常會把買到好產品后的使用感受評價和照片發布在各種社交平臺上，這樣的傳播方法，比那些企業賬號可以發布的推文、廣告或者推送的郵件，可信效力和傳播效力不知道要強多少倍。
品牌，好壞不是你說了算， “人民群眾的眼睛是雪亮的”，消費者的反饋才是關鍵。
那么如果收獲更多評價以形成更強大的社交媒體傳播效應呢
自然，就是推動你的腦殘粉來發布更多關于產品的積極信息、少說一些吐槽內容。
所以，為了更多的積極評價，必須簡化評價的流程，讓顧客花最少的時間來進行評價和反饋。
當然，更有效的辦法就是用一些禮物或者折扣刺激。
特別是在某些特殊場合或者節日時，一些小禮物會讓你的粉絲興奮不已，自然會多說好話。
記住，盡可能地通過各種方式給粉絲更多驚喜，“驚喜”永遠比“滿意”好
擁有了第五步中的積極評價，你就可以再周而復始地培養更多粉了。
總之，要用長遠目光來審視和維護與顧客之間的關系，切不可貪圖小利做殺雞取卵的生意。
最重要的財富是顧客，顧客的積極評價是最好的營銷
爭取做到口碑營銷的最高境界——消費者為你代言。
Baby.V.O.X的成員資料?
全稱:Baby Voice Of eXpression 所屬公司：DR entertainment 出道時間：1997年7月10日 成員：金E-Z（隊長）、（主唱）、、、 檔案 [生日]：1980年2月21日 [家族成員]：父母,兩位哥哥一位姐姐 [身高／體重／血型]：168CM\\\/44KG／A [興趣／才藝]：看電影, 看錄像／表情表演 [學歷]：東亞廣播專門學院廣播演藝系 [性格]：活潑，凡事能往深處想 [小名]：不知道 [宗教]： [家庭所在地]：漢城 [加入的動機]：被鄰居硬拉進來的。
[最寶貝的東西]：嗓子 [睡覺習慣]：蜷起來睡 [解除壓力的方法]：不停的吃東西。
[童年的夢想]：過普通的幸福生活 [座右銘]：表現出最好的一面 [最喜歡的歌手]：Gunmo Kim, Jeonghyun Park [喜歡的異性類型]：自自然然的男生 [代表色]：白色 [其他]：初戀是在高中。
拍過N個廣告 [感言]： 姬珍是整個BABY VOX里面最Magic的一個。
光看她的外表，打死你也想不出這樣文靜秀氣的一個女孩子怎么有會這么多話。
在采訪的節目中，我們常常能看到她眉飛色舞，口若懸河的樣子。
作為樂隊的主唱，姬珍的聲音就代表了BABY VOX的聲音，我想沒有人會對這一決定表示懷疑的。
姬珍的外表、性格、歌唱實力構成了她獨特的魅力，對于很多人來說，她不僅代表了BABY VOX的聲音，也代表了BABY VOX的美麗，這里面也包括俺。
姬珍是廣告模特出身的，所以對于鏡頭有一種奇妙的情結，她迫切希望能表現得最好，但常常因為這樣太過在意，結果適得其反，緊張得頻頻出錯。
我想每當這樣的事發生后，她一定會先對自己的八只小狗傾訴個沒完，然后再蜷起來睡一覺，第二天就會沒事了。
金E-Z檔案 [生日]：1980年2月3日 [家族成員]：父母,哥哥，姐姐 [身高／體重／血型]：172CM\\\/51KG／AB [興趣／才藝]：設計飾品, 收集香水／民族舞蹈 [學歷]：Keyonghee大學舞蹈系 [性格]：積極，堅強又有些內向 [小名]：醬黃瓜，鳳尾魚 [宗教]： [家庭住址]：仁川 [加入動機]：當看到“明天就太晚了”的宣傳語時就動心了。
[座右銘]：盡全力做到最好
[最寶貝的東西]：自己的日記 [解除壓力的方法]：只要有自己的私人時間就可以 [最喜歡的歌手]：Gunmo Kim, Sola Lee [喜歡的異性類型]：帥哥 [代表色]：紅色 [童年夢想]：舞者 [其他]：好象EZ到現在還沒有談過戀愛喔。
曾是有線電視VJ，服裝目錄模特。
[感言]: EZ是BABY VOX的隊長，也是官方發言人，一般面對媒體時負責說套話的就是她。
不知道是不是大學里學習芭蕾舞的原因，EZ的身材和舞蹈都是整個樂隊里最棒的。
在加入樂隊之前，EZ有過模特和VJ的經驗，所以在現場的表演也是最好的。
相比較EZ堅強的外型，她實際上也是一個喜歡收集香水，對未來和人生有著自己迷惘的女孩子。
不過人們往往因為她外在體現出的強勢，而不會對這些有所留意。
也許是因為這樣，她在整個樂隊五個成員中的人氣不算很高，但我想真正喜歡EZ的人在深度上應該是會超過其他隊員的歌迷的。
檔案 [生日]：1982年2月2日 [家族成員]：父母,一位哥哥一位姐姐 [身高／體重／血型]：170CM\\\/47KG／O [興趣／才藝]：聽悲傷的歌，讀詩集（
）／天下無敵的撒嬌本領 [學歷]：多媒體電影系 [性格]：樂天開朗,出名的迷糊 [小名]：蚊子的食物，病兔子 [宗教]：佛教 [代表色]：粉紅 [居住地]：漢城 [喜歡自己身上的地方]：圓鼓鼓的臉頰 [喜歡的香水]：Lpagenzo, Bubury, CK, SOLO [睡覺習慣]：名模姿勢（） [長處]：富有魔力（好象翻錯了） [加入動機]：只是想唱歌而已 [童年夢想]：做個好妻子 [喜歡的顏色]：黑色，白色，柔和的顏色 [最寶貝的東西]：歌迷 [座右銘]：決定了就去做 [喜歡的異性類型]：溫柔的，好象電影里的英雄一樣的男孩 [解除壓力的方法]：一直笑 [決心]：從開始成為明星時就想做到最好 [喜歡的歌手]：Jeonghyun Park [喜歡的演員]：Wooseong Jeong, Leonardo Dicaprio [其他]：曾經傳出過與HOT的的緋聞。
[感言]： 美妍是BABY VOX里人氣最高的成員之一，為什么呢
咦，難道喜歡美妍還需要理由嗎
不需要嗎
需要嗎
不需要嗎……哎，干嘛那么認真嘛，大家來研究一下吧：因為她既可愛又迷糊^0^，圓圓的臉頰不但是人見人愛，連蚊子都為之深深傾倒，所以美妍又有一個外號叫做“蚊物”，什么，不明白
笨啦你，就是“蚊子的食物”簡稱“蚊物”嘛。
不過篤信佛教的美妍是不殺生的，所以……好嫉妒那些破蚊子，可以沒有危險地一直賴在美妍身邊，而且還不斷的有免費午餐可以吃……美妍的鮮血，哎喲，想起來就受不了（喂，太變態了吧） 不過請不要忽略了在可愛外表下美妍的實力哦，那種帶點鼻音的歌聲，真的是很特別，用老廣的話來形容就是好聽得讓人“聽出耳油”。
美妍加入BABY VOX的時候年紀也很小，才高一，但是卻迅速成為樂隊里最受歡迎的成員，可能是因為現在的都實在太聰明，太會算了，都把男生當成買單機器，睡獅也有猛醒的一天啊，所以迷糊美女早就超過白雪公主成為男生的第一選擇（反正我是這樣的啦），這也是時代進化的結果。
姓名： YUN EUN HEA 出生日期：1984年10月3日 出生地：漢城 身高：168CM 體重：48KG 特長：美術 寶貝一號：筆記本、手機 喜歡的類型：可愛、善良和 性格：活潑、單純 最滿意的地方：眼睛 興趣：寫信、看電影 之前經歷：各種廣告及雜志拍攝 喜歡的食物：冰淇淋、比薩餅 除了歌手以外想做的事：平凡的學生 隊中職務：Yoon Eunhae是第三張專輯才入替的團員.她的加入象徽本團的穩定.在第三張專輯第三主打<>的MTV中,擔任主角演出.她替換了年齡和身材都不合于Baby VOX形象的Lee Gai.她的歌聲如外形一般的輕柔膽怯,惹人愛憐.但她的拼勁可不輸人,也因為過于打拼,也把身體弄壞了,經常是帶著胃痛上臺演出.Yoon Eunhye只有16歲(2000年),年紀和其他隊上的大姐差了一截,想法上和幾位大姐自然有所差距.只要說她漂亮,心情就會好起來;每天想的都是減肥的事,明顯的,還只是一個涉世未深的小女孩.年紀這么小就出來打拼.真是讓人汗顏. unhye在加入Baby VOX前,只是有拍廣告的經驗,但她在舞臺上的表現可是很嚇人的!要飆高音的時候,就算是唱現場也不怕. 姓名： Sim Eun Jin 生日：
【第81句】：
【第2句】：6 身高：168 體重：49KG 血型：A 綽號：CHART GIRL 寶貝一號：筆記本、小狗 特長：設計 喜歡的類型：感覺好，像朋友一樣的男人 性格：有活潑的一面也有內向的一面 最滿意的地方：眼睛 宗教： 兒時的夢想：護士、孩子的媽媽 除了歌手以外想做的事：平凡的學生 隊中職務：Sim Eunjin是第二張專輯時才加入的團員，憑著優異的歌聲和舞蹈，在競爭激烈的團員淘汰中留了下來。
她與Heejin共同肩負主唱的位置。
另外，她還有一個知名的圈內好友--SES的Shoo(圖庫里有合影照片)。
本來以為她加入是以舞蹈為主，沒想到她的聲音也是一級棒，雖然Heeji那么清亮，但仍有一種獨特的，充滿個性的獨特慵懶唱腔，所以她也成為隊上的第二主唱，多半負責開場。
Eunjin在加入Baby VOX之前的演藝經驗很少，只有演出過舞臺劇而已，不過加入Baby VOX之后，表現卻有大將之風，畢竟唱開的人，如果Live時第一個沖出來的就腿軟，后面的人也會跟著緊張，Eunjin卻沒有這方面的問題。
不論，她都非常的沉著重。
Eunjin的個性與其他團員不大相同，也常有超乎年齡的成熟表現，而她的嗜好也和普通年輕女孩不太一樣居然是打坐冥想，這也難怪她比起其他人要顯得安靜多了。
2024蒙牛酸酸乳音樂風云榜新人盛典誰得了新人獎
2024第五屆蒙牛酸酸乳音樂風云榜新人盛典奇幻大使：汪東城年度最佳風格歌手：武藝年度最佳突破歌手：李煒最佳年度EP：劉心年度最受歡迎男歌手：汪東城年度最佳唱作新人：梁曉雪年度新人大獎：李煒、劉心、武藝最佳造型獎：EXO年度最受歡迎組合：EXOM年度最佳榜樣歌手：潘瑋柏
離職感言結束語，對公司的祝愿
這里留下了我最美好的青春與回憶，那些過往的點點滴滴一直在腦海中打轉，似乎他們就在昨天才剛剛發生，可是現在我卻要離它而去，感謝這里的每一位小伙伴們，你們給予我的關心與支持，感謝XX領導給予我的信任與鼓勵，不管我在哪里，都衷心祝福你們，祝福XX公司，愿蓬勃發展，愿蒸蒸日上，愿節節升高，愿基業長青
員工入職感想怎么寫
新員職感言怎么寫?在許多企業，新員工一段時間后會有一個讓其發表入職感機會。
可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。
針對此，世界工廠網小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下： 一、新員工入職感言格式： 新員工入職感言一般應包含三部分的內容： 第一部分：加入新公司的具體情況簡介 此部分主要應包括
【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)
【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰等) 第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況 此部分可包括
【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得
【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述
【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的經歷，或者參觀公司及它公司經歷的話，也可將其間的感受寫上 第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論) 顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態度和決心 當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。
此部分也可省去不述。
二、新員工入職感言范文 新員工入職感言范例一(通用版) 我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。
能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。
為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。
這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己! 在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。
為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。
作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。
除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。
我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。
xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。
新員工入職感言范例二(具體篇) 來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。
我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。
我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。
看到身邊的同事愛崗敬業的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。
感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。
通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。
這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：
【第1句】：德才兼備，以德統才 作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。
誠信、和諧、創新、卓越， 用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。
【第2句】：樹立客戶至上的服務理念 主動與客戶溝通。
細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設 計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。
【第3句】：團隊精神 設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。
因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。
每一個設計人員都不是一個人在戰斗。
在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建
【第1句】：
【第2句】：3網點的電氣設計。
通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。
參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。
今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取…… 10年春華秋實，10年風雨兼程。
圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。
老一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。
公司的前途就是我們每一個員工的前途。
我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。
對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。
圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。
圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。
圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。
圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天! 新員工入職感言范例三(文采篇) 坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。
2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。
最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。
在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。
大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。
在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。
重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。
因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。
回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。
只言片語，道不盡我的入職感想，。
心若在，夢就在。
夢在，終有夢圓時。
我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。
新員工入職感言范例四(網絡工作者) 入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好…… 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。
然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。
雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。
以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。
網站 運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。
保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。
來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。
新員工入職感言范例五(采購職員) 在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。
生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。
在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。
這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。
當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。
所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的 一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。
2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。
在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動。
我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創新，才能取得更大的成績。
