【第1句】：【第1句】：可以忘掉失敗，但不可以忘記失敗的教訓?！镜?句】：挫折是邁向成功的學費，但沒能從挫折中獲取成功的資本，學費就白交了?！镜?句】：知識如若不能變成智慧，就等于吃了飯不能消化?！镜?句】：習慣如不加以管理，遲早它就會變成生活上的必需品?！镜?句】：面對現實的人會成為平民，而面對理想的人將會成為英雄。

【第2句】：【創業文案】注重靈活性。正如創業不可缺少計劃一樣，創業也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業引入絕境。成功的企業家會在堅定目標的同時，不斷調整前進路線。

【第3句】：【海外企業如何在中國行賄】行賄可不僅僅和某些大老虎，腐敗貪官等有關，行賄是一個大命題，而海外企業如何在中國行賄也逐漸暴露在公眾視野。這些跨國公司們瞄準的對象多是國有或國家控制企業，以此希望取得政府采購合同。而且超過半數的行賄行為，企業高管們是知情的。--【如來文案】~

【第4句】：【沒有笨老板只有蠢員工】總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

【第5句】：【禪說管理】【第1句】：持戒：遵守法律法規，遵守社會公德?！镜?句】：布施：心系困難民眾，給予他們照顧。【第3句】：忍辱：身體的勞累，心理的疲勞，惡意的誹謗，失敗的痛苦，通通得忍?！镜?句】：智慧：看問題要全面，多動腦筋去思考。【第5句】：禪定：做事能集中精力，且有恒心?！镜?句】：精進：百尺竿頭，更上一層樓

【第6句】：【創業大講堂】周鴻祎認為創業至少要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發增長。許多你仰慕的成功企業都是熬出來的。不要期望超常規提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規模、搶上市連毛利都犧牲掉。違背了最基本的商業規律，最后就會被最基本的問題絆倒。

【第7句】：計劃給自己定一個五年計劃，十年規劃。每季度做什么事情，每個月做什么事情，甚至每天做什么事情。不要每天渾渾噩噩。說什么計劃敢不上變化的，幾年后你就會發現，幾年來一直沒有目標，什么也沒有做成。

【第8句】：【創業老板不能犯的錯誤】商業迷信。羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風水測人才;香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑?

【第9句】：一間小的家庭式公司是要一手一腳去做，但當公司發展大了，便讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

【第10句】：不管你是想創業，還是想成為一個政治家，或是想要在任何事業中取得成功，除了擁有天分之外，你還需要具備很多重要的東西。如果你沒有天分，那么這些東西就顯得更加重要。它們是我們的韌性、耐心、勤奮、持之以恒的精神。我在經過一些事情后發現，持之以恒比天分還要重要，堅持到底就是勝利。

【第11句】：我們這個群體，和公辦學校的教學設施基礎與管理優勢條件沒法比，也不能比。但我們要認識到他們的劣勢和我們優勢；彌補他劣勢、發揮優勢才是我們辦學發展的方向和捷徑。

【第12句】：【銷售感悟】【第1句】：顧客要的不是便宜，要的是感覺占了便宜?！镜?句】：不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值?！镜?句】：沒有不對的客戶，只有不夠好的服務?！镜?句】：沒有最好的產品，只有最合適的產品。【第5句】：沒有賣不出的貨，只有賣不出貨的人。【第6句】：成功不是因為快，而是因為有方法。

【第13句】：【教你如何培養孩子學理財】以實踐性和趣味性強的特點，通過游戲、活動、小組練習等形式，將抽象的概念用淺顯的語言和生動的形式表達出來，使孩子在活潑的氣氛中掌握經濟學原理。除了教給孩子正確實用的理財觀念和技巧以外，更重要的是將企業家精神根植在孩子的心里。

【第14句】：【為什么海底撈讓等候客人疊紙鶴？】一個紙鶴可抵5毛錢?顧客不為了便宜來,但要給占便宜的感覺?碎片化顧客等待時間,讓顧客忘記等待?價值化顧客等待時間,并在消費中快速體現?讓顧客疊得越多越不易離開?口碑營銷,讓更多人來體驗疊紙鶴換餐費?持續的新鮮感體驗。

【第15句】：正因以你為核心的團隊理解的是你，而不是你的家庭成員。無論你的家庭成員是誰，有多大的本事，或者能夠給你們的團隊帶來多大的前進幫忙，都不能為你的家庭成員成為團隊一員的理由。

【第16句】：【創業的失敗基因你有嗎】創業成功需要一定的要件，失敗也是有一定的基金的，看看下面這些失敗的基因你有幾個？【第1句】：創業的合伙與散伙；【第2句】：愛面子；【第3句】：不自知。導致創業失敗的因素有很多，只有一一的加以更正，不斷的改進完善自己，才能夠有更好的發展。

【第17句】：老板并不傻，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。

【第18句】：【創業箴言】自信來源于成功的暗示；自卑來源于失敗的暗示。如果你有自信，它會在無形之中釋放出能量，推動你走向成功；如果你自卑或恐懼，它也會在無形之中釋放出能量，導致你走向失敗。成功的人會因為體驗到成功的快樂而更加自信；失敗的人也會因為體驗到失敗的痛苦而更加自卑。。1

【第19句】：【創業忠告】不要抄近道，否則會白跑；不要繞遠道，否則會遲到；不要走邪道，否則會坐牢；不要只想要，付出不能少；不要急著要，一定要戒躁；不要求回報，該到自然到；不要急得到，心靜便無惱；不要怕人笑，看誰笑到老；不要裝知道，不懂就請教。

【第20句】：當你被失敗擁抱時，成功可能正在一邊等著吻你。2有能力的讓他做；沒能力的教他做；做不來的管理他。3錢能買到的東西，最后都不值錢。4對什么都看不順眼的人，疲勞的一定不僅僅是眼睛。5愛我少一點，不過久一點。6禮貌像只氣墊：里面可能什么也沒有，但是能奇妙的減少顛簸。

【第21句】：【卓越領導者的七個角色】①修行者：自修計劃是領導者第一計劃。②思考者：企業最重要的產品是思想。③引領者：對自己要硬，對別人要軟。④激勵者：沒有懶惰的下屬，只有不會激勵的領導。⑤決策者：團隊最大的信心流失總是議而不決。⑥設計者：資源價值因架構設計而裂變。⑦布道者：布道即播種。

【第22句】：【創業成功有八戒】①疏于學習，不能正確安排時間，不能聚焦經營；②競合關系處理不當，破壞商譽積累；③不重視客戶利益；④不重視員工利益；⑤行動遲緩，執行不力；⑥不相信制度、不重視管理的作用，造成團隊不穩；⑦關注短期利益，忽視長期規劃；⑧無力整合資源。

【第23句】：很多大學生埋怨自己懷才不遇，工作不理想，但是也請反思一下，自己的才是不是有用之才，能不能為企業創造價值，所以，能為企業最大創造價值的工作才應該是最適合自己的工作。

【第24句】：【創業文案】我們都想獲得一百萬美元的融資，一步到位地建造自己夢想的公司。但創業者幾乎不可能找到一位愿意出這么多錢作為啟動資金的人。以三四個月為期設置一些里程碑，展示取得的成果，然后再要求進一步的投資。

【第25句】：管理者必須對每個問題較真，對于每個事故都要刨根問底責成當事人及時復盤搞清楚原因、責任人以及整改辦法并監督落實。很多管理者以寬容之名對于問題不深究、對于責任人不處罰，這是非常錯誤的，相當于縱容。

【第26句】：【培訓工作的六個一建設】1）制定一套符合實際的培訓制度與流程；2）組建一支專業的培訓管理團隊；3）打造一支高素質的內部培訓師隊伍；4）開發一套符合實際、兼可操作性、知識性、趣味性于一體的培訓課程；5）開發一系列符合實際的培訓模塊與培訓形式；6）建立一套科學合理的培訓效果評估體系。

【第27句】：【給力的話】①看別人不順眼，是自己的修養不夠；②看自己不順眼，是自己的修煉不夠；③看朋友不順眼，是自己的眼力不夠；④看同事不順眼，是自己的胸襟不夠；【第5句】：看上級不順眼，是自己的定力不夠；⑥看老板不順眼，是自己的夢想不夠。

【第28句】：【徐小平：創業，一場說走就走的旅行】從在世界500強工作到五六個人一起創業；從離開哈佛商學院到回國創業；真格基金的實習生也能感受到整個中國大地上沸騰的創業氛圍。創業即自由！一個想法，一幫朋友往前追求，這是真正個人的價值！熱血沸騰起來了！

【第29句】：銷售【客戶的4種消費心理】【第1句】：當付出的金額不高時，無太大金錢痛苦時，情感沖動是購買的核心決定因素；【第2句】：當付出的金額巨大時，理智的量化價值為主，價值標竿為輔，形成購買的最大驅動；【第3句】：當價值遠大于價格時，可比性變得不特別重要；【第4句】：當價值接近價格時，獨一無二的價值就必須非常注重。

【第30句】：【影響員工忠誠最重要的五大因素】【第1句】：工資福利制度影響占85％?！镜?句】：企業的發展潛力占【第77句】：5％?！镜?句】：企業的人力資源管理制度占【第64句】：4％?！镜?句】：培訓機會和晉升空間占【第77句】：2％?！镜?句】：領導的個人魅力占【第70句】：8％。用心留人人心留啊，讓員工把根扎在企業他才能枝繁葉茂。

【第31句】：【創業文案】對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。。

【第32句】：【柳傳志給企業家的三個忠告】【第1句】：企業家要有長遠戰略，就是吃著碗里的看著鍋里的，像開汽車一樣，用拐大彎的方式應對未來；【第2句】：雖然競爭很激烈，我們希望在各個行業的朋友不要破壞自己行業的生態環境，惡性競爭對誰都沒有益處；【第3句】：有理想，但不要理想化。～?

【第33句】：極品老板被自信沖昏了頭腦，懶得去控制自己。聰明的老板明白這樣的流氓做法會得到報應——那就是公司最終被一群巧言令色而又無真才實學的職員給拖垮。

【第34句】：【學會管理自己】【第1句】：在人之上，要把人當人；在人之下，要把自己當人?！镜?句】：簡單的生活之所以很不容易，是因為你習慣想的太多?！镜?句】：是摘花還是給花澆水，決定了你對花的態度?！镜?句】：如果對陌生人客氣，而對親密的人太苛刻，你的天下將不太平。

【第35句】：【銷售技巧】①推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。②客戶拒絕是反應而不是反對。③顧客后還有顧客，服務才是銷售的開始。④把簡單的銷售語言練到極致就是絕招。⑤再冷的石頭，坐上三年也會暖。⑥銷售最重要的不是產品，而是自己。⑦多數人喜歡幫助善良、謙虛、執著的弱小。

【第36句】：人生是一支歌，悠揚的旋律譜寫出你春天的耕耘和秋天的收獲。人生是一首詩，悠遠的意境抒寫著你失意的懊惱和成功的歡樂。人生是一臺戲，出色的劇情演繹著你創業的艱辛和成功的喜悅。

【第37句】：辦公室潛規則：①辦公室只有兩種人：主角和龍套②別被別人的理想忽悠，理想必須是你自己的③你可以不聰明，但不可以不小心④你說的每一句話老板都會知道⑤任何時候，裝傻最不易犯錯⑥比有靠山還可靠的，是讓自己有價值⑦你是上司的人，但反過來未必⑧別太完美，要有無關痛癢的缺點。

【第38句】：【管理者必讀的10部書】一、《卓有成效的管理者》；二、《只有偏執狂才能生存》；三、《二十二條商規》；四、《惠普方略》；五、《韋爾奇自傳》；六、《從優秀到卓越》；七、《活法》；八、《跨越文化浪潮》；九、《管理行為》；十、《馬奇論管理》。

【第39句】：我并不想過多呵斥外包的民工團隊，我甚至在想，我說的每句話，都是在對父母的斥責，斥責為什么把活做得這么糟。也許他們只是想快點結束，還有其他的工程要做，想拿多點工資，給孩子上學生活。

【第40句】：你再大的成就那么也是單位的成就.單位的成就就是領導的成就，你向領導發牢騷也就是對領導的不滿，更何況.領導不說不表揚并不等于領導會抹殺你的功勞，因此，不發牢騷的員工才會是領導眼里的好員工。

【第41句】：創業之路通常有三個階段：第一是跑腿階段，這個階段一定要有勇氣走出去，膽量很重要。第二是動手階段，電子制造業強調工業能力，講求效率、速度、成本和質量控制，心靈手巧很重要。第三是動腦階段，要想討市場喜歡，就要在跑腿、動手的基礎上多琢磨，思維方式很重要。

【第42句】：不要盤算太多，要順其自然，人生的目標，在于向前，也在于拐彎。人生的成長，在于學習，也在于經歷。人生的修養，在于頓悟，也在于靜修。人生的態度，在于進取，也在于知足。

【第43句】：【如何建立客戶的信賴感】【第1句】：熱愛自己的產品并深入的了解它.【第2句】：為客戶提煉產品的亮點，以及能為客戶解決什么問題，帶來什么好處。【第3句】：懂得贊美和認同客戶，和客戶做朋友，學會傾聽。【第4句】：穿著得體，舉止端正，給客戶的第一印象要好?！镜?句】：拜訪客戶前要準備充分，切勿丟三落四?！镜?句】：口說無憑，演示很重要。

【第44句】：【創業文案】著名的IT人士、創新工場董事長兼首席執行官李開復為急于創業的應屆大學畢業生支招，建議年輕人在創業過程中避免五種急功近利的誤區。李開復說，五大誤區中首當其沖的是簡單地以為一畢業，就應該創業。

【第45句】：【HR八大職能，你最擅長哪些？】【第1句】：組織結構設立與組織結構的調整；【第2句】：整體的人力資源規劃；【第3句】：人力資源管理費用預算與效益分析；【第4句】：工作分析和崗位評價；【第5句】：招聘和配置；【第6句】：培訓和如何選擇培訓機構；【第7句】：績效管理應用選擇考評的方法，制定績效管理策略；【第8句】：勞資管理。

【第46句】：你要明白，HR真正想表達的意思往往非常直白，比如說，形象端莊的直白版本就是形象氣質佳者優先考慮；有服務心態的直白版本就是我們需要你打雜。

【第47句】：【創業管理】在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！

【第48句】：在你的日常工作中，也應該隨時想到，自己工作是否可以為身邊的其他同事或團隊提供幫助。當組織中的每一個成員都這樣做的時候，那么整體效率就會是最高的。

【第49句】：【傳統企業在互聯網行動力上的3大突破點】【第1句】：痛點戰略：如何極致的找用戶痛點，甚至讓粉絲參與產品創新?！镜?句】：爆品戰略：如何極致的做爆品，甚至只做一個?！镜?句】：參與感戰略：如何極致的互聯網爆點營銷，甚至激發用戶的參與感。